相談です。 現在転職し、6ヶ月目です。 今の職場に転職した理由としては、 ・結婚前提の同棲をすることになり、彼のところについてきた ・前からやってみたい系統の仕事でハローワークから求人をみつけ見学をし、決めた という感じです。 しかし、いざ働いてみると、不満を感じることが何点があります。 ・今までの仕事のギャップを感じることが多々あり、物足りなく感じる ・先輩職員、上司、事務所の雰囲気が苦しい。 ・給料が低く、前職から10万程下がった（最初は地方だし、職種的にしょうがないと思っていたが、やはり厳しい。） という感じで、見学までして決めた職場なのに、転職ミスったとしか思っておりません。（笑） そこでですが、転職して6ヶ月しかたっていない状況ですが、転職しようか迷っています。 しかし、結婚の話が進んでいる以上、子供の事も考えていかなくてはいけないなと思ってます。もちろんお互い早く欲しいと思ってます。 今のこの状況、 子供ができる前に転職してしまうか、今の職場で仕事内容や、給料に不満を感じながら、子供をつくってしまうかで悩んでおります。 皆さんの経験や意見をお聞きしたいですを よろしくお願いします。
解決済み
休んだら、翌日には折り詰めを持って行かなければならない とか 休んで日当がなくなった上に、１０００円２０００円の折り詰め。時給２時間分を失うなって、懲罰的しきたりにも思えます。 子供のいる人って、大変になってしまう。
われますか？また、潜在看護師の方達の転職先はどういったところでしょうか？
期付公立保育園。 ９時～５時勤務 月16万、賞与4ヵ月、任期満了時50万 私立の保育園の正社員。 土曜 出勤、早出、残業有。 月19万、賞与４ヶ月 私は最近資格をとり、保育士として働いた経験がありません。 正社員になって経験を積みたい気持ちと、年も年なので子どもができた時にゆとりがもてる働き方の方が良いのではないかと悩む気持ちでゆれています。 保育士としてのやりがいをとるか、プライベートを考慮して働きやすさをとるか… どつぼにはまっている私になにか助言をお願いします。
す。 今年3月末に入籍しました。旦那は正社員、私は契約社員で共働きしていました。突然、「人員削減の為、契約社員は該当する理由がある方のみ辞めていただきます。正社員とパートさんは今まで通りお願いします」と管理者とリーダーに言われました。 勤めていた会社の仕事内容は、お客様から修理依頼が無いとやることが無く、酷い時期は1週間で最低5時間は時短で帰るようにと言われました。1日に1時間時短で帰る感じです。年末年始関係なく4年くらい仕事してました。 私は管理者たちが言った「該当する理由がある方」に当てはまったみたいなので、個々で呼ばれて話を聞いた所、 「結婚したんだから働く意味は無いでしょう。旦那がいるんだから旦那に養ってもらいなよ。（仕事無くて）暇だしお金ある人に給料払う余裕は無いから」と…。 お金に余裕なんて無いし生活するために働かないといけないんだけど？ムカつきました。 旦那が居るなら仕事する意味が無いなんて聞いたことないです。 退社後、ハローワークに通い就活を８回しましたが、何処に行っても同じ事を言われました。 「新婚ならすぐ妊娠して辞めるじゃん（笑）」とか 「うちは確かに育児休暇あるけど、休暇入ったらそのまま辞めるのが新婚さんのあるあるじゃない？」 なんで新婚だからすぐ妊娠して辞めるだろとか言われなきゃいけないの？ 書類選考は今の所、全部通って面接の連絡が来ていますがどこに行っても同じようなことばかり言われて不採用の連絡時、口を揃えて職歴は問題無いんだけど新婚さんだからごめんなさい。なにそれ？ 正社員・契約社員・フルパートの面接を受けましたが何処も駄目… 最近、正社員で育児休暇のある求人があり書類選考後、面接をしました。今回は採用のお返事を頂き、年明けからお仕事を頂けるようになりました。（12月に面接したので） でも今回の所も「長期勤めてもらいたいのに、育児休暇後2年は辞めることは許されないのよ。育児休暇は入社後すぐに取る人もいるから構わないけど、せっかく教育したのに辞められると教育時間が勿体ない。貴方が入社しなきゃ教育時間を仕事に当てられたのにって言われたくないでしょ」だそうです。 旦那も私も子供はまだいいや・20代前半はまだ2人で遊んでたいし、余裕が出来たら子供欲しいねって感じなんです。 8月に退社、仕事採用されたのが12月。私的には採用されるまでが長かったです。 契約社員だからいつ契約更新されなくなるのかと不安を抱きつつ、4年頑張って仕事してきました。トラブルや人間関係も問題が無く恵まれた班でお仕事させてもらいましたが、結婚が理由で辞めさせられるとは思っていませんでした。 面接しても結婚・新婚だからすぐ妊娠するでしょうで不採用。 私がいけないのでしょうか？ 結婚はいけないことですか？ 結婚した女は仕事しちゃいけないのでしょうか？ 上記の内容を話せる・言える方がなかなかいないので不満をここでぶちまけました。 でもこれは私の自分勝手な内容なのでしょうか？ 皆さんの意見が聞いてみたくて投稿しました。
元の雇用は残っている状況で手当を貰いながら育休中です。 雇用は派遣会社にありますが、求職中なので点数が低く保育園落ちてしまいました。 派遣会社には保育園が決まってからでなければ派遣先を紹介できない、役所からは就業証明書がなければ入園は難しいと言われており、もはやお手上げです・・・ ちなみに旦那は大企業に勤めお給料も多く貰っていますが、食費、子供にかかるお金は全て私負担(現在は育休手当から出しています)で、今後もその方針を変える気は無い様です。モラハラ気味で話し合いに応じてくれる相手ではありません。 もう自分にも世間にも旦那にも失望してしまいました・・・。 保育園入園の基準、厳しいです・・・。 保活を甘く見ていた私もいけないのですが・・・。 住まいは都心にアクセスが良い埼玉です。 駅前に住んでいて、車も免許も持っていないので希望した保育園は4園だけです。 今後無職になっては困ります。 もうどうしたらいいのでしょうか・・・。 育休手当は最大2年まで貰えるので、とりあえず手当を貰いながら待機しているしかないのでしょうか・・・ 仕事を変えるのも手かと思いましたが、保育園決まらないまま今の派遣会社を辞めるのもリスキーなので動こうにも動けない状況です・・・。
教えてほしいことがあるのですが、結婚したら苗字が変わるので看護師免許は書き換える必要があるのでしょう か？ もし必要があるのなら申請をする時点で結婚して変わった苗字で申請するべきでしょうか？ それと早いうちに子供が欲しいと思っているのですが、看護師１年目では難しいでしょうか？
？ 私は飲食店で働いていますが幼稚園にも秋休みがあることに 気が付きました・・・。 預かり保育はないし、預かってくれる人もいないし 仕事どうしよう！？って思っています。 皆さんはどうなさいますか？
ですが、ありがたいことに事情を汲んでくれた親が実家にいさせてくれています。そのため家賃と生活費はほ ぼかかっていません。 いまの出費としては主に子供関係、通信費、(辞める予定のバイト中の)託児費を母親へ、奨学金返済、、、で計8万かからないほどです。 そこで新しい仕事を探しているのですが、 ①額面は大きいが育児的補助はないので保育園に通わせる必要がある(見学したときの話でだいたい8万ほど) ②1数万の僅かな手取りだが保育施設つき(いまのところ無料です) ①は正社員、②はパートも選択できます。手元に残る金額で言えば僅かに②ですが、なんせ幼いためだいたい朝夜9時頃の電車で1時間、一緒に通勤させるのは大変ですよね… ですが見学したのは春だっため出入りがあるから入れましたが、秋から空きがあるかはいまのところわかりません。 少しでも貯金を増やしたいのでかなり迷っています。採用されなくても、今後探すとしたら託児施設があるか、預けられるほどのお金をもらえるか、で探すので、どうか意見お願いします。たまに湧く基地外の批判的な意見はいりません。
なりました。 生計を立てる為にも、 私も働きたいと考えているのですが、 幼稚園に入れて働くつもりだったので 保育園の仕組みについて無知で恥ずかしいのですが この様な状態ですと、仕事を探すか保育園を まず見つけるかどちらが良いのでしょうか。
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