がいらっしゃれば、情報や気持ちを共有したいなと思い、投稿しました。 私は２７歳女性、某企業の総合職です。長文です。 ある日、見知らぬ番号から電話がかかってきて「とある人から、あなたが大学時代、チアでキャプテンとして活躍していたと聞きました。今の仕事でも優秀だと聞いたのでヘッドハンティングをしたくて電話しました」と言われました。ただ、私が現在どんな会社で働いているのか、何の仕事をしているのかなどは全く把握しておらず、〝チアのキャプテンだった〟という事実以外は何も知らない様子でした。それなのに「優秀と聞いている」、「あなたの能力を高く評価している」などと明らかな嘘を並べ立て、転職に興味がない旨を伝えても「会って転職の話をしたい」「時間を数十分くらい作れないのか」などと、しつこく言われました。業界がまったく違うので、どこから連絡先を聞いたのか質問しても「とある方です。その方もあなたを高く評価してましたから」と上から目線のような口調を繰り返され、丁重に断り続けると「それはそうと、あなたって在日韓国人ですか？」と意図の分からない質問を投げかけられました。たしかに私は「杉山」という苗字なので、在日の方もいらっしゃるのかもしれませんが…。そうではないですし、仮に私がもし在日の方だったとしたら、それが何なの？とますますいら立ちが募りました。私は「えっ？」と聞き返すと、「まぁ良いです。ぼくは日本人ですけど友達に在日がいるんで。また電話します」と切られてしまい、その一連の無礼な言動に、大人げないながら腹を立ててしまいました。 彼らは電話番号を入手して片っ端から電話をかけているのでしょうか。学生時代の私の活動だけを把握していることから、大学時代の知人友人が連絡先を教えたのかななどとも考えられますが…。ヘッドハンティングとは名ばかりで、ただ単に外交員集めに必死なだけなんじゃないか、しかも在日かどうかなんて何の関係があるのか、と疑問に感じました。 同じように電話があった方、何かご存じの方は教えて下さい。乱文、失礼しました。
解決済み
女性９条団体が 憲法９条に自衛隊明記したら、子供が兵隊にされて 全員死ぬって真顔で演説してました。 女性週刊誌でも自衛隊を認めたら、子供が殺されるって あったんで、絶対に自衛隊もっちゃだめなんです。 憲法９条を１字でも変えたら核戦争で人類滅亡なんです。 憲法９条を守ることが大事なんじゃないでしょうか。 平和を祈ってます！
凄く優しい人で大好きなのですがせっかくなら共通の話題や好きなものについてお話が出来たら良いなと思ったので何か良さそうなお話などがあったら教えて頂けませんか？また、好きな話題と避けた方が良い話題などあればおきかせ願えますか？
人首相、田中真紀子外相、 文在寅大統領は女性に大人気で女性支持が男性より多かったです。 文在寅と菅直人支持は奥さんと仲が良いから。田中真紀子外相は 夫と仲が良いから。鳩山首相は夫婦仲の良さとファッション性。 文在寅は８割の男性が嫌うけど、６割の女性から支持されてます。 女性が首脳を選べば、もっと良い政治になるんじゃないですか？
孤立させられる。 それを受けて、自分が悪いんだなと思い我慢してニッコリ笑うようにすると、 それを言った人達は喜んで、自分専用の秘書、のような扱い方をし始めます。 他の女性社員には一歩引いてるのに。 何故か私には全く物怖じしない男性たち。 そこで思ったのが、初めから「俺専用の何でもいう事聞く人」にする為に、人格否定を使いある種の『教育』してるんじゃないかな？と思いました。 会社員をしているとそんな男性が本当に沢山います。何で私は、他人のこいつの為に「昭和の何でもいう事聞く妻」みたいな事をさせられているんだろう？と思います。 こうやって、特定の女性だけを専属秘書みたいな扱いする男性の社員って多いですよね？
。 大韓航空のCAではなく、営業部門(マーケティング、宣伝など)、管理部門(総務、人事、経理など)を希望し ています。
れる、興味をもたれるようになりました。一時的ではなく、ずっとです。障害なのになぜだと思いますか？ 単純に理解されるからでしょうか？ ちなみにオープンにした内容は→＊『・空気読めない症状はあまりない ・コミュニケーションは不器用程度 ・特殊な文字が膨大に吸収されるという健常者にない特性があり韓国語がペラペラ（数百人の日本人の韓国語学習者の中で１番と言われたことあり）・本、辞典の専門知識が膨大に吸収されるという特性もある ・遠くにいる似た名前、同じ名前の人間の波長を無意識に感じとれる健常者にはない、霊感（霊的な能力）のような能力が少しあり、かなり高い確率でその人間にたどり着くことができる ・１番の障害は体調管理が難しく、体調を崩しやすい
いの会社で私はある部署のリーダーをしています。私は現在2年目ですが、これでもかなり続いてるほうで、みんな会社に不満をもち 数ヶ月、続いても一年ほどでやめてしまう、入れ替わりの激しい職場です。入れ替わりも激しく、会社のベースがつねに不安定。給料や研修期間が募集時と違うのはあたりまえ、残業代なし。社長はその部署の仕事を理解していないのに無茶な指示ばかりして常にみんな振り回されている状態です。今回会社規約が改正され、最近事前申請があれば時間外手当支給となりました。GWにスタッフ1名が帰国するため2週間休みをとることになり、そのスタッフが不在の間どうしても、仕事を補うため残業が数時間発生してしまうので申請しました。すると社長はかなり怒ったようで、事前に休むことがわかっていたなら、残業にならないよう対応できたはずだと私の能力不足だと言われました。私は休むと分かってから、そのスタッフにも休み中の仕事をできるだけ前倒しで進めるよう計画し指示しましたし、それでもどうしてもできなかった作業があり、残業せざるおえないと説明しましたが理解してくれません。さらに、会社規定変更の一部で納得できないスタッフが急遽退社することになりさらに欠員がでた状態。そんなに残業代を支払いたくないのでしょうか。最近ミーティングから言い合いに発展することが多いのですが社長はすぐ感情的になるし、こっちが話しているのに途中で話をわってきたり、さっきと言ってることが違ったり、質問した答えとずれた話をしたりと、本当にめちゃくちゃです。人員が不足して手が回らない状況なのに、それを能力のせいにされたりもします。仕事自体はやりがいがあるし、がんばろうとおもっているのですが、この人間についていきたい、会社をよくしたい、と思えなくなってきました。もちろん自分のせいちょうのためだと割り切ってがんばってみているのですが、社長に対する不満ストレスがどんどん大きくなってイライラばかりつのります。同じような状況の方や、このような理由で辞めた方、もしくはこういう考え方で続けているなどなんでもいいのでアドバイスもらえるとうれしいです。 補足 社長は30後半女性 韓国人です
ンスという方法で、日本の正しいお辞儀とは違うということを知ったのですが、接客業の方々を観察してみた ところ、ちゃんとしたお店も含め、韓国式のお辞儀のほうが多く用いられているように思います。馴染み深く違和感もありませんし、正面から見た姿も個人的には綺麗だと思います。 しかし「間違っている」といちいち指摘されてしまうぐらいなら、日本式に直したほうがいいのかな、と思う気持ちもあります。 馴染み深い韓国式か、正しいがおそらく少数派な日本式か、どちらのお辞儀を選んだら良いのか迷っています。 皆様はどうされていますか？実際に接客業をなさっている方々の意見を知りたいです。
学したこともあり、ルールは分かりますが、どう見たら楽しいかが分かりません。 基本的にスポーツはあまり観ません。フィギュアスケートで羽生選手が滑っていれば観る程度です。女性の場合は、例えば先日話題になった韓国のイケメン選手なんかを中心に見ればいいのでしょうか。それなら多少興味は湧きそうですが..。 サッカーを楽しく観る見方を教えてもらえたら嬉しいです。
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