物を捨ててしまい、 それを上司に追求されて、 依願退職した。 というのが正直な理由なのですが、 これ、面接の時になんて言えば いいのでしょうか…? それについては言いたくないです。 と回答するのはダメでしょうか? 真剣に悩んでいるので ふざけた回答はやめてください。
解決済み
実際の理由としては、仕事内容が合わず精神的に辛く辞めてしまいました。 退職理由 せっかく始めた仕事なので長くきちんとお勤めをしたかったのですが、仕事内容が自分には合わず退職しました。 前職の退職理由について絶対聞かれると思います! アドバイスのほど宜しくお願いします。うまい言葉みたいなのとかが出なくて…(TT) 次の仕事は、農業(パート)に応募しようと思っています。
回答終了
々とパソコン操作ができると思い 就職したのですが、やることはとても難しく、 1から勉強しながら仕事 をしてく毎日でした。 復習をしても追いつかず、 同期入社が私含め4人いましたが、 1人だけ足並みをそろえられず仕事についていけなくなり、退職に至りました。 その後はアルバイトから昇格し社員の試験を 受けることになりましたが、 退職理由をどのように面接で伝えたら良いのかわかりません。 正直についていけなくなったと言うべきでしょうか? ご意見下さい。
司(女性)の態度が急変し・・・仕事は抱え込まれ必要事項を報告しても無視され、何をしているのかも分からない状況で2カ月がたちましたが、一向に上司の態度が変わるわけではなく(むしろひどくなっています。)女性が2人しかいない職場で、私自身耐えることができない状況です。 そこで、転職活動を行っていたところ同業種の求人を発見し応募したのですが、退職理由をどうすればいいか悩んでます。 実際今行っている仕事の量も少なくこの会社には自身の必要性がない気もしています。 まだ面接をして頂けるかわからないのですが、皆様の知恵をお借りできたらとおもいます。
もしよかったら訂正してもらえないでしょうか? 辞めた理由は、営業事務として入社してそれから、3か月間事務の仕事をしていたのですが、販売や営業を担当するというこになったのでやめました。自分としてはどうしても事務という仕事がしたかったので。。。 前の会社では営業事務として入社いたしました。そこで、売上入力や電話対応プライスカードの作成などをしておりました。しかし、販売や営業の担当を任せられるということなのでどうしても自分の中で事務という仕事がしたいというおもいがあったため事務職を探すことにいたしました。 です。訂正お願いします。
カ月で辞めました。 (今まではパートで働いていて、今回が初めての正社員です) 今年に入り、求職者訓練に通い、日商PCのワードとエクセルの三級を取得しました。今は職業訓練は修了して、これから就職活動を頑張らなければなりません。 そこで面接で絶対聞かれる退職理由なんですが、どこまで正直に話せばいいのでしょうか? 正直に話さずスキルアップしたくてにまとめればいいのか、多少正直に軽く話してスキルアップも考えて退職した?とかにすればいいのか、うまくまとめられずにずっと悩んでいます。 人間関係も正直に話しても印象が悪いだろうなと思うのですが、あまり嘘でかためても深く面接官にツッコまれたらと思うと少し怖いような感じもするしで、最近の面接は退職理由はかなり深くまで掘り下げられるのでしょうか? (採用する側からしたら掘り下げて聞きますよね? 理由が納得しないと採用もしたくないでしょうし)
した。 面接での退職理由を考えているのですが、調べたところ〇〇に悩んでいたので、〇〇のような職場で働きたいと思い転職を決意しましたのようなポジティブに変換するのが良いというような事が書かれてありました。 ですが私は退職後すぐに転職活動をしておらず、アルバイトをしていたためそのような理由だと理屈に合っておらず、なぜすぐに転職活動しなかったの?と指摘されると思いました。 退職後すぐに転職活動をしなかった自分が悪いのですが、私のような状態の場合どのようにポジティブに変換し面接官に悪い印象を与えずにできるでしょうか。 アドバイス宜しくお願い致します。
業に転職・退職理由を伝える際に、正直に話してもよいものでしょうか? やはり、何か言い換えて伝えたり、転職理由を変えるほうがよいでしょうか? ・試用期間中は残業が禁止という契約で雇用されたが、ほぼ毎日1時間から2時間残業をおこない、残業代が支給されないため(その日の個人タスクは完了しており、上司命令で事業所内外の掃除などを1人でしていた。)
的に無効だから弁護士に内容証明で懲戒解雇無効という通知を送ってもらえばいいと聞いたのですが、そのまま退職したら転職の面接で退職理由を聞かれた場合どう答えればいいのでしょうか?自己都合として答えればいいのでしょうか? また、離職票の退職理由は会社から重責解雇ということで提出されると思うのですがこちらはどのように対処すべきなのでしょうか? いろいろと分かっていないのでおかしなことを言っていたらすみません
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