るチェーン店の店長をしています。元々はパートから始まり昇格して店長となりました。 私が入社した半年後に4 歳年上のAさんが入社しました。半年の差があったので聞かれた事は教えていましたが、Aさんは「年下の私に上に立たれるのが嫌だしプライドが傷付く」と陰口を言っていました。 そして私が店長となった今でも毎日のように私の愚痴ばかり言っています。とても空気が悪いです。Aさんは私の愚痴だけではなくて他のスタッフの愚痴も言います。お客様の愚痴も言います。全ての事において愚痴を言うので他のスタッフも私も疲れてきてしまいました。 先日、私がAさんに仕事の事で注意をすると早速他のスタッフの所に行きコソコソと話しを始めたので頭にきてしまい「言いたいことがあるなら直接言ってください」と本人に言ってしまいました。 それからというもの…余計私への不満、愚痴が増えてしまい、聞き役になってしまっているスタッフが「もう辛いです」と私に話してきました。正直私も毎日愚痴ばかり言われていて精神的に辛くなってきてしまいました。最近ではストレスのせいか胃痛がひどく体調も悪くなってきています。朝起きると仕事に行くのが苦痛にもなってきています。 私は今年の秋頃に他店への転勤が決定しています。それまでの我慢と思いながら日々ストレスと闘っていますが、それまで私がもつか不安です。 ご意見宜しくお願い致します。
解決済み
かで胃痛と頭痛が止まらずバイト前と後に痛み止めを飲んでから行ったりしてます。まだシフトが決まっていて次のシフトももう提出してるのでシフト出る前に早めに辞めるって伝えたいんですけど、もう直接言うのも嫌で電話も嫌でラインがいいんですけどラインも知らないし電話するしかないんですけど、なんで伝えるのがベストですか。ここには書ききれないほどのストレスで職場の人とかも怖くて明日もシフト入ってるけどもう行きたいくないです。
回答終了
障害者雇用にて事務補助で1年2ヶ月勤務 ●状況 隣の席の職員が感情的な人で顧客の電話を切った後、 「ムカつく！」「市ねばいいのに！」などヒステリックに言ったり、 気に入らない他職員とのやり取りがあるだけで期限が悪くなり 文句を言っている。精神衛生上悪い環境 そのため、うつ病が少し悪化してしまい、上司に相談したところ、 その職員の席を変更を検討してもらったが、叶わず。 私の席を上司の隣の席に変更することを検討されたが、 上司も苦手（上司には言ってない）なので拒否 うつ病が悪化している旨上司に相談し、新しい業務の追加を 待ってもらっている状況 最近となりのヒステリックな社員に慣れてきて、 少しうつ病も改善してきたところだった ●上司による私へのハラスメントにあたるかの内容 1、4月17日 社員でもう一人精神疾患の方がおり、突然1週間休みだした。 事務補助の仕事はやっていたが、うつ病が悪化している旨報告しているのに 上司は私に対し「精神疾患の社員が突然休んで忙しい中みんな忙しいのに、 その仕事以外になにか輝だうことがないかとか自主性がないのか！」と 説教される。 私としては、何か仕事を頼まれてもすぐ対応できるように、備品の整理や 資材の在庫のチェックをしていたのだが、プレッシャーをかけられ、 またうつ病が悪化してしまった。 2.4月19日 「私が処理をしなければいけない書類に添付ファイルをつけて 私に渡した」と上司が言っているが、私が確認したところ、その添付ファイルは 種類から外れており、個別になっていたが、 「一緒にしてたのになんで勝手に外したのか」と私を叱り始めたので はじめから外れていたと主張したが。聞く耳を持たず、そのまま説教されるた。 3.6月5日 私が処理しなければ行けない書類に、隣のヒステリックな社員の 不備がある書類が入っており、除外し不備がある書類はそのヒステリックな 写真に私からわたすよう指示されたが、1.2.のこともあり、うつ病悪化が 続いていたので、直接渡すことに難色を示し（大体、事務補助なのでなんの 不備があったのかわからないのでなんて言ってわたしたらいいかかわからなかった） たところ、上司がいきなり 「新しい業務の分担も待ってあげて、書類も渡せない！私に負担をかけて、 私が潰れたら、あなたが責任をとってくれるんですか！？」と怒り出し めんどくさかったので、「私は責任を持てない旨と、責任、業務上の体調不良や 精神疾患については会社に求めてください」と反論したが、 「会社が保証してくれるわけないでしょう！？」等更に反論され、口論になった。 拉致があかないので、「もういいです！」と言い捨て、口論を無理やり打ち切り 自席に戻って「ネチネチうるせーやつだ！」と文句を言いながら、書類を処理 していたが、それが聞こえていたらしく再度上司に呼びつけられ、 説教され、めんどくさいから、「はい、はい」と聞き流したが、 情緒不安定になり、涙が止まらなくなったが定時まで働いた。 6月6日 うつ病が最悪で悪化し、イライライライラしたり、涙が止まらない 状況になり、早退した。 6月7日 情緒不安定のまま朝から定時まで勤務したが、夕食後限界が来て ストレスによる神経性の胃痛、腹痛に襲われ救急車を呼ぶか迷う幌苦しんだ。 6月8日 神経性の胃腸炎だと診断された（診断書は出してもらっていない） 以上 誤字脱字があるかと思いますが申し訳ありません。 6月10日付が変わって今日だが、出勤するのが怖い状況です。 上記は上司から私へのハラスメントになりますでしょうか。 ハラスメントになるのであれば、会社や、 ハラスメント報告したいと思っています、そうぞよろしくお願いします。
べると全てストレスが原因かも？と書いてあるものばかりで、精神科から行けばいいのか眼科や内科から行けばいいのかわかりません … 因みに私は重度の鬱病を発症していますが かかりつけの病院等はありません （家の事情で引っ越してばっかりで行くのを辞めました）
ているんですが(3年目です)老害やらなんやらのカスハラが多くて逆に重症化してしまいました(最近はコロナのせいで憂さ晴らしに当 たられて本気で死にそうです) 体の震え、涙、胃痛や頭痛、吐き気、自殺を考えるくらい病んでしまいもう限界です。 こんな輩に合う仕事はありますでしょうか
は怒鳴る文化があり、あちらこちらで怒号が響いています。私自身も怒鳴られることが多く頭痛と吐き気、胃痛が慢性化しています。怒鳴るのは店長の上司(本社の偉い方)の方が酷いようで店長が「俺だって怒鳴られてるよ！！」と怒鳴っていました。どうしたらストレスをなくせますか？
とても苦手です。 自分から話しかける努力をしても、どんどん避けられて 上司にも嫌われ、同僚とも仲良くなれず 「これじゃあダメだ」と思いながらもどうにも出来ず もう何日も職場で会話をしていません。 もはや空気です。 幼稚園から学生時代はずっといじめられていて 正直、こんな空気みたいな扱いになる位ならいじめられていた方がマシだと思うまでになりました 人との正しい関わり方もわからなくなって来ました。 何を話すのか？いつ笑えばいいのか？ 声を発するのも遠慮してしまい、もう自分でもよくわかりません。 恋人と数少ない友人だけが今の自分の生きる意味です。 これがなくなれば自分はなんなのか、わからなくなりそうです。 人と関わるのが苦手な方は、どんな風に職場でコミュニケーションを取っていらっしゃるんでしょうか？ 少しでも過ごしやすくなれればいいんです。 仕事は辛くないのに、職場の人との事でストレス性の頭痛や胃痛を患ってしまい 本当にどうにかしたいのです。
２～３日ほど会社を休むことが１年ぐらい続いておりました。 有給にて休ませていただいてると思っていたのですが、本社より呼び出しをされ、 体調が悪いなら辞めろ！治療に専念しろ！お前のような休むようなヤツはいらん！辞表を早く持ってこい！！ 今月いっぱいで辞めろ！と、言われました。 私的にも、自分が休みを取り会社の皆に迷惑をかけているのは重々承知の上ですが、 このような事を言われるとは思ってもおらず、正直ビックリしてしまいます。 だが迷惑を掛けているのは事実。 言われたまま辞表を出してしまえば自己退社扱い、なにか両方上手くいく手段はないものなのでしょうか？？
でとても疲れてしまってました。 毎日ある上司のミスの修正、同僚の適当な仕事のカバー、それに加えて自分の仕事をしてました。 最近、身体も不調で毎朝仕事に行きたくないという気持ちに、食事を取ると嘔吐、謎の胃痛に頭痛という症状が出てました。 自分でも精神的にヤバイと思い、数日間、体調不良を理由にサボってしまいました。 心の弱い自分が嫌です。 何か直す方法はありませんか？
したのですが、その後仕事に行くのが怖くなってしまいました。電話で連絡をし、そのまま退職しようと思って います。 これは許される行為なのでしょうか？ 社会人三年目にして、転職3回目なのですが、仕事のストレスに対する耐性がどんどんなくなっていて、今回は3ヶ月目にしてこの有様です。 新卒で入った1社目は、社内で強姦の被害にあってしまい、必死に我慢していたのですが、ある日緊張の糸が切れ、出社できなくなってしまいました。上司に相談したところ、泣き寝入りはダメだと上司の力を借りて弁護士を立てて示談の末、グループ会社へ転勤。しかし持ち直せず退職。 あまりの辛さに、絶対に将来自分の好きな事でお金を稼いで人間関係を選べるようになると決意し、お菓子作り教室の先生を目指して、未経験でも雇ってもらえる菓子屋に入店。 厳しいシェフとスーシェフと下っ端の私3人で仕事をし、日々叱責を受けながらかなりの緊張状態で日々の仕事を過ごす。 週一休みで、休み明けに軽い風邪をひいたまま出勤し、市販薬を飲んで治していますとシェフに言ったら「病院にも行かずに出勤するなんて仕事の責任感がない！」と怒られる。 シェフからシェフが処方された薬を飲まされるが、薬が合わずそのままかなり重症なカンジタを発症し、4日間仕事を休む。 その後生理のタイミングで卵巣出血等を起こすなど著しく体調を崩すようになり、ドクターストップにより1年半で退職。 そして現職場は11月から働き始めた菓子屋ですが、主に店長と一年目の女のコがあまりにもきつくて（いじめに近い）恐怖で耐えられなくなり、胃痛を起こして30日から欠勤しています。辛さで言えば前の職場の方がかなり上ですが、過去の色々を経てどんどんストレス耐性が低くなっている事を感じます。 唯一相談できる先輩に、オーナーとの間をとりもってもらい、明日話し合いの機会を設けてもらう予定です。体調が悪ければ出勤はせずに電話での話し合いをしてくれるそうです。 職場に行くことを考えましたが、とても行ける気がしません。 このときに過去のことを話してもう頑張れないからこのまま退職させてほしいとお願いする予定なのですが、理解されるものでしょうか？ 相談に乗ってほしい&話しを聞いてほしい質問になりましたが、皆さんのご意見きかせてください。
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