院や、持病が原因の病欠で休んだことは一度もありません。 先日、転職面接にて病気の有無を聞かれた際、業務に支障はないと思い。特にありませんと答えてしまいました。健康診断等の数値は、経過良好でも健常者より血糖値やhbA1cの値が高くなります。 最終面接前に打ち明けるべきでしょうか、それとも入社後に打ち明けるべきでしょうか。ご意見宜しくお願い致します。
解決済み
には納得しています。 心配なのは課長代理と役職付きで入社する事です。 現在20代で、現職では役職なしでした。課長代理となると即戦力にならなければならないと思うのですが、正直条件にかなった能力を持っていないと思います（内定先は少しずつ覚えていけばいい、と仰ってくれてはいます）。 質問事項は以下2点です。 ①ポテンシャル採用で課長代理としての入社はあるのでしょうか ➁入社後即別部署へ降格とともに減給、という可能性はあるのでしょうか なお、転職先の規模は中小企業です。 よろしくお願いします。
るのに面接を受けました。 その際、履歴書を見ながら 「なぜこの専門学校を選んだの？」と聞かれました。 確かに県内にも同じ分野の学校がある中県外に進学したけど、面接を受けた企業とは関係の無い事なので不思議に思いました。 「なぜここの会社を選んだの？」と聞かれるのは当たり前だと思いますが、専門学校や大学を選んだ理由を聞かれるのもよくあることなのでしょうか。
質問をして答えてもらった内容ををその場でメモをするのってありですか？ 私はいつもメモしちゃうんですけど、企業側から見てどういう印象なんでしょうか。 まわりの人に話すと、面接であまりメモを取ることがないようで珍しがられます。 でも非常識な行動ではないですよね？ あと、今度面接する際、 あらかじめ質問内容を何点かメモに書いておいて、 面接の場でその答えを書き込むようにしようかなと考えてるのですが、どう思いますか？
たか？ 前の仕事を辞めてしまい、求職活動をしているのですが、3社面接を受けることになりました 業種にもよるかもしれませんが、基本的に聞かれること以外で何があるか知りたいです
対あると思うのですが、志望先が大手企業で非常に多様な事業を行っているため、非常に細かい部分まで聞かれると答えに窮するかもしれません。 応募条件は満たしているし、有利となるスキルや経験も充分にあります。 もちろん面接対策はしっかりやりますが、志望している業務、事業の部分に絞って把握するべきでしょうか？
から私は、30代で全日制高等学校中退→通信制高等学校卒業→大学卒業→専門学校卒業という学歴になっています。転職面接の際に中学校時代の成績や全日制高等学校中退の理由を聞いて来るのは一般的でしょうか？大学卒業→専門学校卒業という所は、突っ込まれると思います。
考を通過して面接を受けてきました。2次面接はありません。 応募先では私が希望する職種以外でも何件か募集をかけていて、面接のために用意されているのは2日間のようでした。（求人票にそう記載されていた） 次の予定されている日は明後日の月曜日です。 私が知り得る範囲でですが、募集３人に対して応募は30人以上だったと思われます。 採用過程に費やせる時間が少ないせいか、2,3日で募集は打ち切られていました。 私と同時間帯に面接に来ていた方は私を含め6名で、面接官は重役含め３人でした。 面接の手応えというのは正直に言って全くわかりません。 とても良かったとも思いませんし、全くダメだったとも思いません。 よく、労働条件についての話や入社後の話があると採用になる可能性が高いと言われていますが、それについても疑問符が残る面接でした。 面接開始の椅子に座ってすぐに労働条件の確認がありました。 その次に志望動機を聞かれました。 面接の中盤以降で、うちで働くとしたらいくつか部署があるけど、どこがいい？ 通勤時間と方法は？ 部署によっては土日勤務もたまにあるけど大丈夫？ というような質問をされました。 勤務開始可能日は履歴書に記載していました。 最後に逆質問で終了しました。 面接時間は先に面接を受けていた方も含め、ほとんど15〜20分。 労働条件については初っ端に説明されたのでみんなにしているのだろうと予想しました。 入社後のことについての話があると採用フラグというのは、どの程度の内容なのですか？ これは、皆さまからみてどうでしょうか？
三次)面接に進むことになりました。 正社員の求人です。 お恥ずかしい話ですが、今までの職歴では派遣社員で働いたことが多く、 正社員は久しぶりになり、最終面接って一体どんなことを聞かれるのかわかりません。 (先日の二次面接で、社長にはお会いし、いろいろと聞かれました。 いわゆる大企業ではありません。) 転職の面接のご経験ある方、ご回答、またはアドバイスなどありましたら、 よろしくお願いいたします。
種の上司にあたる方と面接し下記のような質問を受けました。 ・結婚の予定は？ ・両親は健在か ・両親の職業 ・両親の年齢 ・兄弟の有無とその兄弟は何をしているのか（同居しているのか、等） その後、人事担当の方が入れ替わりで来られ、 全く同じ質問をその方からも受けました。 私は２０代後半の独身女なので、結婚について聞かれるのはある意味当然と思います。 しかし、両親が健在かとか両親の職業等を聞かれるのは、どういう意図があるのでしょうか・・・？ 面接という場で緊張していたこともあり、その場は素直に返答しましたが 後になって何でだろ・・・？？？？と疑問に思えてきました。 介護休暇を取るか、とかそういう意図があるのでしょうか？ 別々の方が同じ質問をしたからには、その会社にとっては重要な質問だったのだと思います。 何社か他で面接を受けましたが、両親について聞かれたのはこの会社が初めてでした。 面接官経験のある方などお分かりになる方、今後の参考のために教えていただけないでしょうか？ よろしくお願いします。
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