りパートになりますが自分で保険等をかけて働くか扶養に入るか悩んでいます。どちらのほうがメリットが良いですか？
回答終了
ず半年育休を延長し、4月から保育園に預け復帰する予定です。 延長の書類を提出した際に現在の職場の状況 を知り、復帰が憂鬱です。 元々割と入れ替わりが激しい職場で、育休に入る前は同年代がいたのですが、次々と辞め、現在は女性で私が（32歳）が一番年上であとの女性は20代前半の方ばかりだそうです。 私は元々人見知りで友達ができにくいです。（元々いた女性とは同年代というこたもあり割と仲良しでした） アットホームな会社で、打ち解けるのが早い人は上司にもタメ口だったり、飲み会は騒がしい感じで大学生ノリのような雰囲気なのですが、私はそれがどうも合わず飲み会は苦痛でした。 復帰後は、育休中に入った人達がすでに自分より職場に馴染んでいて、私は早く帰ることもあるだろうし更に浮いてしまいそうな気がしています。 実際職場に顔を出した時、新しく入った子達が上司とタメ口で砕けた会話をしているのを見ました。 私は性格上どうしてもそのように接することはできないのですが、うちの職場だと私のようなタイプはノリが悪く扱いにくい人になります。 復帰する4月は繁忙期にも入ってきますし、仕事の勘を取り戻すことと、職場で浮かないかを考えすぎてしまいそうで今から憂鬱です。 母になってもっと強くならないといけないのですが、気が弱く情けないです。 こんな私になんでもいいのでアドバイスをいただけないでしょうか。
解決済み
たが、 職場までが遠いのと違う仕事をしたい気持ちが強まり、 職場を退職(育休終了)したいと現時点で考えております。 ただもし保育園が決まらなかった場合、 退職の意思があったとしても育休延長できるのでしょうか？
つけられました。 面談時に上司に不服である旨伝えましたが、しょうがない・子供がいて急に休まれるから使えないというようなことを言われました。 これは男女雇用機会均等法違反ではないのでしょうか？
妊娠中につわり、吐き気などで有給を消化し、今残っている有給はゼロです。 今月の21日に有給支給日なのですが、この場合は有給を貰えることって出来ないのですか？ 教えてください
く見ていました。 復帰して3ヶ月。精神的にも体力も限界です。
が無いと言われました。 こちらも急に言われて怒りが収まらないのですが、それに伴い育休の延長をしたいのですが在籍はさせてもらい会社都合の育休の延長という形は可能でしょうか？ 子どもを入れる予定だった保育園は自分が戻る予定の職場だったので保活も1から始めなくてはなりません。 とても悔しく、悲しいです。 もしも、何かした方が良いこと、すべきでは無いことなどありましたら教えてください。 よろしくお願いいたします。
帰のことを具体的に考え始めたのですが、考えすぎて混乱してきました… というのも、職場復帰と言って も育休中に会社自体が親会社に吸収され、仕事内容、場所、人、全て変わっており多少面識のある人はいますがほぼ転職の様な形になります。 また、出来れば早いうちに二人目をと考えているので、全く新しい職場でゼロから教えてもらってすぐ産休もしくは退職となると流石に迷惑だと思います。 ちなみに主人は育児家事とも協力的ですが、仕事が多忙なため急な早退や休みも全て私が対応することになります。 すっぱり辞めて二人目が出来るまで専業主婦になるか、復帰して働きながら二人目のタイミングを見はかるか… (娘ができる前は排卵障害で妊娠しづらいと言われていたので、欲しいと思っても出来ない可能性は承知しています) どんなことでもいいので、実際に復帰された方や、逆に復帰した人を迎えた方、色んな方のアドバイスを頂けると嬉しいです。 また、今度人事の方と話す機会があるので確認した方がいいことなどあったら教えて下さい。
ないというルールというか、決まりはあるのですか？ 11月から復帰するのですが 会社に挨拶に行った際、上司の方に 復帰してから半年は続けたいといけないんだろ？ときかれ そーなの？と疑問に思ったので 質問させていただきました。
たら両立が厳しいと考えて退職を申し出ました。 お恥ずかしい話、高卒で働いたのは今の職場が初めてで退職願を書いた事がなくて内容についてお聞きしたいです。 通勤が困難の為の退職理由をどのように書いたらいいでしょうか？ もし可能だったら完コピさせていただけたら幸いです、、、。
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