した。実際は、体調不良(AやBからのパワハラ、セクハラなどのストレスによる…)なのですが。 私の直の上司で ある課長にはもちろん、体調不良というふうに伝えてはいました。 AといつもくっついているB(Aの弟子みたいな人)に最後のあいさつに行った際は、椅子に座ったまま、脚、腕を組み、「あー」の一言で返されました。その時は、やっぱりとても不快な思いをしました。 辞めてから2週間後、Bから、午前2:00過ぎに、ラインで「なんで辞めたの？」と一言。 お酒を呑みながら、AがBに聞けと言ったのだと思います。 こういう人たちと今後、一切関わりたくないと思っているのですが、やっぱり失礼でしょうか…。
解決済み
配属になった部署でキツイ方が居てパワハラに近い事を言われ続け上の方に相談をし別の部署に異動をしたので すが、そこでも細かくてキツイ言い方をする方が居て我慢の限界が来て神経が持たないと思い自分が潰れる前に辞めようと思い今月いっぱいで退職する事に決め今日、総務課で退職届の用紙を貰いました。 退職事由の欄で具体的にって書いてあり当たり障りの無い書き方ってないですかね? アドバイスお願い致します。 4月～新しい職場決まってます。
ら一筆ほしいと言われたのですがこれはコネ入社をした場合どの会社でもある事なのでしょうか？
回答終了
パワハラ」「企業そのものに将来性がなく、トップが問題解決をしようとしない」「介護よりもITの方が将来性を感じるから」以上が本 当の退職理由なのですが面接ではなんと答えればいいでしょうか。マイナスなイメージをつけない答えを教えてください
毎日のようにコミュニケーション能力不足や判断力のなさ等を責められ、ほとんど仕事をさせてもらえませんで した。職種はソーシャルワークで、自分なりの考えをもって支援業務にあたっているつもりですが、ことごとく否定されます。私は不器用な面はありますが、こうまで否定され続けるのは始めてです。 つらいので限界を感じ始めていたら、数日前に女上司を含めた上司３人に呼ばれ、退職勧奨を受けました。レコーダーに録音してあります。 その後再び呼ばれ、上司から前回面談は退職勧奨の意図で話した、ついては今後の決意を聞きたいと言われたので、自分としては続けたいと答えました。 その時は、わかったと言ってもらえたのですが、モラハラは日増しに強くなります。 一言でいえば、信者を回りに侍らせて、ターゲットを一人決め攻撃するタイプです。 その女上司は出向なんですが、元会社でも何人も辞めさせています。 質問は上記の背景があるなか、もう退職しようと思うのですが、自分にも生活があるので失業保険で一番有利に辞めたいのです。 主治医は適応障害の診断書なら書くと言いますが、私は退職勧奨で辞めたいと一番思います。そのほうが失業保険の受給期間が長いと思うのです いったんは退職勧奨を受けましたが、続けたいと意思を示したので退職勧奨を理由に退職するのは難しいでしょうか？ ちなみに試用期間を延長されていますが延長の期間は告げられていません。
て辞めたら酷い目に遭いました。 今の職場は、男尊女卑、上下関係が厳しく一種のパワハラが苦痛で、心が折 れて一日も行けないのが本心です。 引き継ぎするなら言わない方がいいと思うが一番パワハラきつい人に引き継ぎするのも苦痛です。 上司は男性を守るので私が悪いという態度をすると思います。 どちらがよいでしょうか？
たいと考えています。 その際、本当の理由を言うべきか、迷っています。 部長には、大変お世話になったので、本当に理由を知りたいなら、言ってもいいと思うし、それで納得して頂けるなら、と考えています。 皆さんならどうしますか？ ちなみに理由は、1年前に受けたパワハラによる体調不良が良くならないことです。 ある上司から、普通の人の3倍ほどの仕事を常に押し付けられ、更に、それにかまけてか、低パフォーマンスな同僚に対する不公平感や悔しさで体調不良になりました。 部長には、パワハラのことは言えなかったのですが、上司の求めていることに応えることが難しく、迷惑かけたくないので、他のチームへ移動させて欲しいとお願いしたところ、動いてくれました。 その後も、私のことを優秀だと言って下さり、色々と便宜を図って下さり、感謝しています。 しかし、チームを移動させてもらっても、毎日元チームの同僚とは顔を合わせるため、当時の嫌な記憶が薄れることがなく、今に至っています。 私としては、会社はもちろん、今のチームメイトや部長、仕事も好きですが、元上司や元同僚を許すことができず、一緒に仕事することが出来ない、というのが本音です。 質問に戻りますが、皆さんならどうされますか？ 回答お願い致します。
ると辞めた人の仕事が増えるし、迷惑なんですけど、全体の雰囲気とか仕事量は頭にないんですかね？ 単に、追い出したら満足するのでしょうか？何が目的でイジメるのでしょう？
以上でかまわないですかね。 追求されたくないので。
ては、社長のワンマンと常務の無責任さです。 社長は少しでも自分の考えに沿わない事を社員から言われると、社長の考えが違法であってもブチギレます。場合によってはそれが面白くなくてその場で社員を辞めさせたりします(1ヶ月分の給与を支払ってクビにします)。辞めさせないまでもその後もその社員だけ会議から外したり、その社員が何を言っても返事をしなかったりとパワハラを繰り返し、精神的に追い込んで辞めさせます。 常務は社長にクビにされないように必死で、常務の承認を得て、かつ常務に社長に提案する様に言われたので自分から社長に提案したところ、社長の考えと違ったようで社長が少し不機嫌になったのですが、その場にいた常務は知らん顔でした。 恐らく皆さんはここで常務に承認をもらっている事を社長に言ったら？と思うと思いますがそう言う事を言うと、その後常務から2人きりの時に、何であの時オレの名前を出したんだ！今まで面倒見てきてやったのに残念だよとキレられます。 周りの社員さん達は良い人が多いのですが、社長と常務の元でいつ自分も解雇されるのかと思いながら正しい事もできず、パワハラに耐えながら仕事をする事に限界を感じており、今まで精神的に壊れた人も見てきているので、私もそうなる前に辞めようと思っています。 そこで、次に面接に行った会社の面接でどう話すのかなのですが、どう説明すればいいのか知恵を貸していただけますでしょうか。
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