職場の上司から祖父の生年月日、年齢、氏名、葬儀場所を聞かれました。 一応答えましたが、何故このような事を聞く必要があったのでしょうか？ 因みに香典が会社から１万円支払われるそうです。 香典と関係があるのでしょうか。 それとも故人の事を調べる必要があるのでしょうか・・・。 疑問に思ったので質問しました。 ご存知の方がいらっしゃいましたら教えて下さい。
解決済み
かりとした気持ちを持って行わないといけないことはわかっているつもりですが、私が20代前半という事もあるようです。また、葬儀場の方々が主にすると思うとのことです。湯灌・納棺専門だけの会社がある事に不信感がある様で、、知識が無く質問して申し訳ないのですが、湯灌専門の会社は少ないのでしょうか？
なので葬儀の件数は少なく、月に1件か2件の月が多いです。忙しい時は月に5件くらいあり、その時は結構しんどいです。大手とは違い分業ではなく、搬送から49日まで全ての業務を担当します。 何もない時は8時〜16時までの勤務で、事務所での清掃や洗車がメインで、まったく何もしない日もあります。 基本給は21万、残業代や他の手当を合わせて26万くらいの総支給です。賞与は3ヶ月くらいあり、年収370万くらいです。 休みは週休2日で8日くらい。しかし24時間何時も仕事の依頼があった時点で出勤しなければいけません。休みでもあまり気が休まらないです。あと遠出できません。 このような拘束性が高い会社にいる方はいますか？上記の労働環境について何かご意見頂ければ幸いです。
回答終了
がよく解りません・・・。 20代後半女性です。転職の面接のため、スーツを買おうと思っています。 ですが 、今まで全くスーツと無縁の職種だったため、スーツの選び方がわかりません。 ひとまず、以下の点が疑問です。 ・リクルートスーツと転職の際に用意するスーツは、別のものなのでしょうか？ リクルートスーツも持っていませんが、リクルートスーツと普通のスーツは何か違いがありますか？ 面接用のスーツは黒が無難で良いのでしょうか？ 私の場合、黒は暗く見えるためグレーを勧められます。 グレーのストライプ柄は面接官に悪い印象を与えますか？ スーツにかける値段の相場(パンツスーツ)を教えて下さい。
いと考えています。 職員さんは3年で辞めるとききました。それは、子ども達との関係が難しいからですか？ 他にも理由はありますか？
30人ほどのパートを管理しています。 パートの家族の方が亡くなられた場合、香典を渡さないのは常識はずれ なことでしょうか？ 付き合いの長い短いや親密度にかかわらず、私は一貫して渡していません。
会館で会食の配膳業務のパートをしています。 非正規雇用ですが、長く勤めると社員登用もあります。 また60〜70代の年配の方々もたくさんおり、長く勤められそうという思いもあります。 シフト制で不定期勤務(会食がないと勤務も無くなる)な所はデメリットですが、それは家族葬も増えてきたので仕方ないと割り切っています。 最近、かつての同級生とオンラインで集まる機会があり「今どうしているのか？」など近況を話しました。 そこで私が「今はセレモニー会館で働いている」と伝えると一瞬シーンとなり、一人の友達が「まぁ、誰かがやらなきゃならない仕事だもんね！」とあわててフォローっぽく言われたので、そんなに印象の悪い仕事なのかな？と思ってしまいました。 同じ建物内で葬儀などは行なわれますが、配膳の業務なのでご遺族様やご遺体に関わる事はありません。 みなさんなら知り合いから「セレモニー会館で働いている」と言われたら、まずどんな印象を持ちますか？ 率直な意見を聞いてみたいです。 よろしくお願いします。
業の総務課で 部長をしています。この前、社員 (30代男、独身で両親と同居)が 死にました。更衣室で倒れていて 救急車を呼んで病院に運ばれたけど 死にました。 社員直属の上司と私とで 業務を調整して通夜に行ってあげました。 この社員、とにかく仕事ができなくて 発達障害の疑いが社内で持ちきりでした。 通夜に行ってあげて、顔を見てあげて 「みんなお前が死んでほっとしているよ。 本当にお前は仕事できなくてただの 給料泥棒だったね。」と指導してあげ ました。 あと、遺族にも •とにかく全く仕事ができず他の 社員がフォローに疲れていたこと •仕事ができないくせに最新のiPhoneを 購入する空気の読めなさぶりに他の 社員は怒り狂っていたこと •30代の男のくせに独身、両親と 同居という気色悪さを撒き散らして いて新手のセクハラだと指摘しても 聞く耳を持たなかったこと などを指導してあげました。遺族からは お礼を言われるばかりか罵倒されました。 具体的には •勝手に息子の顔を見ないでほしい •死者を罵倒しないでほしい •そもそも呼んでもいないのに 通夜に来るなんて非常識。 とのことです。もう訳が分かりません。 この社員の通夜葬式は誰も来ないで あろうから、私と直属の上司とで 参列してあげたのに。 翌日の葬儀でも遺族からは 帰れだの、息子に謝れなど 罵倒されました。でも会社としては 通夜葬式に参列しないと体裁が悪いです。 この社員の遺族を法的に訴えたいです。 会社が勝てますよね？
がありません。というより誰も有給を取得したことがない、その話しすら上がらないといった会社なのですが自身は何故誰もつっこまないのか？とずっと疑問でしたが、そういうことを言うと社長やその奥さんに目をつけられるからだそうです。 この場合、労基に相談すれば調査してくれたりしますか？やはり証拠などがないと動いてくれないのでしょうか。 またインフルエンザや葬儀等で休んだ場合、欠勤扱いで給料が減る仕組みと社長の気分で基本給が毎月上下するのもおかしいと思うのですが… 個人的にはこんな仕組みおかしいと思っているし、変えたいと思っています。
りお世話になった人で、葬式など出席するためお休みをいただきたい連絡を師長さんへしました。 しかし病棟が常にマイナス３の人手不足なうえ、親等が遠い？とかで慶事休暇はつかえず、ちょうど同じ日に夜勤に入っている人も体調不良だか(よく休む人なんです)、他にも体調不良がいるとかで、代わりがいないと断られてしまいました。 私は家族とも相談しましたが「出た方がいい」と、私も最期に会いたいと思っていました。しかしどうしても休みたいなら、他の代わりを個人交渉でシフト調整して、家族と話をつけてくれとお願いされました。 正直、私がシフト調整なんてうまくできるわけもないし、どうして上司なのにそういう協力をしてくれないんだろう、と失望しました。もともと劣悪な環境ですでに4月から3人もやめています。私も転職活動してますが、こんなに休みがとれないなら体調もくずすし、働きたいと思わないと改めて実感しました。 家族の最期に仕事してまで稼ぎたいとは思わないです。私がおかしいのでしょうが、どうしても私は葬儀に出向きたいと思っています。私なりにシフト調整も考えており、通るかは分かりません。 家族には葬儀に出れない仕事場なんておかしいと言われますし、私もお休みをもらう前提だったので、どうしたらいいんでしょう、、。
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