「nhk 受信料」を含む質問（36ページ目）

至急お願いします。 学校で模擬裁判を執り行なおうと思うのですが、一方が圧倒的に有利でないような裁判例が見つかりません。高校生に合ったものを教えてください。...

利でないような裁判例が見つかりません。高校生に合ったものを教えてください。よろしくお願いしますm( _ _ )m

私は、てんかん患者です。10歳の時から21年間病院に通院をしています。 そして、てんかんや鬱などの患者さんは就職困難者雇用に当てはまるとハローワークで聞...

てんかんや鬱などの患者さんは就職困難者雇用に当てはまるとハローワークで聞きました。 さらに、精神障害者手帳を取得するとメリットもあることをお聞きしました。私の最終てんかん発作が2012年4月にありました。当然ですが車の免許を持っていません。そういった場合、程度は何級くらいになるか分かりましたら教えて下さい。

傷病手当給付金の返済請求について質問です。 1, 給付金の返済請求をされる事はありますか？ 2, それはどういった場合なのでしょうか？ 3, 私のケースは...

りますか？ 2, それはどういった場合なのでしょうか？ 3, 私のケースは返済請求される可能性はありますか？ 4, 返済請求されても分割払いとか出来るのでしょうか？ 私はパワハラを受けてうつ病になり、休職をしていました。（会社からは退職時に病気になった理由を聞かれましたが、パワハラ上司が本当に嫌で嫌で仕方なく、これ以上関わりたくないと思い「何も言いたくないです」と答えました。会社はパワハラを認知していません） 情けないことに休職満了期間まで完治できず、そのまま退職しました。 休職期間は傷病手当給付金を受けていました。 退職後も傷病手当給付金を申し込める事を担当医から教えて頂き、自分の生活の為に退職しても図々しいのは分かっていますが継続で申し込んで、給付を受ける予定です。 労災認定や障害者年金の申し込みはしていません。傷病手当給付金以外の給付申し込みは行なっていません。 最近、傷病手当給付金の返済請求が将来発生するかもしれないと思うと不安です。 その時までに病気が完治して、働けてたらいいのですが、もし働けない状態で返済請求が来たら不安になります。 私の場合は、返済請求をされる可能性はありますか？ また、もし返済請求がきても猶予期間や分割払いができる制度でしょうか？ 周りに病気で退職した人がいないので、全く知識がありません。 よろしくお願いします。

今月末に仕事を辞めます。理由は鬱です。 何か手当を貰える制度はありますか？ 現在は有給を消化している状態です。 社会保険にはいっていれば、療養休暇？な...

は有給を消化している状態です。 社会保険にはいっていれば、療養休暇？などとして会社を辞めずお休みしながら今までの給料 の2/3が貰えると医者から言われましたが、社会保険には入っていません。 雇用保険には入っているので、失業手当を使おうかと考えたのですが金額が少ないことなどがあり、他に方法が無いか探しています。 何か方法はあるのでしょうか。

長文です。 私は今年の3月に失恋をし、うつ病になりました。 退職をする予定でしたが、上司に止めて頂き、1ヶ月の休職を経て再度同じ職場で働く事となりました。 そ

が、上司に止めて頂き、1ヶ月の休職を経て再度同じ職場で働く事となりました。 それから夏頃までは順調で 、カウンセリングの先生にも来年の1月には薬を減らせると言われていました しかし、7月頃別の社員の不正に気が付いてしまい、上司に相談をしたところ不正した社員は解雇となりました。(私は経理をしています) その際上司が不正社員に「○○(私)が不正を見つけた」と言ったみたいで、不正社員から小言を言われました。 そこからまた体調が悪くなり始めたのですが、その頃から上司にセクハラを受け始めました。 「えっちしよう」や「寂しい・会いたい」などの言葉はもちろん、休みの日にまでlineや電話をしてきます。 又、上司は私が完治したと思っているようで、残業や時間変動勤務を強要します。 先生には診断書を書いて頂き【残業を減らすこと。と固定勤務にすること。】と記載されましたが、未だに変化はありません。 私は支店に働いている為、本社の方にも相談をしています。 上司を解雇する予定との事ですが、もう私は疲れました。 告発文として、手書きで今まで上司にされたことを細かく書き、調査に時間がかかっているのか、診断書を書いて頂いてから1ヶ月以上たっています。 先日先生からも休職を勧められ、セクハラは裁判すれば勝てるとも言われました。私としては、退職を希望しておりますが、治療費が掛かる為、簡単には辞められません。 例えば裁判をするとした場合、治療費・失業手当がもらえるまでの3ヶ月分のお給料・セクハラに対する慰謝料はもらえますか？ 又、いくら位もらえますか？ 治療費は1ヶ月約１万円、給料は総支給21万円です。 今は診断名が「適応障害」となっております。 又、2年前に昇格・人事異動によるストレスで心療内科にかかっておりました。 初めての投稿などございましたら、ご指摘お願い致します。

急な単身赴任、どうしたらいいのかわからない 関東在住の30代夫婦、もうすぐ1歳の子供がいます。 夫が転職活動で内定をもらい、今日大阪までオリエンテーション...

子供がいます。 夫が転職活動で内定をもらい、今日大阪までオリエンテーションに行ってきました。面接では転勤の可能性ありと言われていたようですが、採用通知には勤務場所が書いていなかった為、なんとなく自宅から通える範囲と思っていたところオリエンテーションで勤務地は名古屋と知らされました。 私は今年の10月から週末だけですがお菓子屋（自宅=持ち家の敷地内に工房があります）をしており、長年やりたいと思っていたことがやっと始められたところでやめたくはないです。 なので、単身赴任してもらい月に2回くらい帰ってきてもらおうと考えていましたが・・。 よくよく条件を聞くと、 ・一番人の不足している場所へ配属され、具体的にいつ関東に戻ってこれるかは不明 ・単身赴任手当は、最初に10万程支給される以外はなし ・住宅手当は3割が会社負担 割と大きい企業で、基本給や福利厚生は悪くないようですが、二重生活で単身赴任手当も最初だけ（レンジとか炊飯ジャーとか買ったら終わりそうですよね）なので出費がかさみ、下手したら赤字だと思いますし自宅には月に一回帰ってこれるかどうかというところです。 子供にとっては、家族そろっていた方がいいと思うのでいっそ名古屋についていくかと思うこともありますが、そうすると私のお店は完全に諦めなければなりません。 それはすごく辛いし、家族そろっていても母親が鬱々としている状態も子供には良くないのでは・・など悩んでいます。また、異動が多い会社のようなので、一緒に行ったところですぐまたどこかに異動の可能性もあり落ち着かないのではとも思います。 夫は、正社員は最後のチャンスだろうしそのうち地元に戻れるからと単身赴任する気でいますが、すごく子煩悩なので子供と離れるのが辛そうでもありますし私に育児の負担が全部かかるのが申し訳なさそうでもあります。 オリエンテーションの帰りの新幹線の中でも泣いていたようです。 夫の気持ちもわかるし、このご時世正社員の仕事を蹴るのももったいない気もしますが、地元で働ける会社を見つけてまた就職活動してほしいというのが正直な気持ちです。 しかし、夫はもう正社員の職なんて見つからないし、無職の期間は鬱々として辛いからと嫌がります。 何だか、考えすぎて疲れてしまいました。 結局は働き方の問題だと思うのですが、落としどころを見出せません。 アドバイスをお願いします。 【補足】 私の母は片道1時間半のところに住んでいて、現在週に２日程子守にきてくれていますが事情があり一緒に暮らすということは考えていません。 夫が内定をもらったことは伝えてありますが、単身赴任のことは明日伝えるつもりです。心配して、もしかしたら今までより来てくれる日数は増えるかもしれません。というか、内定断れと言い出しそうです・・。

テレビ局の運営費、収入源ってどんな仕組みになっていて、現状はどんなですか？

なんであんなに携帯ショップの店員て、時給がいいんですかね！？

36歳女性です。 この度15年正社員として勤めた会社を退職することにしました。 そこで、退職金制度があるのか就業規則を確認してみました。 事務の方は「うち...

そこで、退職金制度があるのか就業規則を確認してみました。 事務の方は「うちは退職金制度ないんだよー」 と言っていましたが、「賃金規定」をよく読むと以下の文章が書かれていました。 死亡・退職に伴う賃金の支給 次の各号のいずれかに該当する場合は、本人または遺族等の請求があった日から７日以内に本人の権利に属する賃金を支給する。 ⑴従業員が死亡した場合 ⑵従業員が退職し、または解雇された場合 前項２号の場合、賃金の支払いを受ける者の範囲および順位は、労働基準法施行規則第42条以下の定める遺族補償を受ける者の範囲および順位に関する規定を準用する。 と、書かれていました。 これは、死亡した場合のみ適用されるってことなんでしょうか？ だとしたら⑵はなんなんでしょう？ これは退職金制度とは無関係でしょうか？ もし死亡していた場合、本人または遺族等の〜なんてありえませんよね？ これに基づき、退職金を請求しても大丈夫でしょうか？ 貯金もなく、次の仕事も見つかっていない為(失業手当は考えていません)凄く不安で仕方ないです。 15年も働いて(しかも鬱病を患いました)無一物での退職は切な過ぎます。 私のこの15年間は何だったんだろう？と虚しくなります。 どなたか良きアドバイスを下さい。 拙い文章ですみません。 切実です。 どうか、よろしくお願いします。

失業保険に詳しい方教えて下さい。 【経緯】 2014年9月30日付で退職。 契約社員の期間満了による自己都合退職 （実際は傷病により、半年契約の更新ができ...

社員の期間満了による自己都合退職 （実際は傷病により、半年契約の更新ができなかった） 在職中から傷病手当（健康保険の方）を受けており、現在も医師の診断の下、就労不可 失業保険の受給期間延長の手続き済。 【質問１】 就労可能と診断が下り、受給手続きの際、初回の給付（入金まで） どの程度間があくものでしょうか？【一番聞きたいのはここです。曖昧でもいいので】 受給延長期間中も待機期間としてカウントされるので、 自己都合でも3カ月待つ必要がないと聞いています。 その場合、必要書類をもって手続きして、別の日に初回講習を受けて、 別の認定日に通所して、その後口座へ支給といった感じの流れでいいのでしょうか？ 上記にも記載済みですが、どのくらいの日数がかかるでしょうか？ 医療費などがかさむため、現在も貯金を切り崩しての生活です。 傷病手当の支給と、出業手当の支給までに間が空きすぎると今後の生活が不安です。 傷病や出産により同じような経験をされた方は多くいるのではと思うのですが、 検索しても他の情報ばかりで、自分の質問にあったサイトのみの紹介などでも十分ですので、お願いします。 【質問２】 再就職がすぐ決まる自信がないです。 （結果として会社をクビになったこと。今までの職業経験が偏っているがその業務はもうできない（傷病の関係）ので、未経験の職業に年齢的に雇ってもらえるか。退職後期間があいていること） 一つの選択肢として、職業訓練を考えています。 5年以上前に知人が雇用保険受給期間後に職業訓練を受け、その期間中奨学金のようなお金を借りていました。現在もそういう制度はあるのでしょうか？ また、下記を少しだけ見たのですが、 雇用保険期間中に職業訓練が始まれば、訓練終了まで雇用保険は支給されるのでしょうか？ https://www.hellowork.go.jp/insurance/insurance_basicbenefit.html その他、仕事がすぐ決まらない可能性に向けて、裏技的なのはありますか？ ハローワークで聞くべきかもしれませんが、お金のためと思われそうな相談はしづらいので。。 【質問３】 母が「友人が失業後すぐに？仕事が決まったら、雇用保険からもなんかしらの支給があったと言ってたよ。」とよくわからないことを言ってきたのですが（何年前の話かわかりません）。なんのことかわかりますか？