ら慣らし保育が始まります。 1歳4月まで休む気はなく、ただ途中入園は出来ないだろうと思っていたらまさかの0歳は定員割れで、途中から入れたよねと後悔、そして、育休開始から半年たってないので、まだ以前働いていた給与の67%は支給されます。税金も免除されるので、5月までは休んでいたほうがお金もらってたのでは？と思います‥ 福気したら時短になるので、基本給÷7.5×6の金額に税金と保育料払ったら明らか休んでた方の給与が高いです。 ただうちの会社はボーナスの割合が高く4.5ヶ月分ほどでます。額面が80万くらいもらってるので、ボーナスのこと考えたら少しは特なのかなと？ 4月なるべく一緒にいたく、ゆるく慣らし保育するつもりです。最終28日に出勤すればいいかなと思ってるのですが、ボーナスの分考えるともっと前に出勤したほうがいいですか？12月ボーナスは4月から半年分が対象です。
回答終了
よね。基本的に 回答よろしくお願いします。
解決済み
す。 ・休みを取りたい期間は産まれてから1ヶ月間 ・妻は産休と育休中、3歳の子供有 ・有給は余っているので消化しても問題なし ・育休だと給料も夏のボーナスも社会保険料免除ですが冬のボーナスが一月分減額 ・給付金も出る どちらを選んでも会社での立場などには影響がないので金銭面での損得だけで考えたいのですがどちらが良いのでしょうか？ 詳しい方がいたら教えてください。
いる者です。 今年の給与所得は１月分の給与とボーナスのみです。 会社から育休中の職員は自分で確定申告するように言われてるのですが、どうやってすればよいのでしょうか？教えてください！
休暇の後、子が一才弱になるまでお休みしたいと考えています。 出産予定日から計算して、産後休暇が終わるのが11月下旬の予定となっています。 私の勤務先では12月1日がボーナスの基準日となっており、産休は100%勤務換算でボーナス支給となるのですが、育休は手当により0～50%換算のため、基準日以前に育休に入ると、ボーナスが2割程支給減となる計算です。 そこで、産後休暇⇒年休⇒育休(12月2日以降)と取得したいのですが、制度的に生じる問題点などありますでしょうか。 ボーナスの支給に伴い税金や社保料がかかることは理解しているつもりです。 また、年休は15日程残っており日数的に充分、かつ12月末にリセットとなるため、残しておくメリットはありません。 出産予定日まであまり日がないので、日数的な誤差はあまり生じないかと思います。 余談ですが、半年に一回のボーナスが育休の2、3日で2割減になってしまうのにガッカリな一方、休みをいただいている立場なので倫理的にどうなのかと葛藤しております。。 どうぞよろしくお願いします。
2月まで働きその後、産休育休予定です。育休をとれるだけ感謝すべきなのですが、頭ではわかっていてもいくつか不満があります。 ①うちの会社では、丸5年働いたら昇格対象となります。今まで働いてきた内容からして私も問題なく昇格の予定でした。しかし、産休をとるタイミングが悪いというか、4年11ヶ月で産休に入ることになり、昇格はどうなのかなっと思っていました。すると先日上司からボソッと昇格はできないだろう・・・と言われました。当然といえば当然ですが、なんか悔しくて・・・これは仕方の無いことでしょうか？あと一ヶ月産休が遅ければ丸5年働くことになるので、そうした場合状況は変わったのでしょうか？ ②ボーナスへの不満です。2月まで働くので、来年夏のボーナスまでは支給されるのですが、またしても上司に、育休中だし少し低く評価されるだろうと言われました。それもまた納得がいかずイラっとしてしまいました。上司はもともと性格が悪いので、嫌味のつもりだったのかもしれませんが・・・ 以上私が産休に入る上で不満に感じていることです。贅沢な悩みだということは分かっていながら、不満です。みなさんはいかが思われましたか？
ちらも正社員)しかいない職場で、私はシングルマザーで小学生の子供が、もう一人の方は共働きで保育園に通う小さなお子さんがいます。 育児の大変さは分かっているのですが、想定していた以上に頻繁に欠勤、遅刻、早退されるので、相手の仕事のフォローばかりで自分の仕事に手が回らず残業になることが多々ある状況です。 しかし、会社的に残業したら査定を減点していくというような評価をされるため、残業をつけないときもあるのですが、それでもやはり残業時間がもう一人の方と比べると格段に多いです。 そのため、ハッキリとした金額を聞いたわけではありませんが、前回のボーナスは皆勤の私よりも遅刻や欠勤をしているもう一人の方のほうが多かったようです。 男性社員から「最近事務員一人のとき多いね。」と言われたりするのですが「そうですね…笑」と言うと「まぁ、仕方ないよ」と言われます。 上司も「こればっかりは仕方ない」というのですが、正直、仕事を手伝ってくれる訳でもなく仕方ないとしか言えないなら何も言わないで!!って思ってしまいます。 私だってひとり親なので早く家に帰って子供と過ごしたいのに。 本人が「産休育休手当もらって育休から復帰したら早々に辞めるかも」と言っていたときもあったのですが、辞めそうな気配もないですし、事務員の人数が増えることはないので、いっその事私が転職しようかとも考えているのですが、シングルマザーの転職もかなり厳しい状況にあるので耐えるしかないのかなぁ…と思い悩んでいます。 同じように育休復帰の方のフォローで疲弊して悩んでいる方のお話や、乗り切ったという方のお話など、参考にさせていただきたいのでよかったら聞かせてください。
8日分日割りで冬ボーナス出しますと。98とはなんのこと？ 180分の98にボーナス全額をかければいいの？
へ預け仕事復帰をする予定です。 時短勤務の申請はしておらず、復帰後は産休前と同じフルタイム勤務になります。 そこで質問なのですが、復帰後の給料は産休前と変わらないのでしょうか。 また、会社によって違うのかもしれませんが、休業明けだとその年のボーナスは貰えないのでしょうか。 何かご不明な点等ありましたら、ご指摘ください。 よろしくお願いします。
ださい。 第一子の育休が延長含めて1月の中旬頃におわり、そのまま第二子の産休に入る予定です。 第二子の育休手当については第一子と同額いただける可能性もあると伺ったことがあるのですが、わたしの場合第一子の産前産後休暇に会社から給与が出ています。その後も3回程賞与と給与が2回(年末調整含む)でているのですが、実際に働いて出ているわけではなく、前年度働いた分のボーナス等が第一子の育休中に入ったような感じです。この場合、第一子の産休育休中にいただいた分の給与や賞与は第二子の育休手当の算定に影響するのでしょうか？影響する場合、第一子の手当の時よりもやはりかなり減ってしまうのでしょうか？ どこを調べてもいまいちよく分からず、どなたか教えていただけると幸いです。
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