た同僚がいます。 文章を上手くまとめるのが苦手なので箇条書きさせてもらいます… ・同僚(男)が私を好きで告白しようか迷っていると第3者に相談 ・何人か交えた飲み会で異性と隣同士になると『嫉妬した』とこれも第3者に相談 ・私が職場の飲み会に行ったことを参加していた人から聞き、わざわざ第3者に報告→この飲み会には男は参加していません ・連絡先はお互い知りません 職場では最低限の挨拶や会話はしますが、この話を第3者に当たる人から聞き、あたしの方から避けてしまいます。 向こうも察知したのか、私を見かければ遠くから見てるのですが会話はしてきません。 休憩やシフトが被った日は少し話しかけてきますが…このことが起きる前よりかは会話は断然減っています。 ちなみにこの同僚は既婚者で私よりも一回り近く年が離れています。 乱文になってしまいすみません。 このまま私が避けていたとしても、向こうの行動や言動はヒートアップすることはありますか?? ストーカーにはならないと思っていますが…仕事に支障が出ないか心配です。
解決済み
応募は現在ここのみで、家から近いため採用されたら嬉しいなと思っています。 そんなとき昨日、先月まで就業していた派遣会社から連絡があり、私が行っていた派遣先会社の別店舗で急遽空きが出て2ヶ月の短期だけ来ていただけないか、との事でした。 その派遣先は5年ほど勤めており、慣れた場所ですし大変お世話になりました。 加えて自分自身が先月より妊活を始めたばかりで、病院では妊娠しにくいとの事だったので今後不妊治療をしていくことを想定して今回パートの仕事を探していたのですが、やはり心のどこかでパートで働きだしてもしすぐに妊娠してしまったらどうしよう…という心配もあった為、この短期のお仕事にも魅力を感じました。 (そんなすぐに妊娠はできないと思うのですが、心配性なので色々と考えてしまい) 派遣会社とまだ完全に保険契約が切れておらず、このまま短期でも就業すれば社会保険等は継続することができます。 2ヶ月の短期仕事を終えたあとも、運良く次の派遣先が見つかればそのまま継続していくことも可能ですし、またそのタイミングでパートを探すことも可能だと思います(3ヶ月後くらいから、諸事情でいったん妊活をお休みする期間があるので) 派遣会社には、明日パートの面接を控えていると伝えたらひとまず今日の夜まで待っていただくことになりました。 (派遣先は急ぎで人が欲しいらしく、あまり数日も待ってもらう時間は無さそうでした) そこで、今日パートの面接を受けるにあたり、普通は数日以内に返事…とかだと思うのですが、実は前の職場から短期のお誘いがあるが、こちらが第一希望ではあると伝えたうえで、いつ頃お返事を頂けるか聞くのは失礼でしょうか? ※あくまでも面接を受けて好印象だった場合、ですが… 優柔不断でこのように並行して面接を受けたことがないので、アドバイス頂けると嬉しいです。
働いています。 先日病欠したのですがその時のことがずっと引っかかっているので、皆さんの意見を聞かせて ください。 時系列で説明します。 ・初日 朝から39度近くの高熱 その日は午後から仕事だったため、オープンの時間に合わせて電話し、様子を見て夕方にまた電話する旨を伝える 病院に行き夏風邪との診断を受ける 昼過ぎに店から電話があり、どうしても人がいないからとのことで出勤 ・2日目 熱が39度を超える 店に電話し無理を言って休みをもらう ・3日目 休日 熱が全く下がらず、おかしいと思い病院へ 熱中症との診断を受け、入院するか最低でも1週間は仕事を休み安静にとのこと 点滴を受ける 店に電話を入れ事情を説明するが、ひとまず次の日は休みでまた連絡が欲しいとのこと ・4日目 病欠 熱は少し下がり38度前半になる 店に電話し、やはり人がいないとのことで次の日は出勤となる ・5日目 病院で点滴だけ受け、通常通り出勤 夏風邪の影響か咳が多く出るように 帰宅後、再び熱が39度近くまで上がる ・6日目 休日 話すと咳が出て止まらなくなる 熱はあまり変わらず ・7日目 朝から咳が中々止まらず 店に電話をし、レジはできないとの判断を受け休みに 呼吸器科に行き咳止めをもらうが効果は余りなし 熱は38度前半にまで下がる ・8日目 37度後半まで熱が下がり、咳もある程度おさまる 病院に行き熱中症の経過を確認する 熱が下がり始めたので大丈夫だろうとのことだが、念の為この日は安静にするようにとのこと 店に電話し休みをもらう 以上の流れを経て9日目から通常に出勤しています。 こんなにも休んでしまったことで店の方に多大なご迷惑をおかけしてしまったことを自覚しています。 本当に申し訳なくて電話の度に何度も謝罪をし、出勤した際にも一人一人の方にご迷惑おかけしました、休ませていただけて助かりましたと声をかけていました。 もちろん菓子折も持参しました。 数日たち、レジのチーフの方に「休むのはいいけど、もっと周りの迷惑のことを考えて欲しい。あなたの事情なんか関係ないんだから」ともっとこう、キツくというか軽蔑するような感じで言われてしまいました。 確かに体調管理ができなかった自分に非があることはわかっています。 でも高熱がある中で出勤し、ふらふらになって働いていたことも見ているはずです。 私自身辛かったのに、がんばったのに、とは言いませんが医者に仕事を休むように言われたことだって伝えてあります。 チーフという立場上厳しくする必要があるのかもしれませんが、あの言い方はあんまりではないかと感じてしまいました。 以上を踏まえて皆さんでしたらどう感じますか? 私自身の考えが甘いのでしょうか。 ご意見お願いいたします。
ンコースで、立って面接です。 非常に腹が立ちました。
クでアルバイトをしている大学生です。 このバイトを8ヶ月やってきましたが、12月に軽うつ症状と診断されて以来、あまりバイトの シフトをたくさん入れられなくなってしまいました・・・。 アミューズメントパーク、ということで、多くの方に一気に会うのですが、どうしても人の視線だったりを異常に気にしてしまい、精神的に疲れきってしまうので、最長でも6時間がギリギリ頑張れるぐらいで、働いた次の日はしっかり休まないと情緒不安定になってしまうため、どうしても入れるシフトが限られてしまうのです。 このことを職場のリーダーに話したところ、(バイトをフルで入れられないのか、と言われたため)「了解しました。お大事になさってください」と連絡が来てから、なんの連絡も来なくなってしまいました・・・。 やっぱり、このような症状のある人はただ邪魔なだけなのでしょうか・・・? ひとまず、1月は様子を見て、もしもう連絡が来ないなら、自分のペースと合ったバイトを新しくしようと思っています。(バイトは実家の家計上しないと厳しいのでしています) このような状況なのですが、皆さんなら職場にもう一度連絡をとりますか? 自分に合ったバイトを探して、新たにはじめてしまいますか? 親には色々と迷惑をかけてしまっているので、どうしてもバイトをして、金銭面で少しは自立したいのですが・・・。 みなさんのご意見をお聞かせください。よろしくお願いします。 乱文失礼いたしました。
8時で翌週は21時から7時勤務とかよく見ますが、眠くて効率的に労働できない気がしますが。
希望の休みを聞いて作っているが、土日は基本的に休みは取れないと言われました。 接客業なのでもちろん分かっていましたし、私も土日は勤務可能なのですが、 実は7月に結婚式を上げる予定で、それまでの間にどうしても土日休みを取らなければ行けない日があります。 例えば今月は両家顔合わせがあったり、来月は式場で制約者向けの内覧会が日曜日にあり、参加する予定です。 どうしても休まなければ行けない日が数回あるのですが、面接の際に伝える事が出来ませんでした。 すごく好きなお店で、また人も良い人ばかりで、本当にそこで働きたいと思いました。 合否の連絡が来た際、合格していたら電話で伝えようと思っていますが、合格取消しになったり、休みが取れないなどありますかね・・・(*_*) 同じような経験された方いらっしゃれば、その時のお話お聞きしたいです(。>ㅅ<。)
能ですか? ちなみに現在働いてるのはフランチャイズで掛け持ちしたいのは直営です。
、9月に適応障害と診断されました。もう限界だったため9月20日に10月5日で退職したいと退職願を出 しましたが、引き止められ10月いっぱい休職して、また相談するということになり、休職しています。 しかし、シフト制の仕事で11月からのシフト作成のため、復帰するか退職するか結論を出して欲しいと連絡があり、昨日退職したい旨を話しました。 そしたら、了承されましたが、10月15日付で遡って退職の手続きすると言われました。 ちなみにお給料は15日締めの26日払です。 これから保険証と雇用保険証を返して、会社に手続きしてもらうのですが、小さい会社でなかなかスムーズに手続きする会社じゃないので、手続きは遅くなると見越しているのですが、まだ次の仕事を決めてないので、国民健康保険と国民年金に入らなきゃいけないのですが、今後どのような流れで手続きが必要ですか? 10月15日からは幸い保険証も使用していないので その辺は大丈夫だと思いますが、これから何があるか分からないので、早めに手続きしたいのです。でも会社の手続きを待つしかないですよね。。。 年金も保険も退職日からいつまでにという期限があると思うのですが、確実に間に合いません。 この場合、どうしたらいいのでしょうか? よろしくお願いします。
失礼いたします。 先日主人の転勤により、子供と3人で小さな町に引っ越してきました。 引越す前から私は土日のみメディア関係の仕事をしており、 主人が去年不運にも大きな病気を2回患ったこともあり家計が苦しかったので、 販売のパートと掛け持ちして働いていました。 引越しを機にパートを辞め、メディアの仕事の方は引越し先でも続けています。 それでも土日だけの仕事では資金繰りが厳しいので 新しい町でもパートを探し始めたのですが、 本当に小さな町のため都内のように仕事のバリエーションはなく、 駅ビルやスーパー、コンビニ等かなり働けるところが限られています。 (どうしても主人が転勤族のため、定職に就くのは厳しいです) 「土日に働けない」という条件を電話で伝えた上で「それでも良い」と言ってくださった とあるお菓子屋さんの面接を受けに行きました。 お菓子なのでクリスマスがかなり繁忙期になるとの事だったのですが、 今年のクリスマスは運悪く土日に丸被りだったので、 さすがにそこを休んでしまうとお店に迷惑と思い一旦応募は諦めたいと言ったのですが 「クリスマス期間、午前中だけでも出られませんか?」と言ってくださり、 もう一つの仕事の時間を調整し午前中は出られますと伝えました。 2,3日で「採用します」と連絡をいただきました。 働き始めて約3ヶ月経ち、仕事も楽しく職場の人も優しいので長く続けられそうと 思っていたのですが、一人バイトの先輩で少し苦手なタイプの女性がいました。 偉い人なのは分かるのですが、話し方もかなり上からで、 人づかいも荒く、新人で何も知らなかった時代に専門用語や略語を使われたので 「すみません〇〇って何ですか?」と聞いても「〇〇は〇〇だよ!考えてよ!」 という感じで、常にイライラしている感じです。 ちなみに上記で面接を受けてくださった店長は、3店舗同時に店長をやっているため 一番小さいお店であるうちの店舗にはほとんど顔を出しません。 例のクリスマスシーズンのシフトが発表されたところで、 その苦手な先輩に、「なんで午前中しか入ってないの?」と聞かれ、 謝罪しながら一通りの事情を話し、面接時に店長に了承いただいた事も 伝えたのですが、 「ていうか、土日休みなのもそのせい?は?なんで採用されたの? 今後もずっとそうするつもり?普通そんな人採用しないから!」 「じゃあ毎週『いつも申し訳ありません』って謝ってよ!」 と怒鳴られ、私はただ謝ることしか出来ませんでした。 その後は、話しかけても目も合わせてこない、返事もしない、 声も発さずに顎で指示してきたりしました。 完全に私はいないもののようにされていました。 もちろん、めちゃくちゃな条件で働いていたのは重々承知していて 日々申し訳ない気持ちでいっぱいでしたし、 皆土日働いているのに私だけ楽をしていると思われても仕方がないし 先輩の仰った事も痛いほど分かったのですが、 後々「それなら不採用にして欲しかった…」と思ってしまい そもそもなぜこの条件で採用してくれたのか疑問です。 その先輩と関係が修復するとは到底思えず、 契約上今のもう一つの仕事を辞める事も出来ないので 今後どのように働いていけば良いのか考えてしまいます・・・。 先輩の言葉は、「いられても邪魔だから辞めてほしい」という意味も 込められているのでしょうか? いっその事辞めてしまおうかとも考えています。
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