くなりました。搬送された病院で知ったのですが私が付き合う以前にも心臓の手術をしているということでした。 本人の病気が原因で、現場での事故とはならないため労災は適応されないということでしたが、先日、夫の書類を整理していたら今年会社でおこなった健康診断書の結果がでてきました。 健康診断の結果は 心臓のST異常 T波異常 要精密検査 そして心拡大と記入されておりました。驚きました。会社側は心臓が悪いと知っていながら(勿論本人もわかっていたはずですが)建設現場で肉体労働させていたということになりますが、やっぱりこの場合も労災は適応されないでしょうか・・。ちなみに彼は身寄りがないため私が葬儀を行いました。 たった1年半アルバイトしただけなのに、何故か会社が祭壇代をだします。と言ってきたので、とても不思議でした。それに会社側はとにかく労災や労働基準監督署のことを気にしている様子でしたし、もしかして知識のない私は、これで、いいように言いくるめられたのか?と少し不安です。
解決済み
ている会社では以下の①、②両方の香典を用意します。 ①会社の互助会から香典を包みます。 (別に花や 弔電もある) ②会社の部署ごとに香典を包みます。 (部長が部内全員から香典代を徴収) ①は一万円です。 ②は一人三千円です。 職場の平均年齢が高齢化しており、何やかんやで葬儀の数が多いです。 大変不謹慎ですが、月に二件三件とあると、「またかよ」と思ってしまいます。 数年前から②を集める立場になったこと、互助会の会計を担当するようになったことで、「①だけではダメなのかな?」と純粋に思うようになりました。 なかなか職場では話題にしにくく、こちらで思いきって質問致します。 職場は60人ほどです。 月の給与から一人千円弱の互助会費です。 地方都市です。 一般的な見解 近年の流れ 回答頂ける方のお勤め先のケース 何でも構いません。 ご意見をお願い致します。 (とても不謹慎な世間知らずな質問内容かもしれません。申し訳ありません。)
る理由を叔父が亡くなったので今日だけ休むと嘘をついて欠勤しました(実際には既に亡くなってます)。 今さらですが、本当に後悔してます。 よく忌引きをすると、香典や式場の場所を聞かれると聞きますが、派遣社員も聞かれることはあるのでしょうか。 朝、派遣元と派遣会社に連絡したときはなにも聞かれませんでした(わかりましたとしか言われませんでした)。 やはり、明日出勤したときいろいろ聞かれるのでしょうか? しかも1日だけ欠勤というのは不自然だったでしょうか、、、 いろいろと意見はあると思いますが、よろしくお願いいたします。
行く時間もなく喪服のレンタルを頼むことにしました。 翌日の時間帯指定をしたのですが、タイミング悪 く不在届けが入っていました。 ヤマトとかだとドライバー直通で対応してくれるのですが、ゆうパックはコールセンター対応ということで、再配達の電話をしました。 コールセンターの人に喪服なので、今から配達してもらうことはできますか?と聞くとできません。 14~16時の時間帯指定で再配達します。とのこと、こちらも普通の通販商品ならそれでも気にしないのですが、通夜の時間もあるので、内心「融通聞かないなぁ~」と思いながらも、「4時まで待ちます」と返事をしました。 早く届かないかなぁ~と気を揉んでいると、携帯がなり「再配達なんですけど、4時過ぎてもいいですか?」と電話の配達員。 こっちは、物が喪服だけに早く届けてほしかったので、 「4時までには届かないんですか?」 というと、 「4時までの時間帯配達が多くていっぱいいっぱいなんで、届けるのが微妙。」 とのこと。 まず、なぜ客相手に割りとタメ口なのか? 荷物が多くていっぱいいっぱいなのは、そっちの都合でしょ? 対応にイラッとしてると 「4時過ぎたらでかけますか?」というので、 「こちらは、身内の不幸で喪服がいるので、喪服が届けられないと出掛けられませんけど。」 すると配達員は 「4時過ぎたらどうなります?」 っていうで 「喪服が届けられないなら葬儀に遅刻するだけですけどね。」 と言うと 「はぁ。。なんとかします。。」と嫌そうな感じで電話をきられました。 しばらくして品物が届いて代引きだったので、 「お釣ありますか?」って聞いてだしたら 「はぁ。。。。」ってお釣持ってないような対応。 何??その態度。 そもそも、お釣とか用意してないの? その後バタバタと支度をして滑り込みで間に合いましたが、ちょっと対応悪くないかなぁと思いました。 クレームの電話をしたいくらいでした。 皆さん、ゆうパックってどうおもいますか?
。 母が勤めるのは老人介護施設でデイサービス(以後:デイ)とショートステイサービス(以後:ショート)が主な事業です。 事業所は個人(家族)経営です。 母は準看を持っているため、看護職としてショートに勤務しています。 母は正社員です。 ショートには看護職の正社員が母1人しかおらず、あとはパートさんが数人います。 母は土日が必ず出勤となっており、日ごろから不満を持っています。 パートさんが土日は勤務に入れないようです。(理由は不明) 土日は人(従業員)が少ない為に正社員に居て欲しい。という会社側の思いもあるのかもしれません。 一方で介護職には数人の正社員が居る為、土日は持ち回りで出勤し、1人だけが常時土日出勤という事はありません。 ここからが本題 このたび、母の実父(私からすると祖父)が亡くなりました。 亡くなってから四十九日まで7日おきに法要がありますが。 それがちょうど日曜日になりました。 が、母は休みがもらえないそうです。(先日は4時からの法要に対し2時まで仕事だったそうです) 会社側の言い分はこうです。 「正社員なのだから、こういうときでも仕事に出て他の模範となるようにやる気を見せるべき。」 率直に、おかしくないですか? これは単に、土日に休まれると看護職が居なくなる為、後から付けただけの言い訳に過ぎないと私は思っています。 母もそう思っています。 仮に、この法要が平日だったら。多分ちゃんと休みはもらえていただろう。と母は言います。私もそう思います。 もし、会社側のこの言い分を通すなら。 他の正社員全員に対しても、身内に不幸があった場合は。 ”あえて法要のある日に出勤の勤務を組み、やる気を見せさせる。”という事になると思います。 そうでなければスジが通りません。 また、実際には全く看護職が居ない訳でもなく。 母がどうしても土日で休みが必要な時は、直接パートさんにお願いして休みを変わってもらっているそうです。 なので、パートさんも土日は100%不可でもありません。(ただし今回のように7日おき、つまり毎週はたぶん厳しいんだと思う) さらに、土日はデイが止まっている為。 デイの看護職者に休日出勤をお願いする事も不可能ではないようです。 にも関わらず、母は法要のある日曜日でも休みがもらえないそうです。 個人(家族)経営の事業所ではこんなもんですか? 実際の世間一般の実情がどうなのか知りたいと思いました。 母の会社がおかしい? それとも、小さな事業所では仕方ない事? ちなみに、葬儀に社長はじめ従業員も参列していたので。 父の死が事実である事は会社側も把握しています。
司に相談しにいったら 「今忙しいからそんなの相手にしてられない」と一蹴されてしまいました。 なので自 分のシフトの時間が終わる頃にまた相談しに行ったのですが 「○○さん(パートの方)しか代われないから自分で○○さんと話をつけて」 と私の話は一切聞いて貰えませんでした。 この社員さんの態度は適切なのか、私が非常識だからこのような態度を取られてしまったのか、休む理由が不適切なのかなど問題点を教えてください。 無知なものでこのような事を言われてとても悔しいとは思ったものの社員さんが正しいかもしれなく反論なんどは出来ませんてました。 相談内容 ・彼氏(婚約者)の祖父が倒れてしまった。 ・木曜日と金曜日の2日間お休みをもらいたい。 ・お休みを貰う場合どのような対応をしたらいいか。 ---------- この後やはり2日間休むのは厳しいのかと相手の態度により判断した私はなんとか木曜日だけ休めるようにしました。 このことも相談しようとしましたが全く話を取り合ってくれませんでした。 書く順番などバラバラになってしまいすみません。 私なりにまとめて見ました。 なにかまた足りないところがあったら補足で付け足させていただきます。
ます。 私が聞いていたのは「冠婚葬祭に使用される」というものでした。 (祖父母の葬儀は対象外であると知りました。父母(子も?)、兄弟が対象だそうで) 他の人は「パートは退職金がないので代わりの積み立て」と聞いていて 他の社員から「年1回のレクリエーションに使用される」と聞いたそうです。 何かにサインしたわけでも会費の規則を説明された(読んだ)わけでもないので 実際は詳細がわかっていません。 小売店のチェーンなので数百人いるんですが、 (対象となる)冠婚葬祭がどのくらい行われているのかもわからないので いくら使われてるかなんて皆無です。 どういう内訳で1年間にいくら集まり・使用されてるかも報告は出ません。 唯一のレクリエーションは参加者が(天引きされてる人数の)半分程度の人数だということと これまでの(積み立てられた)金額が無くなってきつつあるとのことで 今後しばらくは中止という報告がありました。 忘年会は1人あたり3000円出てたような気はします。 レクリエーションは半分ほどの人数しか参加はなく 必ず(?)支給される忘年会費も引かれる金額の半分(パートは) ご祝儀は本人のみだし 香典も父母+子+兄弟が対象なら、それほど多くはないと思います。 それで足りなくなってるのが不思議でなりません。 会社からご祝儀や香典が出る場合の相場とはどのくらいのものなのでしょうか? もしかして、社員の退職金はこういった会費からだされてるのでしょうか? (最近辞めたと人が結構いるみたいなので・・・)
ました。内臓が弱っており、もうあまり長くないから、家族みんなで看取ってあげよう、だから戻って来て【辞 めて】言ってますが、まだ、来たばっかりですが、十分、退職出来る理由になりますか?私のいるラインで、今週で、一人いなくなるので、退職させてもらえるか不安です。
頂きました。まだ1ヶ月も働いていない職場です。 急に休んでしまったので菓子折りを持っていく予定なのですが(他の方がフルタイム出勤になったりもしたので) 忌引明けの出勤日は店長がお休みで,その次はシフト上私がお休みで菓子折をどのタイミングで渡すべきか悩んでいます。 この場合店長の次に偉い人(副店長)に渡していいのでしょうか? 後日店長がいる時に渡した方いいのでしょうか? 後者の場合,まず皆さんにお礼の言葉だけでも伝えようと思っています。
6歳女、短大卒です。 書類選考がどこも通らず困っております。現在職歴は三社で、転職回数は二回になり ます。 一般事務としての転職を希望してます。 一社目………短大卒業後新卒で入社。葬儀屋さんです。丸三年勤めました。葬儀の中で焼香の案内をしたりする業務についていました。 いい上司や先輩に恵まれましたが、それ以外の人たちが人間性を疑うような人が多く、一族経営で身内でのゴタゴタが筒抜けの会社でした。従業員は50人いない小さなところで、いくつか店舗がありました。 退職理由には勤務時間や休日が不規則なことを理由にしています。 二社目………前職を退社後、間をおかずに転職しました。工事用の大型重機を作っている工場で、ピッキング作業をしていました。 前職で人間関係に疲れたので、人と関わらない工場にしました。 ここは書類選考を簡単に通過し、面接で社長に書類の出来を誉めてもらいました。 面接のときに残業があるけど、きちんと残業代が出ることを説明され了承して入社。 しかし入社後1ヶ月ほどして、会社の業績低下から残業代が出せなくなると言われました。週3日~4日、1日二~三時間のサービス残業を経験。あくまでサービス残業なので強要はしないと言っておきながら、断れない空気でした。そんな日が二ヶ月ほど過ぎたある日、どうしても外せない用事がありサービス残業を断りました。工場の班長にも了承をとってのことです。 しかし次の日の朝礼で、みんながいる前で名指しで社長に「仕事もできない、サービス残業にも貢献しない。じゃあお前は一体何ができるんだ」と言われたした。 私はこの時まだ入社三ヶ月ほどで、一般的に考えてもそんなことを名指しで言われるほどではないと思いました。しかし転職してすぐに辞めるのはどうかと我慢してしまいました。今思えばこの時はまだ試用期間だったのだから、この時に止めてしまえば履歴書にこの職歴を書く必要はなかったんだと思います。 さらにこの一ヶ月後、また会社の業績が下がるため給料が15%減るが、サービス残業は無くならないと言われました。 私はこの時一人暮らしをしていて、もともとそんなに給料も多くないのに暮らしていける訳がないと思い退職しました。 四ヶ月しか勤めていません。 書類には会社が求める社員像が自分とは重ならないと思い転職したと書いています。 アルバイト………ちょっと人間不振気味で、とてもすぐに転職できる気分ではなくて、飲食店でアルバイトを始めました。 しかしプライベートで身内の不幸があり一人暮らしのアパートを引き払って実家に戻ることにしました。 アルバイト期間は四ヶ月ほどです。 このアルバイトのことは期間もそんなに長くないので、履歴書には書いていません。 三社目………実家に戻り一月ほどしてから再就職しました。物流業の事務員です。書類選考は無く、面接日のの連絡があって、書類持参で会社に伺いました。12人ほどいたなかで、三人採用枠に入れました。 同僚の方もいい人が多く、人間関係にトラブルはありませんでした。給料も良かったです。 しかし扱っている商品の量が多くなかなか覚えきれず、また先輩も教えるのが上手い方ではなくて、仕事になれるのに時間がかかりました。 去年の仕事納めの日です。経理をまとめている社長の奥さんから会議室に呼ばれ、行くと解雇を宣告されました。十分な説明はなく、ただ「あなたにはもっと向いてる仕事があるわ」とだけ言われました。大きなミスやクレームをもらったことはありません。 会社都合の退職ということで、書類上の退職は今年の二月になっていますが、年明けから働いていません。 50人ほどの会社で、一年ほどいました。 書類には、環境に慣れたところだったのでとても残念ですが、会社の経営方針の変化で会社都合の退職になったと書いてあります。 しばらくはショックでなにもできませんでしたが、落ち込んでても仕方ないと就活を始めました。 が、最初に申した通り書類選考に通りません。今まで書類に不備があったという経験が無く、何がいけないのか分かりません。 工場で四ヶ月、物流業で一年と短い期間での転職が続いているのもマイナスなのかなと考えています。 八社受けて、面接までいけた企業が二社しかありません。 どなたか理由が分かる方教えてください。よろしくお願いします。
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