う業種に勤めて良かったと思う方に 相談というか、聞きたい事があります。 私は施工管理職の新入社員として働いていますが 正直に言って自分には向いていない、 この仕事に興味、向上心が持てない と感じ この仕事を辞めようと思っています。 皆さんの なぜ仕事を辞めたのか なぜ辞めたいと思っているのか を簡潔でいいので教えて頂けないでしょうか お願いいたします。
解決済み
さい 私、ある会社で管理職をしているものですが、今回仕事で会社に赤字を出していまいました。このままこの会社にいては迷惑がかかると思い、私から退職を申し出て一度は受理されたのですが、翌日退職届を出したところ、社長に呼び出され退職届を受け取れない、お前の場合は、懲戒解雇にすると言われてしまい。又、損害賠償すると言われました。これてどうすればいいのですか？ どなたかいいアドバイスを教えてください。
の福祉サービスの事業所の中間管理職として働く者です。上司は福祉事業が初めてという方です。見解の違いや考え方はそれぞれなので、意見が食い違うことは理解はしているのですが、その都度衝突が生じています。現場の職員のかたも福祉経験者の方が多く力を貸してくださり、同じ考えですよ等伝えてくださいますが、私が直接提案したことには耳を傾けていただけず…。それを見ている職員の方は驚いて退職される方もいらっしゃいます。 信用されていないのはわかるのですが、好きな仕事でもあり、生活や学びのために続けてきましたが、ここで働く意味があるのか？と考えるようになりました。福祉を知らない上司の理想と二転三転する指示に振り回され、挙げ句の果てに経験者なんでしょ、任せます、と尻拭いさせられている状況です。いいように使われている感が拭えずです。皆様はそのような環境でも辛抱しながら勤務されているのでしょうか？いずれ他の業種に就く予定があり現在の職は兼務ができないので、それまでは続けようと考えていましたが、突然辞めたい衝動にかられました。反面辛抱して静観しようか？わからなくなりました。皆様のご意見やお考えを伺いたいです。よろしくお願いいたします。
回答終了
職の方が身近におられる方に質問させてください。 これは私の偏見なのですが、中間管理職という立場や役職は、会社で最も必要ですが、上司と部下から結果や責任を求められる辛い立場でもあると思っています。 しかしそれ故に、中間管理職の未来が今一つ想像出来ないのです。 辛い立場（中間管理職）を乗り越えた先に何があるのか、会社の重役になるのか、一生辛い立場のままなのか、その経験を活かし独立するのか・・・ 「辛くて仕事を辞めた、ストレスで体を壊した」などの意見が多く、 「以前の中間管理職という立場が私をいい方向に変えてくれた」というプラスになる意見を全く聞きません。 中間管理職の方、昔やっていた方、中間管理職の方が身近におられる方、それ以外の方でも構いません。何かそれをやっていてプラスになったという話はないでしょうか。 よろしくお願いします
ーカー（中小企業）で働くことについてどう思いますか？ 今の会社で海外に行っている人はほとんど中年の管理職のため、若いうちに海外で働きたいと考えてる自分にはチャンスはないと思います。日本でのキャリアを数年積んでから転職すべきですかね？
年、異動があり現場職から事務に移りました。 どの職種でも大変なのは変わらないと思いますが、もう今の事務職と家庭の両立に疲れてしまいました…。 辞めたいです。 正社員を捨てるのはもったいないとは思いますが、今、つらくて仕方ないです。 このまま頑張るべきか、辞めるべきか悩んでいます。 アドバイス下さったら嬉しいです。 お願いいたします。
年、高圧的な同性の上司と合わず、強い身体症状が出てしまい精神科を受診。 鬱の診断書が出た為半月程休職し、現在も薬を服用しながら仕事を続けております。 上司は自分が原因だとは知らず、伝える気もありません。 一旦はその際に6月末で退職の意思を伝えたのですが、復帰後有耶無耶になり。 私も転職先も決まっていなかった為、復帰後は退職の話はしませんでした。 ただ現在、毎朝希死念慮に襲われながらもなんとか出勤し仕事をこなしており、職場ではもちろんながら笑顔とやる気を見せて、歯を食いしばっています。 周りから見ると鬱は治った様に見えるかと思いますが、一刻も早く辞めたいです。 そして辞めるに当たり踏ん切りをつける為、転職活動を行なっていたのですが かなり年収は下がるのですが、今後の人生を長く見た時にもやりがいのありそうな業界の大手企業で正社員の内定を頂くことが出来ました。 入社日は8/1となっています。 一刻も早く転職をしたい。 と言うのが心からの思いなのですが、直属の上司を前にすると退職の意思を伝える事ができずに困っております。 私の意思が弱い所を上手く利用されているのだと思うのですが上司からは もっと君に仕事を渡したい。 今は本当に正念場。 管理職が少な過ぎるから、これから増やしていかないといけない。 とプレッシャーをかけられ更に言いづらい状況です。 また、6月後半からは新しいプロジェクト始動に向けて恐らく10日の連勤は確実になり、余裕が無くなってしまいます。 新しいプロジェクトのリーダーは私で、リーダーになる事もここ3週間程で急に決まり拒否権などありませんでした。 社内規定では、退職は1ヶ月前に申し出る事となっています。 が、私が早く伝えない為にもうギリギリになっております。 有給は20日程残っていますが、7月末で退職出来るのであれば消化は希望しません。 ただ本当に上司を目の前に退職が切り出せず。 ズルい考えなのですが、このまま言いなりになっておけば辛い思いはしないと逃げてしまっています。 ・表面上は仕事をこなしている状況 ・恐らく上司は退職はしないと思っている ・新しいプロジェクトのリーダー ・引き継ぎ出来る後任は全くおらず、私が退職すれば恐らく上司が一旦仕事を受け持つことになる ・内定先は8月入社（転職エージェント経由） 上記の状況で、円満退職するにはどうすれば良いのでしょうか。
の経歴ばかり話し、今の会社に慣れようとしません。 一日中、ネガティブな発言をしており、正論ばかり言います。事務員の者に対しては、見下した発言が多く辞めてしまい、注意をしても正論でかためて改めてようとせず、話が伝わらず辞めさせたいと思う日々です。注意すれば、攻撃し仕事せず、自分を守る言い訳正論です。他の薬剤師からも、はぶられてますが、雰囲気が悪くなります。 前の会社では、転勤ばかりしており、経験を積んできたと話してますが、経歴の割には40代半ばで、管理職ではないです。このような方は一人はいるのでしょうか？
ので言い出すのにとても緊張しています。 皆さん、私に勇気を与えてください！
始めて今年10年目になります。 3年前パート責任者になり、今年の初めに正社員になりました。 パート責任者になった時も2年したら辞めようと思っていました。 責任者は荷が重いけど、やはり責任はあるし1年じゃ短いから2年頑張ってから辞めようと考えていました。 ですがその2年間の間に人員が安定しなくなり、辞めるとは言い出せない雰囲気になったので、人員が安定し新人さんが仕事を覚えてから辞めると言おうと思っていました。 それを待っているうちに正社員になる事になりました。正社員に推薦して頂いたのはありがたかったのですが辞めようと内心思っていたので複雑でした。 でもまだ人員が不安定な状態で、「人員が揃ったら辞めさせて頂きたいので辞退したい」とは言い出せませんでした。 そんな中、何日か前に他店からベテラン店長が私のいる店に転勤がほぼ確定と言われました。 私も店長なのに、なぜ2人もいる状態にするの？と不信感を感じました。 多分そうなったら私は今までのように自分に色々な決定権はなくなるし、今まで私がやってきた仕事はできなくなると思います。 まだ正式に聞かされていませんが、管理職はまだ隠しているつもりのようです。 私はもう耳にしてしまい知っていますが、周りには口止めしているようです。 こうなった経緯や、なぜ店長2人になるのか、など説明や確認はするつもりはなく、決定事項として発表しようとしている事にも腹が立ちます。 被害妄想かも知れませんが、私がダメだからもう1人店長を入れるのではと思ってしまいます。 それが事実であっても管理職は濁して本当の事は言わないと思いますが、正直とても傷ついています。 仕事だからしょうがないとは頭では分かっていますが、、、。 それで、辞めたいと思っているのですが、正社員になったばかりという事もあり非常に批判を受ける可能性が高いです。 なるべく綺麗に辞めたいですが、難しいとは思っています。 少しでもダメージを減らしたいのですが、どう言った理由が良いでしょうか？ 今のところ考えているのが地元に帰りたいので、、、という理由です。 地元は車で1時間ほどなので苦しいかとは思いますが、、、。 皆さんならどう言いますか？ 何かアドバイスお願い致します。
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