は、とうとう115時間になりました。この先、減る見込みもなく、体を壊してからでは遅いので、入社4ヶ月しか経過してませんが、退職します。 会社の規定によれば、退職金は出ないはずです。（3年以上勤務した人が対象らしいです）にも関わらず、退職に際しての提出書類に『退職所得申告書』とありました。 人事の担当者に「私は、退職金は支給されないはずなので、提出不要ですよね？」と聞いたところ「提出してください」と言われました。 ネットで調べましたが、『退職所得申告書』は、退職金が支給される場合にのみ必要だと書いてあるのですが、なぜ私は提出しなければならないのでしょうか。 もしかして、退職金が支給される、なんて考えは、楽観的すぎますか？
解決済み
給する場合、一時金で支給した時の税金について、不利益扱いとはならないのでしょうか。教えてください。
込先でしたか？ 印鑑などは必要でしたか？
から復帰して、今は勤続11年になります。 産後は1年の育休を取り、今は短時間勤務で働いています。 今週子供が3歳になるため、時短の終了が迫っており、会社からはフルタイム勤務に戻るか、一度退職しパートとして採用するか、どちらか選択するように言われています。 パートを選択した場合、パートでは退職金はない為、正社員の時積み立てた退職金は一旦受け取る事になると言われました。 インターネットで見たのですが、退職金を受け取ると税金を一気に持って行かれるから、本当に辞める時（パートになって働いてて、パートとして辞める時、もしくはパートとして働いた後正社員に戻って働いてたが辞める時）まで預かっててもらう方が良いというのを見ましたが、それは事実なんでしょうか。 もし所得税が上がると、来年の保育園の保育料の金額にも関わって来ます。 給与はパートで下がったのに、保育料は高いままや上がる可能性があります。 なので、ご存知の方、どう対応したら良いか教えて下さい。
において出されるものなのでしょうか？ 源泉徴収票が見当たらないので会社や組合に問い合わせたところ、無税なので出してないし、出さないと言われました。税務署に相談して督促してもらうべきでしょうか？
したが、今年の3月に退職しました。 夫も同じ教員なので、保険（共済）に関しては、自分の学校の事務員さんと話をして夫の扶養に入る手続きをとりました。また、自分は今年の夏から個人で塾を開業する予定です。このように私が退職後も働く場合も保険は今の手続きのまま（夫の扶養になる）でよいのでしょうか？事務員さんも、そういう前例にかかわった事がないらしく、「たぶんこれでいいと思う」という、手探り状態での手続きとなりました。ちなみに、塾は初年度なので経費がかなりかかるでしょうし生徒もそれほどたくさんは来ないでしょうから、収支はたぶん赤字になるであろうと予想しています。また、夫の分も含めて今年の税金はどういう風にすれば一番少なくて済むのでしょうか？扶養や年金、確定申告のことも含めて教えてください。また、退職金も確定申告した方がいいのでしょうか？今まで税金は常に天引きであったため、わからないことばかりです。今書いているこの文も、専門の方が見るときっとおかしな内容だと思いますが…なにとぞよろしくお願いします。
はかかるのですか？
3月末で定年退職をし、退職金が出ました。そのまま、契約社員として継続して働くことになりました。 しかしながら、同じ年の4月末に希望退職が募られ、対象者として同社を1か月で退職する事となりました。その際、再度退職金がだされました。 どちらの退職金に対しても、会社に対して退職所得の需給に関する申告書（退職所得申告書）を提出しております。 再雇用の際の分にたいしてのみ税金等が源泉徴収されておりますが、これらの退職金に対して所得として確定申告が必要となりますでしょうか。 この分を収入に計上して計算すると、還付される金額が変わってきます。 色々と調べていると、申告書を提出すれば、退職金は申告が必要ないということが書かれておりましたが、よくわかりません。 どちら様かご教授をよろしくお願いいたします。
当でしょうか？ 退職金はどのくらい頂けるでしょうか？ 退職経験のある方のお返事を待っています。
りが460万。税金で200万近くも持って行かれるのでしょうか？？普通ですか？ 退職の条件として、所定の退職金に加え、18か月分の基本給与分を上乗せした金額が退職金となり、合わせた額が700万円でした。 会社でお金を借りたり控除になるようなものは一切していません。 退職所得の計算式に当てはめてみたりしたのですがこんなに引かれる理由が分かりません・・。 無知な私に教えてください。よろしくお願いします！
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