を考えて質問させて頂きます。 １週間ほど前に人事異動があり、転勤になりました（すべて初対面の方ばかり）。 そこは中年の男性２人（長と副長）、で中年の女性、私（ここまで正規）、で派遣社員の方３人がいます。派遣社員の方は中年女性２人、私と同年齢の女性１人です。私と派遣社員の女性が他の方と比べてどんと下がって年齢が下の状態です。 私は仕事上はそうでもないのですが休憩時間等の私的なおしゃべりはあまりしない方です。今までの職場では読書したり仕事の予定を組んだり英語が好きなので検定関係の勉強をしたり、お昼を買うついでに外を散歩したりしていました。もともと話しがあまり得意でなく、私的なお話でうっかり変なことを言ってしまうことも少なくないので、そこを意識していることもあります。話しかけられたらお話にはのっかりますが。 ただ、同年代の派遣社員の方は明るくてお話好きで、「お昼休みは食堂へ行きたいな♪」とか近くにテニスコートがあるのですが「テニスに皆で行きましょう♪」という提案を率先してされます。 ここ１週間は私も異動関係の用事があったので昼休みは結構外に出ていたのですが…ただ、正規も含めた他の女性３人は一緒に行かれているようです。 正規の方も行かれているとなると、やっぱり私も誘われたら一緒に行った方が良いのでしょうか？男性上司も運動が好きらしく、昼休みになるとご飯もそこそこに外へ出て行きます。 あと、その同年齢の女性が周囲に対してとても甘え上手？な感じで…雰囲気が無邪気というか、同じ年と聞いて驚きもしたのですが、テンポが合わず苦戦しています。 なんだかたくさん書いてしまったのですが、要は派遣社員の女性とはどの程度のお付き合いをするべきか？ということです…今まで身近で接したことのないタイプの方なので、どうしたものかと思っています。
解決済み
ですが、以前は繁忙期など現場を手伝いに行く機会が多く現場のパートさんとも仲良くしていましたが、会社が 合併して社員やパートも沢山辞め、仲良くしていたパートさんも半分以上別工場に行かされ大きく環境が変化しました。事務の仕事内容も変わり私が1人で負担する事が増えたため、めっきり現場を手伝う事もなくなりました。それでもお弁当は現場のパートさん達と食堂で食べていたのですが、その中にボスみたいな人がいて、私は勿論みんなと会話もしますが食堂のテレビを見ながら食べたり食後スマホを見たりボーッとしたり、その時の気分で自由にしていましたが、その人の話に常に耳を傾けていないと不機嫌になってしまうためストレスになり一緒に食べるのをなんとなく辞めてしまいました。 話の内容もだいたいは悪口。しかも一緒に食べている人がタバコ吸いに行ったらその人の悪口を言い出したりもありました。 私は事務所用の小さな更衣室に二つイスがあり最近はそこで1人きままに食べて途中から事務所のパートさんが2人参加してきてお菓子を食べて話したり居眠りしたり過ごしています。 土曜日だけはボスのパートが休みで少人数なので気楽なので食堂で一緒に食べたりしています。 そんな中先月辞めた現場の若くて綺麗なパートさんがいたのですが、この人は社員から口説かれてひいきされたり休みがちだったせいか現場のパートさん達に嫌われていたらしくボスパートを中心に平日はお昼ご飯食べながらみんなでその人の悪口で毎日盛り上がっていたそうです。私は知らなかったのですが、おそらく1年近くは。。。よく飽きないなと思います。 こないだ現場の飲み会があったそうですが、その時もずーっとそのパートさんの話だったそうです。みんなで1人のパートさんの悪口を言う事で団結してる感じが気持ち悪く怖いなと思いました。けどその人はもう辞めてしまったので、その場にいない人、もしかしたら次は私が言われるのではと少し心配になってしまいました。 その嫌われてたパートさんは、現場で一緒に働いた事がないパートさんにまで嫌われていたらしくて、まだ人がいると気付かず更衣室の電気を消してしまい、気づいてすぐつけて、ごめんなさいと言ったのに、出た後思いきり陰口を言ってるのが聞こえたそうです。あと、背中にタトゥーがあるそうで健康診断の時見られてそれも悪く言われてたのだそう。それくらいの事で？！と驚いてしまいました。若くて綺麗だからでしょうか？色々聞いて怖くなってしまいました。。 そこで質問なのですが、私は上記の通り苦手だなと思うと距離を置く事でストレスを回避してきました。お昼ご飯は一緒に食べないけど決して嫌いではなく挨拶も、雑談も時々します。基本的に協調性があまりなくてマイペースにきままに過ごすのが好きで、自分がいる環境以外の事でストレスを感じたくないため現場のパートさんの愚痴や悪口も深くは聞かないようにしています。それどころか事務パートとも適度に距離を保って程よい関係でいられるよう気をつけています。 これは人間関係から逃げているのでしょうか？こういう事はこれからもずーっとあると思います。例えばこれから子供が出来てママ友とか。回避してきたので免疫がなくすぐにストレスを感じてしまいます。 人の輪に入った上でどうするか学んだ方が良いのでしょうか？
来る)・研修パート(ブラジル・中国・フィリピンからの出稼ぎ)の人材があります。 私は社員で研修パートの責任者(英語が話せるというだけですが)をしています。 最近、うちの部所にフィリピンからの研修パートの女性が配属されてきました。 ところがなかなかの問題児(人)で日々、遅刻・早退・無断欠勤。仕事中の職場放棄(トイレから長時間戻って来なかったり、ロッカーで電話、食堂でコーヒーを飲んでたり…)など周りからのクレームもあり注意を促しました。 ところが「なんで私ばっかり怒るの？」 「用事があるから休む(帰る)」 と理由をつけ聴き入ってくれません。 それどころか先日我社の独身中年男性(わりと重役)に色目を使い飲みに行き「結婚しようよ」「お金頂戴よ」と言ったらしく会社の上司から管理がなってないと言われました(Θ_Θ;) 本人に注意したところで「私は独身、好きな男だから結婚したいよ」 との一点張り…。 正直、男性問題は私の管轄ではないと思うのですが(確かに好きになるのは自由かと…) 私の判断で研修を終了させてフィリピンに帰国してもらうことも可能です。 しかしやる気が全くなくとも働きに来ている以上働いてもらったほうがいいような気もします。「上司は責任者は君だ」君の判断で君の職場を良くしてほしいと言われました。 皆さんが私の立場ならフィリピンへ帰国してもらうのと 頑張ってもらうのどちらがいいと思いますか？ もしもアドバイスがあれば教えて下さい。 今までこんなことがなかったので正直困り果てています。
ている正社員です。 その方は愛想も良く、職場内ではよく話していたのですが、ある日その方から注意を受けました。 注意を受ける自体は、私が悪いので反省する事なのですが、気になる事がありましたので投稿しました。 私の職場の客層がお年寄りが多く、大きい具材をあまり使えません。既にカットされた物を使用して調理するのですが、稀に大きい具材がありそれを取り除いて盛り付けをしています。 万が一喉に具材を詰まらせたりする場合もあると、上に言われているのでその日も気をつけて仕事をしていました。 その日はパートの方が作って、私が盛り付けていたのですが、盛り付けてから大きい具材は無いか確認していたら、「そんなにグチャグチャにしないで」と注意されました。 確かにその通りだとその場で謝り、話を聞いていたのですがパートの人が段々怒り気味になり、色々と注意を受けました。（そんなに見なくても大丈夫/ちゃんとやって等）命に関わる事なので、私も慎重にやっていたのですが、慎重過ぎたのかもしれません。 私も黙って聞いていれば良かったのですが、既に実行していた事を「ちゃんとしたのか」と言われ、私も「やりました」と言ってしまったのがいけなかったのかと思えて、後悔しています。 その日から無視をして避けられたり、私との休憩時間を態とずらしたり、仕事を遅らせられたりしています。 嫌われる分には、仕事でしか関わりがないので構わないのですが、あからさまにされると仕事も捗りませんしモヤモヤしたまま仕事をする事になって落ち着きません。 相談するにも、上の人や先輩はそのパートの方と昔から仲が良く、店長も今は体調を壊していて話をすることが出来ません。 このまま職場の相談センターに話をした方が良いのでしょうか。今だけだと我慢するべきなのでしょうか。 アドバイスいただけると幸いです。
作った弁当の中身をどう思いますか？ 定年を間近に控えたロマンスグレーのナイスミドルです。 妻の手作り弁当についてご意見をお伺いします。 普段、私は社員食堂を利用しているのですがその日は厨房設備の入れ替えがあるとかで社員食堂が利用できませんでした。 短い昼休みにわざわざ外へ食べにいくのも面倒です。 私は前日の夜に妻に弁当を作ってもらうように頼んでおきました。 そしてその日のお昼の社員食堂。 周りを見渡すと若い男性社員がお互い弁当を見せあっていました。 弁当男子…。 最近は弁当男子とかいう情けない輩がいるそうですが、私はそんなものは認めません。 弁当なんぞは女に作らせるものである。 そんなことを考えながら私はリュックサックの中からお弁当を取りだしました。 弁当は唐草模様の風呂敷に包まれていました。 風呂敷をほどくと中には立派な二段重ねのお重の弁当箱が。 テーブルの上にそびえる立派な二段重ねのお重の弁当箱… すると私の重箱弁当に気が付いた周りの同僚や後輩達が集まってきました。 同僚「 （※私の名前）がお弁当を持ってくるなんて珍しいな～」 後輩「凄いっすね～お重の二段重ねっすか？もしかして伊勢海老とか入ってるんすか？」 まんざらでもない私は「よせよ～」と言いましたが… 心の中では（もっと言ってくれ！私の豪華な弁当を見てくれ！）と思っていました。 そんな私の思いが通じたのか、騒ぎを聞き付けた他の同僚やパートの女性事務員まで、たくさんのギャラリーが集まってきました。 みんな「さぞかし豪華な中身なんだろうな…」と蓋を開けるのを固唾を飲んで見守っています。 皆の視線が痛いほど私の弁当箱に集まりました。 そこで私はゆっくりと一段目の蓋を開けました。 すると中には、ボテッとしたあんぱんが一つ？？？ 「は？」 何が起こったのかわからないまま私は二段目のお重の中身を確認しました。 すると二段目のお重には紙パックの牛乳が横たわっていました。 周りに集まったギャラリーは「何か悪いことをしちゃったな…」みたいな雰囲気で皆無言で立ち去って行きました。 独りであんぱんを噛み締めながら牛乳を口にして私は思いました。 「弁当にあんぱんと牛乳…俺は張り込みの刑事か！なんちゅう手抜き弁当…ウチの妻は主婦失格だな…」と。 愛妻弁当があんぱんと紙パックの牛乳。 ウチの妻は主婦失格だと思いませんか？
にするか？ ４０歳、既婚、子供なし。 現在、最低賃金（昇給はほとんどなし）のパートをしています。内容は技術職なのでこのまま腕を磨き、自分次第で７０歳超えても続けることが出来る仕事です。 自分はその関連した技術の専門学校を卒業して会社員として働いた経験があるので若干畑は違うけど基礎知識はあり、得意分野でもあります。 覚えることが多いので５年以上かけて全部のことが出来るようになると思います。 ただ狭い密室で先輩と２～３人一緒に仕事をするのですが、責任者になる人がとても難しい人でその人が原因で過去に何人もやめているそうです。 他の人、誰もが嫌っていますが、権力があるので誰も逆らえません。 他の人は良い方ばかりですが、あと１人、５０代パート女性で調子が良く、ミスを私のせいにするなど（実際は他の人のミス）世渡り上手で信用出来ないタイプの人もいます。 中小企業、女性の職場なので、人間関係には気を付けないといけない状況です。 出勤の朝は吐き気がして、何度もやめようと思ったけど、ずっと続けることが出来る仕事で年金も当てにならないと思うとここで働いたらもっと年を取ってから良かったと思える日が絶対来ることはわかっています。 その責任者の人も長くても数年以内、早ければ１年くらいで別のところに移動になります。 今は私がいちばんの新人なのでその責任者のターゲットになっていますが、次の新人が入ればそちらに目が向き今よりがマシになるとは思います。 最近、別の仕事で採用になったのですが通勤も上記より３０分短縮（最寄り駅と同じ）、時給も少し上で昇給有り、大手企業で社員食堂もあり社内雰囲気も良いと聞きます。 仕事内容は事務パートです。定年は恐らく６０歳で、そこまで長くは勤めることが出来るか不明。 周りがやめて若い新しい人が入って、自分だけがかなり年上ということで居づらくなることも考えられます。 パートは２０～５０代の人が勤務していると聞いています。 パートも社員も大手なので大勢いるので、深入りしなければ人間関係に悩むことも少なく過去に働いた人の話しでは、学校の延長のような同僚との関係が楽しかったといことです。 こちらの会社に採用の返事をしなければならず迷っています。 どちらの仕事が良いか一般的な意見で構いませんのでお聞かせください。
私と仲良かったです 朝は社員食堂 夜はトラックの運転手仕事が生きがいよって感じでした。そしたら あるおばさんが「あんた家もほったらかしにして 夜も仕事するなんて ふしだらな女だね どうせ家庭が崩壊してるんでしょう」と言いました。自分は短時間のパートです そおばちゃんはキレました「こっちは仕事が生きがい あなた失礼よ」と言い合いになりました。女が夜 仕事するのは ふしだらなのでしょうか？ほかのおばさんも 夜も遅くまで仕事してたら「あんた ふしだら」とか言ってました 失礼ですよね？別に働くのは自由ですよね。バリバリはたらくおばさんグループがあり ダラダラ働くグループのおばさんが 対立してました。バリバリ仕事する人は うざいので やめてけとまで言われました 女が仕事するなんてとんでもないなんて いってます 地域の風習かもしれませんが どうしてそういうことをいうのでしょうか
員をしています。 会社の人全員、女性も含めてバレンタインチョコをあげようと思うのですが、お返しとか絶対いらないので、気兼ねなく簡単なチョコをあげたいです。 どういうものなら気軽に受け取ってもらえるのでしょうか？ いっそチロルチョコでもいいかな～なんて思ってますが;^_^ って迷惑ですかね？？ ちなみに女性は皆５０代、男性は３０～５０代で、男性はほとんど営業に出ていて会わないので机に置いておく感じになります。 働き始めて１０ヶ月くらいで、初めてのバレンタインです。
場合、献立作成・食材の調達は、教育委員会なりの行政機関がして、工程表確認・動線確認・最終的な味見も、責任者である栄養教諭がします。（うちの市の場合ですが） 調理・洗浄・清掃以外に、やる事ありますか？ 病院、老人ホームなどの施設の場合、直接雇用されている管理栄養士がいるので、その管理栄養士が献立作成をし、給食室内の管理責任者として委託会社職員に指示を出します。 委託会社は管理栄養士の指示に従って調理を行い、洗浄片づけし、他に何をするのでしょう？ 企業の社員食堂に入れば、調理以外の献立作成もするのでしょうか？ 調理と洗浄以外にする仕事はありますか？
がいたら詳しく教えて下さい。 ――― 通常、栄養士が献立をたて、それに沿って調理師、パート調理員が調理をするようですが、実際のところ、調理師が献立をたてていることはあるのでしょうか？ 企業の社員寮の賄い調理師は献立、買い付け、仕入れをすべてやるそうですが。
351~360件 / 672件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
契約社員とは？正社員や派遣社員との違い、待遇について知ろう
法律とお金
企業で働くには、いろいろな雇用形態があります。その中の1つが「契約社員」ですが、具体的にどんな雇用形態な...続きを見る
2022-06-08
パートを辞めたい！辞める手順や角が立ちにくい辞め方を紹介
働き方を考える
パートを辞めたいのに辞められず、悩んでいませんか。パートを辞めたい人に向けて、退職するまでの手順を解説し...続きを見る
2023-04-19
パートが続かないときにすべきことは？事前に対策を練っておこう
仕事を知る
貯金や生活費の足しにする目的でパートを始めても、思うように続かないことがあります。なぜ、短期間で辞めてし...続きを見る
2024-04-19
パート代が残らない理由は？家計の見直しでためる工夫を紹介
パート代が残らないのはなぜなのでしょうか？貯金するために働いているのになぜか月末には残金が0円になってい...続きを見る
2024-04-20
パート面接の服装は私服でOK？スーツと私服の見極め方をチェック
選考対策
パートの面接を受ける際は、新卒の就活生と同じような服装でよいのでしょうか？服装の選び方ひとつで、仕事に対...続きを見る
パートとアルバイトの違いは何？特徴や待遇、仕事の選び方などを解説
パートとアルバイトはどちらもよく聞く働き方であり、多くの人が従事していますが、違いは何なのでしょうか？そ...続きを見る
2023-04-06
パートの志望動機は何をアピールする？希望条件を伝えるコツも解説
ありきたりな理由をパートの志望動機に挙げても、採用担当者の心にはなかなか響きません。応募した理由を掘り下...続きを見る
2023-04-12
スーパーのパート面接で言ってはいけないこと、NG行動はある？
スーパーのパート面接を受ける際に、言ってはいけないことと、NG行動を把握し、準備をしておくと、担当者にや...続きを見る
2023-04-21
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
