ルの話に影響を受ける社員。 ・会議で受売りの用語やビジネス手法を披露して悦に入っている社員。 うちの会社だけなんでしょうか？ 一緒に仕事してて苦痛です。一応上司なので、あまり厳しい突っ込みを入れられません。会議はその人のマスターベーションを見せられているような気分です。 その人の好きなビジネス用語を下に書き出してみました。 ・タスク・フォース・・・臨時の組織（班）と言ってはダメなのでしょうか？ ・イノベーション・・・その人の提案は全てどこかの受け売りなのですが ・MBO・・・目標管理って言ったらダメなのでしょうか？ ・ファシリテーション・・・単なる会議なんだから、「司会」で良いのでは？ ・モチベーション・・・「モチベーションが低い」と批判していますが、当人が原因です ・ロールモデル・・・当人が自分をそう思い込んでいるみたいです ・ロードマップ・・・大した計画でもないので、予定表で十分です 他にもたくさんありますが、グローバル展開を見据えて英語に慣れようというわけではありません。その前に国内市場で何とかしなければという会社です。 ちなみに、その人は英語が得意というわけではありません。他の社員も英語やビジネス用語に強いわけではないので、会議などでも解っているフリをしているだけの人が多いです。 私も聞いたことのないことを語り出すときがあり、その場合は話をぶった切って、「それってどういうものですか？」と聞くのですが、よくわからない説明が返ってきます。 こういう人は他の会社でもいるのでしょうか？良いビジネスマンと言えるのでしょうか？また、そう言えないのであれば、こういう癖をやめさせる方法はありますでしょうか？
解決済み
しかも、他にどのような問題があるのかすら漠然としていてよくわかっていません。そんなTPPに起こりうる問題に何か有効な行政の施策はないでしょうか？知恵を貸して下さい
いるのはどう思う？ 例えば海賊の場合、船長の場合は自身の海賊は好きだが、他の海賊は嫌い、 船員の場合、自身の所属している海賊は嫌いでもないが、他の海賊は嫌い。 同じ海賊同士でライバル同士になる事もあれば海賊同士意気投合してを組む事もあるだろうし…。どうかな。
ました設計の男です。 僕にはOJTの先輩がいます。5年目になります。 その先輩は怒ることは絶対にしません。他の先輩は「これじゃ分からんだろ！ちゃんとやれや。」と言ってきたり理解できんとか言いますが、一切言いません。飲み会は嫌いだし無駄だと思ってるや、古い気質を疑ってます。 僕の所属する課内はマニュアルもなく、先輩皆口伝で育てられできなければ怒られるシステムでした。それでも売上は伸びた安定した商品ですが、二十年前の製品を未だに売ってます。 先輩もそうやって覚えたそうですが一切しません。 周りの同期に聞いても、同じく教えてくれない。基準もわからない。できてるか分からないし、何か作業して出したら怒られる。上司チェックしてるのに。先輩が何も言わない、放置するのが当たり前。 と新人の一年目終わりの研修で言ってました。 1年目の私に声かけてくれて、「社内の研修結果報告書いるからちゃんと出してね。」とか「講習が必須だからこの日に行ってきてね。」とかも丁寧にフォローあって怒られたことがありません。 2年目に入った時に「OJTのやり方変えます。ボトムアップ式に変えます。今まで問題作ったりしてましたがもう支えきれないのと考え用とする力は付きました。」と変化させて、プログラムを組んでクラウド状に資料保存し、どこでも社内のパソコンならアクセス可能ですがメンバー限定です。 権限を先輩が持ち。フォームで回答したら自動で質問が投稿される掲示板を作ってくれました。 「これを若手社員で運用します。答えられないものは上司相談します。定期的に開示してこんなこと聞いてきてるとかは報告します。 迷ったときに使える資料はここに入れて、内部検索可能にしてます。必要な資料しか入れてません。いいですよね？」と説明し、了承出て初め何投稿したら良いのか迷ってたら先輩が予定を入れたりして試しのやり取りして色んな使い方探すのが仕事。 と言われて色々触って知識習得してます。優しい係長が来て画面見て「何これ？凄…。というかこんなん新入社員時代にほしかったし良いな…。俺も知らんことあるから教えて欲しいな。」と声かけてくれました。 先輩に聞いたら「現行品で満足行く商品をどうやって勝ち高めるかしか考えてない。意味ないし求めてないもん。システム化や早さ、安さで先とるなら省人化する所はしないといかんだろね。それの足がかりづくりで作った。まずこの会社辞めようと思っても時代の速さに遅れ取って間違いなく残るのは上場企業の看板だけだなと思う。」 と言われました。 周りに聞いたらそんなのやってくれる人も居ない。 と、話が合いません。優秀過ぎるからこんな発想が出るのでしょうか？
なぜ管理栄養士は地位が低いと言いますか、、、お給料等が悪いところが多いのでしょうか、、、。
った 情けない事を自覚している高校1年生です。 ・現在の状態と心境 僕は現在 適応障害/双極性障害/パニック障害 以上3つの精神疾患を持っています。 過度な劣等感・勉強を無理して続けた事により この様になってしまいました。 双極性障害に関しては自分は欝の割合が若干 躁状態より多い気がしています。 パニック障害は学校(※普通高校)で勉強を しようとすると頭がぐちゃぐちゃになって 何も考えられず、大泣きしてしまいます。 数字と化学はほぼ確実にパニックになります。 その他はなったりならなかったりします。 ・僕について 小5くらいまで タヒね 等の言葉をストレートに 受け止めて冗談と知らず大泣きしていたくらい 冗談が全く通じないくらい真面目でした。 又、周りの人より目立ちたがりで認められたい という気持ちが強く常に承認欲求に飢えていた 様な気がします。 感情の制限が苦手です。癇癪は今でも時々 起こしてしまいます。小学生の頃は週4の頻度で 暴れていた気がします。 そして上記を自覚した上で心の中では 悲劇のヒロインであり自分は特別だと なんとも痛々しい事を思っている人です。 厨二病過ぎて自分が哀れになります。 大人になるまでには性格を治したいです。 ・叶えたかった夢 僕は本来、しっかり勉強して国公立の大学 (国公立なのは学費が安いから)に入り、 中学の英語教師(給料が安定しているから) になり親を楽させたいという夢がありました。 結構頑張って県内TOP4に入る様な 自称進学校に頑張って入りました。 でも地方なんで自称進の割に高校の偏差値は 低いと思います。 トップ層だけが異次元で後は普通くらいです。 ・今の夢 1番近い夢は通信制高校に転校したら 真っ先にバイトを探す。(お金を貯めたい) 103万の壁(?)は申請書を出して130万まで 稼げるようにします。 そして東京に行きたい。(最低賃金が高いから) 家賃5万~7万のワンルームか1DKに住みたい。 そして通信制大学に通いながらバイトしたい。 大学では心理学か教育学か、それらが無ければ 事務作業等で使えそうな事が学べる学科に 行きたいです。大学卒業後はホールスタッフ等 の仕事に就きたいです。 趣味として配信者として活動してみたい。 ・家庭環境 両親は現在50~54くらいで平均年齢より遅く 僕を産み、育ててくれました。 裕福とは言え無いですが普通の生活をさせて 貰っています。 習い事は恐らく沢山させて貰いましたし、 趣味はゲーム以外否定された事はありません。 父はずっと単身赴任で大体１ヶ月に１度は 帰ってきます。(1回辺り平均4日) 母は専業主婦で料理は本当に上手いです。 地方にて家賃7万前後の3LDKに住んでます。 前置きが長くなりました、すいません。 どうしても親孝行してあげたいです。 今は介護とかは必要ないけれど今後きっと 必要になると思うんです。 自分はイライラすると癇癪を起こしてしまう からほとんどの介護は出来ないと思います。 なのでせめて通院費用とか介護施設に入れる お金を貯めておきたいです。 働けなくなった時には精神疾患の申請(?)等を して支援金を受け取るつもりです。 働けるうちは稼ぎたいし貯めたいです。 でも飲食店のホールスタッフ等の仕事で 親を支えられる様なお金を稼げるとは とても思えません。 仕事の代わりにバイト掛け持ちをしたとして、 やっぱりそんなに稼げない気がします…。 Q1 僕の様な落ちこぼれでも稼げる様なお仕事は あるのでしょうか。 「最低賃金が高いから」というあまりにも 雑な理由で東京に行くのは変ですよね。 今住んでいる地域は全国の中でも最低賃金は 底辺の方です。なので資格などがなく給料が 安くて苦しい生活をしている人をよく見ます。 Q2 皆さんが想像する、安い物件多く、 僕の様な人(資格無し)の給料が 平均よりは高いのか教えて欲しいです。 現実や社会がわからなさ過ぎて怖いです。 学生だから仕方ないのかもしれません。 でもだからこそちゃんと知っておきたいです。 ご協力して下さるととても嬉しいです…!! また、アドバイスがあれば宜しくお願いします。 最後に、こんな乱文を読んでくださり 本当にありがとうございます。
最悪で。 人の仕事には、なんだかんだ文句ばかり（確かに考え方の違いやミスがあるときもあります。）。直属の上司ともあり、どうしても報告せざるを得ず、いざ報告すると案の定・・・。言われた通り直しても、気が変わったのか、またなんだかんだ文句ばかり。 逆に私が上司の仕事の進捗を聞いてみると、「現場が言う通りに動かないから、出来ない」って。 社内でもイノベーションとかボトムアップ出来る環境作りを推進してますが、私が上司にもの申すと、ギャーギャーわめきちらし、揚句の果てに自分が間違えて誰も味方につかなくなるとスネて、「勝手にやれば」て感じでふて腐れます。 ホントに自分に甘く、他人に厳しくかつ我が儘。仕事はしない（自ら忙しさをアピールしますが、ネットやってたりします。）、性格が悪い。能力も人間性もない人で、私が今までみてきた中でも最悪のタイプです。 他の部長や課長にも、聞いてみたのですが、誰ひとり、私の上司を良く言う人はいません。本当に誰ひとりです。 皆さんの周りにも、こんな人いるかもしれませんが、もう顔も見たくないんです。毎日憂鬱で、しかも前述しましたが、私とその上司しかいないので、なかなか相談出来る人も社内にいません。 皆さんなら、どー気持ち切り替えますか？是非教えてください。
。どうかできるだけ沢山回答をお願いします。
しようという動きがありますが、これは経済面においてはどういうメリットがあるでしょうか？ 単純に考えれば、労働時間が減ればその分GDPも減り、経済成長を損なう結果になる気がしますが。 ですが安倍政権がわざわざこの問題に着手しようとしてるということは、何か経済面でのメリットがあるような気がしますがそれは一体何なのでしょう？
大学生の就職志望企業ランキング。理系男子が1位「東芝」みたいなのですが、なぜですか？
361~370件 / 541件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
料理長に必要とされるスキル・資質は？やりがいや大変なところも解説
仕事を知る
料理長は、レストランやホテルなどの調理場の責任者として、料理の品質を維持し、スタッフを指導する重要なポジ...続きを見る
2024-11-13
花農家とは？主な仕事内容や年収、目指す方法も紹介
農家の中でも「花」に特化した「花農家」は、どのような職業なのでしょうか？基本的な仕事内容や、年収について...続きを見る
美術館スタッフの仕事内容とは？資格なしで働ける職種や面接のコツも
美術館スタッフの魅力は、美術作品に囲まれながら仕事ができることです。学芸員や司書がメジャーですが、特別な...続きを見る
企業保健師になるには？必要なスキルや条件、仕事内容をチェック
企業保健師とは一般企業で勤務する保健師のことで、正式には産業保健師といいます。従業員の健康管理に携わる仕...続きを見る
福祉ネイリストとは？働き方や将来性、相性の良い資格を紹介
高齢化が進む日本において、高齢者を対象とする美容サービスの需要が高まっています。「福祉ネイリスト」もその...続きを見る
産婦人科看護師の役割とは？仕事内容・年収・活躍の場を紹介
産婦人科看護師の役割や仕事内容は、他の診療科目とどのような違いがあるのでしょうか？産婦人科看護師が担う一...続きを見る
介護助手はどのような仕事？仕事内容や資格の有無など基本知識を紹介
介護業界において、介護助手は現場を支える大切な職種です。介護助手として働く上で、知っておきたい情報を紹介...続きを見る
クリニックの受付は大変？業務内容から必要とされるスキルまで解説
クリニックの受付は、診療を円滑に進めるのに大事な役割を担っています。コミュニケーション能力をはじめ、さま...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
