自身、自分がこんなに忍耐力がなかったなんて思いませんでした。 昨年まで東京で派遣社員として金融事 務で働いていました。 母の体調が悪化したことで先月実家の長崎に戻りました。 長崎で仕事を探し始めたときに(仕事をしないと生活費や病院代が要るので)、今まで派遣社員だったので正社員にこだわって探し、運良くある歯科の受付事務にトライアル雇用で内定を頂きました。 が、いざ働いてみると、残業が多少あるとは聞いていたけど実働は1日11時間程度(ずっと立ち仕事)。 新人で早目に帰宅させて貰ってこれなので、トライアルが終わったらもっと長くなります。残業代は出ないようです。(求人票には9時~18時でしたが、実際は8時半~20時半位まで。) また、休みは日曜日+平日に2~3日。この平日休みは「待機の日」なので外出してはいけないそうです。 (求人票では日休+変動休みで月8日となってましたが、入った後で「土曜日は絶対に休むな」「待機になるから出掛けるな」と言われました。) 昼休み以外はトイレにすら行けません。 昼休みを1分でも遅刻したら1日欠勤扱い…。 あとは院長のパワハラとか(中小企業だったら仕方ないのかもしれませんが)。 受付事務ですが他に患者さんのお子さんを預かるベビーシッターの業務がありました(求人票には記入されていません)。 今まで派遣だったのもありますが、それなりに大手企業で働いていたので、中小企業の過酷な労働条件にびっくりしました。想像を超えています。 正直なところ、長崎では正社員でもボーナスも退職金も出ないところは多いので、こんなことなら派遣でもいいやと思ってしまいました。 ハローワークの方に相談したところ、トライアル雇用中に1週間や1日で辞める人は結構多いよ、とは言われました。 会社にはもう辞めることは伝えました。明日辞表を持って行きます。 自分が甘かったと思います。 ですが、プライベートを全て仕事の為に犠牲にしてまで頑張る気は、正直なところありません。 前置きが長くなりました。 実際にトライアル雇用で採用され、一週間で辞めた方いますか? その際何かトラブルなどありましたか?
解決済み
したが、この度日本に転職をして6月1日から新しい職場で働き出します。 入ったばかりなのですが、今年のお盆期間中に親友の結婚式でアメリカに行きたいと考えています。 お盆期間中を休業日とするかは、業界・会社によって違うとは思いますが、ざっくり言ってどれくらいの割合の日本の会社員がお盆期間中に休みを取るのでしょうか。 また、お盆期間中は有給休暇が取りやすいものなのですか?
うもありがとうございます。 私は令和3年度より地方公務員(障がい者枠)として入職しました。持病の線維筋痛症(もう少しで丸10年経ちます)のため、筋力低下及び関節拘縮があり、歩行困難として身体障害者手帳を保有しています。 元来、仕事をすることは大好きでしたし、今回もこのような素晴らしい職に就くことができてとても嬉しいです。しかし、心とは裏腹に身体がついてこないのです… まず通勤時間が片道80分(自家用車を運転します)、仕事が8:30~17:15、そして私の場合電動車いすを使用しているので車への載せたり降ろしたりの作業を自分でこなさなくてはなりません(現在後部座席にスロープがついていて車いすの搬入ができる車を注文中で、4月下旬に納車予定です)。この電動車いすは4つのパーツに分解して車に積み込むのですが、何せ1つひとつのパーツが重くてそれだけで疲弊してしまっています。 4月1日に辞令交付式→2日から登庁・オリエンテーション・前任者からの引き継ぎが行われ、2日は職場を出たのが18:30過ぎでした。もちろん、引き継ぎをすべて聞かないと月曜日から前任者は異動で現場には来ないので、この日は遅くなることは仕方の無いことだと了承しています。 引き継ぎで聞いた仕事内容・新規採用者のための職務に関するしおり等を金曜日に持ち帰り、月曜日までに復習しておくつもりでした。しかし、金曜日に帰宅した直後から激しい疲労感と全身痛に襲われ、食事もロクにとれず寝たきり状態です…私の場合は体調がフルに不良になると体温調節ができなくなるという症状が出ます。突然ものすごい悪寒に襲われ何時間も震えては(主に下半身と肩周り)、同時に身体の半身(これは左右あり)に大量の発汗→この汗は拭いても拭いても噴き出してくる位の量で、あっという間に全身濡れてしまい、そこからまた悪寒に繋がるという最悪ループなのです…これが丸1日続きました。 頭の中では『せっかく就職できたのにまたこのザマか…』『なんで頑張りたいのに身体が動かないの?』『私にはやっぱり無理なのか?』『始まって早々休みの連絡をするなんて自己管理ができていないと思われそうで嫌だ』と色々な考えがぐるぐる回っています。 言い方は悪いかもしれませんが、きっと社会が求めているのは『元気な障がい者』ですよね?私のようにベースに線維筋痛症があって日によって体調が変動するような人材は本当に役に経ちませんね… 一応試用期間は6ヶ月なので、そこまで欠勤することがありながらも続ける方が良いと思いますか?それとも、できるだけ早期にこちらから依願退職した方が良いと思いますか? とりあえず4/6までは休むことにしました。7日に出勤した時に上司に線維筋痛症がベースにある身体障害であることをきちんとお話しようと思います。採用面談の際、線維筋痛症やそれに附随する症状により定期通院している事は話しましたが、体調の事より障がいの部分を丁寧にヒアリングされたので、恐らく人事の方もそこまで詳しくご存知ないと思われます。
ています。 2週間前に退職届を出して2週間後に辞めるのは考えましたが、もう、1日たりとも院長に会いた くない場合はどうしたらいいでしょうか。。 先ほどもお休みをもらう為に電話したのですが、声を聞いただけで吐いてしまいました。 休む場合は前の日の夜に連絡してくれないと困ると言われました。 前の日の夜は21時まで職場にいました。 心療内科も行こうと思い予約しようと電話して、保険証がないことを言ったら、当たり前ですけど全額実費になると言われ、金額がかなり高く断念しました。 保険証は今の職場ではまだ作っておらず、試用期間中の3ヶ月は保険、厚生年金、労災はなしと言われてます。 本当は心療内科受けて診断書を出してもらおうと思ってましたが。。 明日からももう会いたくないのでどうしたらいいのかわかりません。
社員でずっと働いていました。 転職した会社は、3ヶ月は試用期間で時給1000円その後正社員で 賞与もあります、と面接で言われて入社しました。 入って見ると、引き継ぐ事務員が解雇になった為、 有給を使い数時間だけの 引き継ぎで、それも嫌々な態度でした。 聞いてみると私の前に二人、二日でやめていました。 そんな中、何とか頑張って3ヶ月が経ち、 正社員といわれ喜びかけたところ うちは正社員も日給やから、みんなそうやからと言われました。 1日8000円の出た日にち分だけと......... それなら面接の時に言ってくれたら入社してなかったのに......... それで、私も生活がかかってるので、 他の会社が人が辞めるからきてほしいといわれて 会社をやめました。 社長に謝ってその日に辞めさせてほしいと、その代わり急なので土曜日なら引き継ぎや手伝いに きますと........すると社長は訴えるといい、 7月10日にもらえるはずの1ヶ月分の給与を 未だに振り込んでくれません。 どうしたらいいでしょうか 労働基準監督署に行っていますが、ご意見お願いします。
、正社員の28歳です。 福島県県南地区、産業廃棄物処理業者勤務。 基本的に1ヶ月30日中約24日出勤。 ★10日間は朝5:00に家を出発し仙台か新潟へ。(高速利用は自己負担になります) →日当8000円+中距離手当3000円 ★3日間(月曜日)は日曜日の夜に出発し、月曜日の朝着で岩手県へ。高速は帰りのみ(部分的に区間指定有) →日当8000円+長距離手当10000円(日曜日に出発した分は特に無し) ★11日間は朝7:00に家を出発。7:30会社着。7:45仕事開始~17:30仕事終了。休憩は12:00~13:00が基本だが場合によっては無し。 →日当8000円のみ その他 ★毎日残業をしてます(17:30~18:30まで)が、残業手当0円 ★交通費は1日300円支給(通勤にはリッター10のワゴン車を利用。片道30キロの通勤です) ★有給休暇はありません。 労働基準局の調査がたまに来ますが、土日の休みを有給休暇扱いにしてたり… 残業を隠したり…色々と社長夫人がやっているみたいです。 過労働になると思いますが…朝5:00~夜18:30まで働くので;社長夫人が隠すのうますぎて 不景気で会社を辞める気はありませんが、いい方向に改善して欲しいのですが労働基準局に言ってもまた隠されて終わると思います。 何かいい方法はありませんか? ちなみに月手取りで20万円くらいです。 妻、子と3人家族で2人目妊娠中です。 よろしくお願いしますo(^-^)o
されますか?
始めました。まだ二週間程しか働いておらず、二ヶ月間は試用期間です。 以前から狙っていた会社で、契約社員ですが入社出来て喜んでいます。 しかし先週位から体調を崩し始めました。二年程前に原因不明の病気になり、色んな病院へ行きましたがわからず…ある大学病院ではこうげん病の疑いがあるといわれ、あるこうげん病専門の病院では心配いらないといわれ、そのまま症状が広がるようならまたきてくれといわれ今までほっておきました。すると今現在その症状が進行してきました。怖いのと同時に仕事を始めたばかりでどうしたらよいのかという思いでいっぱいです。 しかし病気と向き合うことにしました。これから色んな病院でみてもらうとなると、やはり時間も日にちもかかります。精神的にも弱っている為実家に戻ることにしました。そうなると今の会社は通うのが難しい為辞めようと決意しました。そこでまだ正確な病名などが出ていませんが、会社にはどのように告げたらよいのでしょうか?入社して間もないのに本当に申し訳ないです…。
に雇用保険・社会保険完備ということから 9時から17時まで働くのは可能と伝えて採用されたのですが、実際は月~土曜の9時から18時半頃まで働かされ、試用期間の3ヶ月を過ぎても社会保険をつけてくれませんでした。休日手当てなし。 経営者に社会保険加入の申し出をすると 『会社が保険料を半分出さなくてはいけないのは損だから社会保険加入は絶対しない』と言われました。 私が『でしたら時間もオーバーしてるので1日5時間位しか働けません、社会保険つけないなら、もう一人バイトを雇うようにして下さい』と言うと 『他のバイトは雇う気はない。オーバー分は振込みせずに別口で手渡しで払います。(タイムカードがなく労働時間は手書きの会社です)オーバー分の明細書は証拠が残るといけないから出しません』と言われて、そのことについて私が抗議したことと 1年近く、無遅刻・無欠勤でしたが、先日インフルエンザにかかり3日休んだことが気に食わなかったようで それから経営者は私が 『長く休んでしまい大変申し訳ありませんでした』と言っても挨拶しても、ほとんど無視、私がミスした訳ではない仕事と分かってて何かにつけて私のせいにして『私が受けた仕事ではなく私のミスではありません』と言うと『人のせいにするな!言い訳ばかりしない!』と怒られる毎日でウンザリしてます。 就職難の為、1年間は我慢しようと頑張っていました。しかし最近私が仲が良い職員さんが経営者と話した時に、経営者が私のことをボロクソ言った後『色々考えがある』と集中的に攻撃して自主退社させるように仕向けてるような言い方をしていたそうです。 上記のようなことは労働基準法違反やパワハラにあたりますか?
休がないということを知りました。 会社そのものに有休がないそうです。 そのため、1日でも休んだ時点で、給料が減るとのことでした。 しかも一気に2万円。 当日欠勤をするな、というのは当たり前なので判りますが、39度の発熱程度なら出勤してくださいとまで言われました。 持病がある為、平日に休みが貰えないのは厳しいと言うと、持病があるのなら面接の時点で言って欲しかった、そしたら雇わなかったと言われました。 結局、採用を辞退したのですが、株式会社で有休が無くて、1日でも休んだら給料から2万円引くのって、普通なんでしょうか? これは私が我侭を言い過ぎてるんでしょうか?
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