方が良いことを教えて頂きたいです。 ・制服は貸与してくれるか ・最低何時間勤務か ・チェキ等の収入は何割もらえるか ・髪色、ピアス、ネイルに指定があるか 等 基本的なところから聞いておいた方が良いところを教えて頂きたいです。 よろしくお願いします。
解決済み
帰るためお休みをもらいたいのですが、年末まではクリスマスでも大晦日でも働くので、元旦〜6日までお休みを 貰うというのは非常識でしょうか…?さすがに一週間近くは多いでしょうか。 バイト先に聞くのがもっともでしょうが、気を悪くされると嫌なのでこちらで先に聞くことにしました。あまりにも常識はずれな質問でしたらすみません。年末年始どちらも休むのはあり得ない、といった回答を多く見たもので…。
ございます! 今後コロナウィルスが終息し次第、新しくカフェで仕事を見つけたいと思っています。 私は以前1年間カナダのバンクーバーでワーキングホリデーをしていました。海外では履歴書を自ら持ち込み、自分を売り込むのが主流になっており、私はとても良い文化の違いだと思いました。 とても働きたいカフェが数店ありますが、チェーン店以外のカフェの求人はあまりありませんでした。 そこで、日本でその方法で履歴書を持ち込むことは、みなさまがもし!オーナー(または店長など)だったら、どう思われますか? もし既に経験された方や、カフェや飲食店のオーナー様などいらっしゃれば、ご意見を伺いたいです。 また、カフェで仕事をゲットする方法(ウェブで求人の見つけ方など)があれば、教えて頂きたいです。 よろしくお願い致します!
回答終了
い系統)で働きたいと思っているのですが、そうなると看護師や保健師になってから同時進行で副業として、になります。(地元は種類が少なく、風俗的なものでない都会にあるお店で働きたいと思っているので…。) 看護師さんや保健師さんで副業をコンカフェにしてかけ持ちしてる方はいらっしゃいますか?看護師と保健師では副業OKかどうかが異なったりしますか? なにか知っていることがあれば教えて頂ければ嬉しいです。
? 知人から聞いた話ですが、何ていう職業なのでしょうか?? もともと化粧品のことについて知識をつけて、その後に会社の経営方法や お店を経営していくための優良な人材を採用する方法etcを学びます。 そのセミナーは、週一程度で1回のセミナー参加料金は2000円程です。 最終的な目標はオーナーになることですが、 化粧品を取り扱う会社のオーナーだけではなく、 カフェやスポーツクラブや雑貨屋のオーナーも兼任できるようになるようです。 月収は300万円、その月収を稼げるようになるまでには、 自分の頑張り次第、そしてセンス・・・5か月もすればセンスがあってオーナー向きか センスがなくオーナー向きではない、、等、わかってくるようです。 オーナーを育てるためには、このシステムが主流なんでしょうか?? セミナーの講師は、若い女性オーナーです。 受講料が格安なので、もし怪しかったらすぐに辞めたいですが、 受講料も2000円と格安です。 また、トップである女性オーナー(肝心な名前は忘れてしまいました。)は、年間の年収が 著名人の中でトップ10位に入っている大物だそうです。 この職業は、オーナーというのでしょうか? また、一般的にオーナーという職業に就くためには、このシステムが主流でしょうか?
読んでおいて」とある紙をわたされました。その紙の内容に『当店を退職後5ヶ月以内はほかのメイド喫茶で働くことを禁ず』みたいな ことを書いてありました。 その紙には他にもいろいろルールが書いてありました。 その髪の一番下に署名欄があったのですが、「書かなくていい」と言われたので書いていません。 辞めて1ヶ月も経っていませんがほかのメイド喫茶で働きたいと考えております。 署名していないのでほかのメイド喫茶で働いても大丈夫でしょうか? 説明が下手ですみません…
なので口コミや店のツイッターなど見てみようと調べたらなんだかやばそうで... 390カフェのものとみられるツイッターはなんだか怖いしどのような人がオーナー(店長)でどのような人が働いているのかもわからないし、 結局ガールズバーなのかカフェなのかもよくわからずで...。 高校生可とのことなので気になっていたのですが色々見て少し怖いので行ったことある方実際に働いている方の意見を聞きたいです。 札幌 すすきの カフェ ガールズバー 390お茶の間CAFE 390CAFE
入店したんですが、ギリギリになって時間を変更してきたり、今日行ったらお店が空いていなくて、新人なのにワンオペで業務をこなしました。店長と副店長がとんだらしく、アルバイトで入った人が店長をやっているんですが、とても適当だしオーナーに連絡しっかりしないし、挙句の果てにはもう疲れた、病んだばかり言ってきます。 コンカフェと言えど、人間性無さすぎだし、今日も店長の連絡ミスで炎天下の中10分くらいまたされて、、、 こっちがシフトの連絡してるのに無視してくるし、Twitterは更新したりとほんとにイライラします。 これは仕方ないですか?前少し居たところはもう少ししっかりしていたので、、、 仕方ないにしても自分だけ辛いみたいな態度意味わからなくないですか、?
で働いてました メイドカフェはお店のルールを破ったり迷惑行為をすると出禁になる事があります(キャストとの繋がり行為、嫌がる事をする等) それで知らずに私が入る一年前くらいに出禁になった客と店のキャストとしてのツイッターでやり取りしてたらしく、 オーナーから「鈴木さん(出禁客)に電話しといたからね」といわれて、何の事かわからず、すみません、どういう事ですか? と聞いたら、ブチギレられて、お前の事守ってやったのに何だその態度はと言われました 鈴木さんが出禁になった人って知らなかったし、それで電話したって言われてもどういう事?ってなるだけなのにここまでブチギレられる筋合いあるんですか? 出禁になった客がリスト化してる訳でも従業員全員に共有されてる訳でもなく、私が入る一年も前に出禁になった客なんて私が知るわけもありません こういう人どどう付き合ったら良いんですか?
ほどカフェで務めている中で、店長が勤務外にヘルプとして無賃で働いていることや休日も同様に無賃で出勤されていることがとても気になっています。 私たちスタッフが残業をした際に早く帰るよう指導する気持ちは分かるのですが、「忙しい日、なおかつ店長の出勤でない日」にヘルプに来て欲しいとお願いしなかったことにお叱りを受けました。 私の思考的には、無賃で働いている店長を見ているととても連絡する気持ちになれません。 またそんな姿を見て、店長のいない日にスタッフが勤怠後にも残業をしてしまっている現状があります。 こういう時、どうするべきでしょうか? 社会の先輩に聞きたいです。
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