したくないので面接時に担当の方に 月に16回出勤で、週30時間内の勤務で雇用保険は加入でと了承頂きました。 空いている日を利用し、週１で(月にして4回から５回程度)ダブルワークを検討しているのですがちなみにこの場合、ダブルワークの方も雇用保険加入になりますか？ または所得税のみ差し引きになりますでしょうか？
回答終了
装、冬はりんご屋に 勤めていて それぞれ社会保険などは かかっていません ダブルワークもOKです 日中 の仕事は手取り 200万くらいです そこで夜勤の仕事の方で 社会保険に加入することは できるのですか？ 夜勤の方はシフトは 月21日でだいたい週4〜週5回です 手取りは9万くらいです
会社を欠勤して新しいところに行こうと思っているのですが、その場合でもダブルワークになるのでしょうか？ ちなみに、退職届は、もう出してあります
解決済み
トをするつもりです。 時給850円×5時間×20日＝85000円 平日のみ週5日で働きたいと思ってるので、週の勤務時間は20時間を超えてしまいますが、月に88000円は越えないかと思います。 上記の働き方だと社会保険には加入しなくても大丈夫ですか？ 自分でも調べたのですが、よくわからなくて、、、無知ですみません。
。 ダブルワークをしていて 両方の勤め先で週20時間と 月額8万円以上の稼ぎがあり 加入条件を満たしてしまっています。 質問① この場合はダブルで支払うしか ないのでしょうか。 片方だけで良いなどの緩和措置の様な ものはないのでしょうか。 （収入割合に応じて2つに分けて徴収等） 質問② また、1つの勤務先で 社会保険の加入条件を満たしているため 稼ぐ時間を減らしてくれと言われました。 質問①の質問の答えによっては 時間を減らす必要はないので 会社に掛け合いたいと思います。 また、時間を減らしてくれと つい先日言われ、急に減らせと言われても 生活もできなくなるし、 体のリストラとしか思えなく 納得もいきません。 会社と争う気はないのですが 何とかならないものでしょうか。 訴えれば勝てる案件なのでしょうか？ 穏便に会社に掛け合って 今まで通り、多少支払いは増えても 働けることを望んでいます。 アドバイスいただけないでしょうか。
。現在の会社にバレてペナルティが課されることがあるのでしょうか？ ダブルワーク禁止の会社（金融）で仕事をしていて来月いっぱいで退職しますが有給休暇取得の為来月は全く出勤しません。ある会社（販売）より来月より仕事に来て欲しいと言われているので行く約束をしましたがダブルワークとなり何かペナルティが課されることがありますか？また現在在籍の会社にバレたりするのか教えてください。現在の会社には次の職が決まったことは言ってません。退職の理由は体調不良です。
とになりました。 社会保険、厚生年金付きです。 この勤務の場合ダブルワークって出来るんでしょうか？ またダブルワーク出来るのなら、クロネコメイト等のダブルワークは出来るのでしょうか？ 知ってる方宜しくお願いします。
は社会保険も入っていて引かれて21万円ほどもう一つは7万円で週6〜7で働いてます。28〜29万円ほど貰います。 平均18万円って低くない？って思ったのですが実際どうなんでしょうか？家賃7万円で飲食なので食費かかりません。時給1250円もう一つが1100円で朝から夜まで働いて合わせて月240時間ほど働いてます。 ボーナスも月に2回2万円2万円ほどもらってます。
年130万未満になるよう調整しつつ働いています。 従業員は500人以下の会社なので社会保険は未加入、雇用保険のみ加入している状態です。 もっと収入を増やしたく、ダブルワークを考えています。 ②1日7時間労働で週2日の夜間勤務のパート募集が出ています。 ①週28時間＋②週14時間=42時間になりますが週2時間オーバーします。 ②の会社が36協定を結んでいれば週45時間まで勤務可能でしょうか。 また、社会保険の加入についてですが、①と②を合算すると加入しなければなりませんが、①と②、それぞれでは加入条件を満たしていません。 よって、国民年金に加入という事になりますでしょうか。
し、かつ確定申告もする必要はないのですか？違法にはならないんでしょうか？
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