間の賃金未払いについて 友人の主人が失業してなんとか就職についたが 正規採用になるまでは試用期間とのことでしたが仕事がきつく10間ほど働き無断欠勤して 辞めてしまったそうです 契約にはこの期間に無断欠勤した場合は賃金は無給となるとなっていたそうです なのでこの働いた10日間の給料はもらいないものと諦めたそうです ただ働きに終わってしまった。 しかしこの様な契約自体違法だと思いますが？ 商取引では契約違反で支払いを止めるなり損害賠償請求 も可能かと思うが単純な労働でこんな契約は出来ないはずですが 賃金支払いを請求できるでしょうかまた どの様な手続きをしたら良いのでしょうか、 諦めるしかないのでしょうか？
解決済み
り先方も子供がいることは知っていますが普通の会社でもあるように公務員でも半年間の試用期間があるかと思うのですがその間に子供が熱を出したりして早退や欠勤などした場合やはり本採用とまではいかないのでしょうか…？
回答終了
まい、やっと親のことで解決できたと思ったら次の日体調崩して トータル1週間お休みしてしまいました。 まだ試用期間中でもあり1週間もお休みする新入社員は普通いないですよね。。。 試用期間中で終わってしまうのかなと休む度に思ってしまって不安ばかりです。 私としては仕事続けたい気持ちでいっぱいで。 出勤したらお休みしていたことは謝罪しますが、このような事だと試用期間で終了になる可能性は高くなりますでしょうか？
の部署の担当者が事務の人ではないために、電話しても上手く伝えてくれるか不安です。 出来るだけ行きたいですが、30分に一度は水分をとらないと喉が苦しくて鼻水はずっと出るし悪化する前に病院に行き休みたいです。 契約書に "ただし試用期間中(1ヶ月間)に不必要と感じた者には更新はしない" と書かれていて、もし担当者に伝わらず無断欠勤みたいにされたら…とか色々悩みます。 会社の電話は、私の部署より少し離れた事務に繋がります。
長きブランクを持ち腐ってしまった私では現状、よくそうなってしまいます。 でも そうやってでも繋いで経験を積んでゆかないと立ち直る事はなりません 出来るだけ会社に迷惑は掛けたくないのが本音です。 何回も試用期間（2～3週間）で弾き返されても良いでしょうか？ 皆さんの御意見をお聞かせください。
れているのですが、 私は持病を持っておりそれが原因で意図せず無断欠勤になってしまうかもしれません。 病気について話すと解雇されそうで怖くて店長にはその事は話していません。 この場合実際無断欠勤になってしまった場合黙って解雇されるしかないのでしょうか。
の小会社に入社しました。 現在正社員前提での3ヶ月の試用期間中なのですが、既に体調不良での欠勤(1回)と5分程度の短時間の寝坊(4回)をしています。 直近の上司からは寝坊や勤務中の居眠りについて数回怒られているそうです。 しかし、社内での人間関係や業務内容自体は問題は無く、可愛がられている方ではあります。先日発表された外部にも提出する社員表(？)にも名前はあったそうです。 ちなみに彼氏の経歴は消して良いとは言えず、目立った技術や資格もないです。 基本的に時間を守る私からすると、彼氏の勤怠は有り得ないと思います。就職活動で悩んだりしている所を見たり、手伝ったりしたので試用期間での解雇や雇止めについてすごく心配でふ。試用期間満了で雇止めされることは結構頻繁に起こりうるものなのでしょうか？また、これから勤務態度を改めて巻き返せる範疇なのでしょうか？ 恋愛相談ではない為別れるべき等の回答はお控え頂きたく思います。また、私自身は学生で就業や法についてあまり詳しくないのでお手柔らかに回答をお願い致します。
引き継ぎは電話でできる程度だし電話で済まそうかと思ってますがダメでしょうか？ 制服を返すのも郵送で済まそうかと思います。
この場合、試用期間で切られる可能性ってどんなものがありますか？ 米軍基地従業員は防衛省から雇われた形で給料体系が国家公務員に準じていると聞いたことがあります。 雇用もほぼ公務員みたいではないにしても、試用期間で仕事ができないとかで首になるということはないのでしょうか？ 詳しい方教えてください。
いはいってました。 中途だからですか？
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