仕事をしています。来年の確定申告は初めてなので、今から出来るのか不安です。前会社で退職金を受け取り、源泉徴収票はあります。税務署は多いし、パソコンで確定申告出来るそうなので試みたいと思ってますが、こちらから提出すべき書類など小さな事でも構いません。教えてください。
解決済み
まで支給。 年一回の昇給あり2,000円／月。 賞与なし。 福利厚生は 雇用、労災、健康、厚生と 退職金共済、とあります 。 退職金は勤続3年以上であり。 休日は日曜日が固定で 年間日数は105日。 就業時間は8:30～17:30。 休憩が60分 有給休暇は 半年以降から10～最大20日 資本金100万円で、 まだオープン一年ほどの デイサービス施設です。 男24歳です。 就活で悩んでいます。 今春が新卒です。 危ないでしょうか？ どう思いますか？
質問なんですが？ この退職手当（約五百万）は税金の影響を受けるのですか？ また確定申告というものを、したほうがよいのでしょうか？ ４月から 別の会社で働くつもりです。
つようということですか？ 16年程度前のネバタレポートってほんとに合ったのでしょうか？ １ 公務員の総数の３０％カット，給料３０％のカット，ボーナス全てカット ２ 公務員の退職金は１００％すべてカット ３ 年金は一律３０％カット ４ 国債の利払いは，５～１０年間停止 ５ 消費税を２０％に引き上げ ６ 所得税の課税最低限を年収１００万円まで引き下げ ７ 資産税を導入して不動産には公示価格の５％を課税 ８ 債権・社債については５～１５％の課税，株式は取得金額の１％を課税 ９ 預金は一律１０００万以上のペイオフを実施 １０ 第２段階として，預金額を３０％～４０％を財産税として
12月31日で休職期間満了で退職する予定です。 その後、失業手当をもらいながら就職活動をするつもりです。 私の場合は ①特定理由離職者に該当すれば待機期間7日後から失業手当がもらえるのでしょうか？ ②退職前に退職所得の受給に関する申告書を提出しないと退職金のの税金がかかるでしょうか？ ③退職後、国民年金は軽減することは可能か。付加年金というものを付けるべきか。 ④国民健康保険に加入するなら減免制度を使えるのか。 ⑤住民税の免除は特定理由離職者なら受けられるのでしょうか？そのまま素直に市役所に行き税務課に言えば、免除対象かどうか教えてくれるでしょうか？ できる限りで教えてくれる方がいましたら教えていただきたいです。
励手当・職能手当・定額残業・非課税通勤の項目があり、それぞれに金額が記載されています。 ただ納得できないことが１つあり、基本給の項目の金額が80,000円と書かれていることです。 私は、基本給は最低賃金を下回らない金額で計算したものを記載するものだとおもうのですが、今勤めている会社は基本給を下げて手当(定額残業代+通勤除く)で最低賃金を下回らないように調整してるのだと思います。 賞与や、退職金が「基本給×○年分」と規程があるため、基本給を下げて書いているのは明白なのですが、最低賃金を下回っている明細の書き方は許容されるのかそれとも違法でしょうか？ また、辞めた時に退職金の振込が最低賃金を下回っている基本給をベースで計算をされていた場合、増額させることはできると思いますか？
、どのような基準で分けられているのでしょうか？ 金額の大きいものが分離課税なのかと思っていましたが、そうでもないようで>_< 分からなくなってきたので、教えて下さい。
を減らして出勤しています 非課税100万以内で働いていますが、 給付金は、年収になりますか？
回答終了
り言って仕事が無い状態なので当然と言えば当然なんですが。 給料22万・交通費14500です。 退職金も多分50～60万は出ると思います。 年齢的にもなかなか次の仕事が無いので失業保険でももらってとも思ったんですが、年間130万を超えるとダンナの扶養家族になれないですよね。 給料だけだと辛うじて以下だと思うんですが、当然退職金も入りますよね。 そうすると失業中でも自分で国民年金＆国民健康保険に加入する必要がありますか？ 事務職は給料も安いので失業保険の方が割がよさそうな気がしたんですが、 安いとこでも働き続けたほうがいいのでしょうか。 経験と資格はほどほどにありますが、年齢制限に引っかかりすぎてちょっと・・・・・・・ どう思われますか、アドバイスお願いします。
取りが20万以下で、残業代無し、賞与無し、昇給無し、交通費無し、制服などもなく、退職金もありません。 トラックドライバーはこれが当たり前ですか？
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