います。 次の就職先が最後の勤め先にすると覚悟していますが、やりたいこともなく資格も持ってないです。 今まで飲食業（レストランの調理)をやってきたのですが去年食事制限付きの病気を患ってしまいました。 もう手術もして問題なく生活出来ているのですが、自分の食べれないものを作っても意味がないと思っていますので調理の仕事は諦めようと思います。 人手が少ない職種に応募したほうが採用される確率が上がると思います。 なので、宿泊業か飲食業の接客をやろうと考えています。 寮や社宅ありの所がいいと思います。 やりたいことがないから、上記の職種に応募するという考えは甘すぎでしょうか？ 転職回数多くても上記の職種は採用されるのでしょうか？ 回答お願い致します。
解決済み
で19万。21万で頭打ちです。（30時間含むみなし残業付き） 休みは日曜日＆土曜日隔週、祝日。 夏期休暇３日、年末年始3日あります。（ズラして） 社会保険などは大丈夫ですが、ボーナスはあっても0.5ヶ月。 住宅手当も無し（社宅はあり） 決起大会などの社内イベントで日曜が3～4回潰れます。 そこそこ手広くセンターを持っているので、環境によって残業時間や休みの取り方などは様々です。 残業を一切するなと言われる所もあれば、残業まみれの所もあります。 私は残業をとてもする部署で勤務しております。 事務員なので商品や作業員の管理。フォークリフトやパレット、施設の管理（清掃）まで 手広いです。 しかし、実情商品を管理する上で、また人件費（人数）の問題もあり日中は入庫の対応などの 作業員と同じ仕事に追われます。 ピッキングが追いつかなければ、現場応援も行います。 現場の人に指示を出したり、注意ももちろん行います。 作業員と違うのは、ソレをこなした上で当日の入庫状況などを考えて段取りをしたりと事務員としての業務も同時にこなす事です。 入庫を取りながら、お客様から商品の管理状況の問い合わせの電話がきます。 もちろん、現場から、上長からも色々お願いや指示の電話がきます。 その為、優先順位ややることがごっちゃになってお昼が夕方になったりします。 閑散期の現場基準だと８時～19時です。繁忙期は8時～21時。 事務所は+１時間ぐらいを見ればいいのですが・・ 最近は高齢化と若手の退職が重なり、日々21～23時です。 １２月は何回か泊まったりもしました。 世代と合う合わないの問題もあると思いますが、上長達はその勤務も大変ながらにこなしております。 それこそ、明日の業務が回らないと判断すると２３時頃現場が終わった後に片付けや段取りをすることもあります。（立場上、同行します） 一般的な観点だと、そこまで夜仕事をしたら朝の出勤は遅くなると思うのですが・・ この業界にソレは通じず、むしろ深夜になるまでかかったのだから、次の日は通常よりも少し早くくるべきだとなります。 正直私はゆとり世代で、仕事の効率や考えも悪いです。（事実だと思いますが、自分でもそうとしか思えなくなっております） 上長が覚えて欲しい仕事まで手がまわらずにおります。 しかし、私個人は繁忙期のあまりの忙しさに何度も飛び出したくなりました・・。 事務員として業務を考えるなんてことは放棄して、作業マシーンとなって動いている状況です。 パートや作業員からの絡みにも反応が死んだ魚のようになり、演じたいわけでもないのですが自然と感情がそうなってしまいます。 体を壊して休職中の上司もいます。私も安定剤を最近は飲んでいます。 そこで、たしかに私は優秀な社員じゃないけど、それ以上にこの状況はおかしいのではないかとい思い始めました。 言い方は悪いですが、酷い業務状況の会社はいくらでもあると思います。 一番下から見れば、たしかにマシかもしれません。 ただ、大手とまでいかなくても週休二日で、ボーナスが2～3ヶ月でる所と比べてしまうと 泣けてきます。 貧乏暇なしじゃないですが、休みが少なく、残業が多いのに給与は少ないという現状です。 電車通いですが、仕事のために車を購入する気も、引っ越す気も正直おきません・・。 身を壊したらどうにもならないし、親もフリーターではなく必ず正社員の道を見つける事を前提で帰ってこいとは言ってくれてはおります。 そこで、上長に軽く相談はしました。辞めることは問題なくできそうです。 しかし、ここにきて不安と迷いが生まれました。 一つは自分自身の事です。 上司が休職しているので、朝礼なども言うことはできます（内容は上長に頼ることもしばしば）、お客様ともお話はできます。 でも吃音やどもりの不安を抱えていて、いまだに朝のタイムカードを切るときなどは挙動不審です（笑） タクシーのドライバーとかと世間話をするのは好きですが 職場とかでたわいもない話をするのはあまり好きじゃありません。 友達もいないし、いらないです。酒飲みなんて絶対嫌です。 職場と自分の年が長くなってきたので、気にもならなくなりソレで通してきましたが 新しい職場となるとどうなのかと思います。 まして、就労時間は短くなれば、逆に飲み会がある会社、好きな先輩も多いでしょう。 コミュニケーションはどこの会社でもうたわれる文句で見るだけで動悸があがります。 また、派遣の方に聞いても「正社員は厳しいよ～」との回答ばかりです。 うちの会社の給与や休みの水準はどれをとっても下なハズですが・・ 自分ができそうな仕事だと同じ水準や更に下の水準しかでてきません。
す。 仕事内容 管理職として、品質と生産性の向上に寄与してください。 中国最大級の建設機械メーカーにて、品質管理、生産管理、設計、開発、または生産部門における品質、生産性向上のための管理および技術の導入、指導をお願いします。 応募資格 ＜語学力不問（専属の通訳がつきます）＞ 雇用形態 契約社員 ※1年ごとに更新機会があり、給与交渉などを行ないます。今回の募集においては、ロングスパンの視野をもって業務に取り組んでいただきたいと考えておりますので、できるだけ長期のご活躍に期待しています。 勤務地 中国での常駐勤務（北京、上海、昆山、長沙、沈陽のいずれか） ※住居については社宅をご用意しています。マンションでの居住をご希望の方は、ご相談ください。 ※年3回、一時帰国費用を会社負担します（年3回を超える場合についても、ご相談いただけます）。 交通 いずれの勤務地においても、運転手付の送迎車をご用意しています。 勤務時間 8：00～18：00（昼休み12：00～14：30） ※冬時間は17：30まで。 給与 年俸制 5万米ドル～10万米ドル（日本円換算で500万円～1000万円／雇用契約時の為替レートを適用） ※経験や保有技術などを考慮のうえ、ご相談をさせていただければと思います。 待遇 ＜これまでのご経験にふさわしい、一流の待遇をご用意させていただきました＞ ■社宅制度：社宅をご用意（マンションでの居住をご希望の方は応相談）。 ■送迎車：運転手付送迎車をご用意。 ■食事：管理職専用の食堂にて、高級料理人による1日3食をご用意。 ■帰国費：年3回の一時帰国費を会社負担いたします（年3回を超える場合は応相談）。 休日・休暇 隔週休2日制（隔週土曜、および日曜）、中国祝祭日 ※休日に関するご希望があればご相談ください。 長期休暇、有給休暇、慶弔休暇
に４月１日付で採用されました。実家からは遠方になるので引越しを伴います。 私の勤める会社（民間）では新卒採用の場合には会社で住居を用意し引越し費用、敷金、礼金、前家賃は会社持ちで入社後の初任給から家賃を自己負担（住宅手当は支給あり）で転勤手当も月給の半額支給がになります。公務員はどのような制度になっているのでしょうか？採用市町村へ問い合わせましたが住居は自分で決め所定の家賃補助は支給しますだけの説明で詳しい事を教えて貰えなかったようなので公務員の制度について知識のある方は教えて下さい。宜しくお願い致します。
えていただけないでしょうか。
ん。今は主人と社宅に住んでいて、主人の収入のみで生活をしていますが、二人暮らしの生活も落ち着いてきた ので私もパートを探しているところです。家計はどちらが管理するでもなく、私が食費を管理しつつ、他は二人で管理している感じです。 本題ですが、ユーキャンでFPを取得しようと思って資料請求をしました。きっかけは私自身がお金に対して緩いと言いますか、疎いんです。今のままでは将来の生活が不安だと思い、仕事だけでなく私達の生活設計にも役立てたいと思ったからです。 それで疑問なのですが、ユーキャンでFP取得された方、又はユーキャンで資格取得された方。実際のところユーキャンはどうなんでしょうか。 メリット、デメリットは？ 高い、安い？ 通信なのでやる気がなきゃ無理かなとは思っていますが…ユーキャン以外にオススメはありますか？ 詳しい方いらっしゃいましたら教えて下さい。 頑張って稼いでくれている主人の、少しでも役に立ちたいと思っています。家事をするだけの嫁は嫌なので… よろしくお願い致します。
、単身赴任手当、というものを初めて知ったのですが(今まで周りに単身赴任の方がいなかったので)皆さんい くらくらいもらえるのでしょうか？どんな制度があるのでしょうか？興味本意の質問ですみません。 ちなみに主人ですが、 寮費・・・月5千円実費 支度金・・・30万円(寮には必要最低限の家電はありますが、冷蔵庫は小さいですしテレビは共同なので買う方もいらっしゃいます。うちは家にあるものを持っていきましたが) 帰省費・・・月2回まで支給 交通費・・・車通勤になるのでガソリン代に維持費としてのせてくれる。 昼食代・・・１日700円(お昼は皆で400円くらいのお弁当を頼む。) 単身赴任手当て・・・１日1500円 光熱費は定額をひかれるそうです。
時蓄えもなかったため、そのお店のオーナーにアパートを社宅として借り上げしてもらい生活していました。プラス毎月住宅手当として賃料を3万5000円出してもらい、残りは自分の給料から引かれていました。借りてもらう前に5年くらいは働けるかな？みたいなニュアンスで聞かれたのは覚えています。 それから2年経ち、店長のパワハラが余りにもヒドいため、辞めることにしました。辞める話しを出しながら、新たにアパートを借りることを考えましたが、敷金礼金や引越し代を考えると今のところに住み続けた方がラクだしお金の節約も出来ると思い借上げしてもらっていたアパートを自分の名義に変えようと考え、オーナーには相談せず自分で大家さんに直談判したところ、うちは構いませんけど、と言われたのでその旨をオーナーに伝え名義変更しました。 もちろんオーナーには怒られましたが、無事名義変更は完了しました。ただそのことで、住宅手当はこちらで借りてあげていたから出していたのでもう出せませんと言われました。まあもうすぐ辞めるから別にいいなと気にしてはいませんでした。するとさらに、うちは4、5年働いてもらうつもりで借上げしてあげて、4、5年働いたらその借上げしたときのお金はチャラにしてあげようと思っていたのに、今辞めるのであればその借上げしたときの手数料等を請求すると言われました。そんな契約書は一切交わしていないのに、いきなり出てきた発言にビックリしてしまいました。そうなるとどこかへ引っ越してトンズラしたわけではないので住所もバレてるし、貯金もそんなになかったため、渋々継続して働くことにしました。 そうして今そこから2年経ち、計4年勤務しています。 そしてまた今回辞めようと動いています。 今回に関しては、その店長によるストレスの影響で、ついにと言いますか、心臓に動悸や発作（不整脈）が出てきてしまい、病院通いになってしまったためです。 もともと生まれつき心臓に病気があったこともあり、これ以上心臓に負担をかけ続けたらさすがにマズイと思い、辞める決心をしました。 長くなりましたがそこで質問なのですが、これでまた辞めるとなった場合、借上げしたときのお金を請求されるのでしょうか？オーナーは4、5年みたいに濁していましたが。またその際、住宅手当丸々2年貰わずに働いてきたんだから、35,000円×24ヶ月分もお店としては浮いてるわけで、本来そのまま働きつづけていたら支払っていた金額ですよね？それで十分元取れてるというか得してますよね？と言っても間違いではないでしょうか？
回答終了
で一月に働いていた店が閉店となり店長より紹介して頂いた新しい職場と見知らぬ土地に来て３カ月経ちました。前職と全く違う職種で一からやってましたが自分のスキルレベルが追いつかずに知れば知るほどこの職は自分にあってないと痛感し日々憂鬱になりながらも出勤してます。こんな感じで給料分の働きをしているのかとか自分はなんで此処に来たのかとか考えながら夜眠れない時もあります。今日も休日出勤で一人勤務していたのですが、分からない所を確認で上司に連絡してみたら自分の扱っている商品の事が分かってなくてよく仕事ができるなと一喝されました。それはよく分かってるのですが配属された当初からろくに教えてもらえず、決まって周りの上司は仕事は盗んで覚えるもんだと、これも今までやってきた仕事がら分かってますが基本的な事を教えてもらえてない状態でやっていて日常こんな感じなんで辞めようと思っています。 もう、能力的に限界なのかもしれません。ここからが本題なんですが自己都合で辞めた時に今住んでいる所が会社の借り上げ社宅なんででなければいけません。次の職も決まってなく貯蓄もこちらに引越しする際にほぼ使ってしまいない状態。借金もありできれば雇用保険の力も借りれればと思っています。なんとなしにボーっとしたり休みの日は一日中部屋から出られなくなりました。このままでは自分が駄目になるし、嫌な所に行くのも気が気ではないし助けを借りたく投稿しました。 借金があるのだから頑張ればと言われた方がいましたが、自分の考えは借金があるから自分にあった事で毎日を過ごしたいと思うのは駄目なのでしょうか？ 自分を抑えて生きていくのは嫌になりました。 どの様に進めたら良いのか、いいアドバイスありましたら教えて頂けます様よろしくお願いします。
就職が決まりました。 旅館でお仕事をするのですが 社宅に住むことになります。 女子は社宅で、普 通のアパートの ワンルームの部屋にユニットバス、ストーブ付きです！ 男子は一戸建てをシェアし 鍵なし、トイレ共有、風呂なし お風呂は大浴場を利用するとのことです。 ここからが問題なのですが 寮から職場までの距離は 徒歩10分程度です。 そのため休日に家でシャワーを浴びることも出来ず 夏場少し汗をかいてもわざわざ職場まで行くしかなく、 周りにはなにもないので やはり風呂なしとなると職場しかお風呂はありません。 セキュリティの面でも 鍵がないのは不安です。 女子寮の空きは私が入居すると あと1室のみです。 彼としては男子寮の融通の悪さといいますか、一戸建てをシェアというのがどうしても嫌だそうです。 女子寮とは言ってもただのアパートなので、隣に男子が入居してもなんの問題もありませんが、男子は入居しておりません。 普通のアパートの隣人に 男性が入居してくるのを嫌だと思う方は居ないと思います。 その位普通のアパートなのです。 身勝手ではありますが どうにかして彼を女子側のアパートに住まわせたいのですが なにか良い理由があれば教えて下さい！！ 出来れば、それはおかしいなどの回答ではなく アドバイスをお願い致します！
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