辞めてしまいました。 辞める際に研修期間中だったため、取消という形を取らせてもらうと言われました。 ですが、その会社が言うには、社会保険は既に加入済みだったので履歴には残るとのことです。 就職活動の際、その職歴は履歴書には記載せずに応募しているのですが、社会保険の履歴に残るということは、バレてしまいますでしょうか？ 3日で辞めてしまったため、できれば履歴書には記載したくないのですが…… 仮に入社してからバレた場合、何らかの犯罪になるのでしょうか？
解決済み
務めた ・自己都合退職 ・月給20万円程 ・社会保険 よろしくお願い致します。
。 子供が小さいこともあり仕事を休みがちな事と、派遣先が安定して仕事が毎月ないため勤務日数、時間が足りなく社会保険継続が難しいと言われています。 契約内容は9時～17時半の日、祝休みです。 給料は月10万～11万前後です。ここから社会保険料が毎月1万2千円ほどひかれています。 一人目を出産した時旦那の扶養で働いていた為、一時金以外の手当ては何ももらえず大変だった為、二人目は何がなんでも社会保険を継続すると決めていました。 社会保険継続が順調だった２年前に妊娠したのですが流産して、昨年は科学流産をしてなかなか妊娠できずにいます。 二人目を考えているので社会保険を返したくないのですがもう諦めるしかないかなと思っています。 月に10万円前後の給料ではもらえたとしてもかなり少ないですよね？ それなら社会保険をかけてるつもりで積み立てをした方が良いかな？と思ったり。 派遣会社に相談した所フルタイムパートになっても育休は取れない事もないと言われました。ただ前例が無いとの事なので心配でもあります。 雇用保険は３年ほどかけています。 アドバイスお願いします。
りました。 厚生年金・社会保険・住民税は無給ですが、支払いしております。 育児休暇職場復帰給付金は、このような場合もらえるのでしょうか？
予定でで会社は雇用保険で介護給付金の申請をしてくれる予定でした。 ところが、介護休業中には彼女の父の施設入所はむずかしくあと１年くらいはかかりそうです。退職し入所できたら再度就職先を探して働きたいと考えているようです。この場合、介護給付金や失業給付金等どのようになるのでしょうか。 彼女は介護休業前無給期間はありません。勤続２０年以上です。 一度復職して退職したら可能なのか・・何ヶ月復職してからなら可能なのかなど・・も教えてください。 彼女も金銭的にも大変なのでなにか方法があればと思案しています。期間次第ですが彼女が復職する間替わって介護も検討しています。
したのですが、引っ越しのため 退職することに。 しかし、会社には2010年11月まて籍があり、社会保険を払い職場復帰給付金もいただきました。（育児休暇終了からは給料はありません）その場合、会社から離職票はもらえないのでしょうか？もらえなかったら失業手当てももらえないですよね
会保険に加入してると手取りが１０万程度になってしまいます。 不景気でボーナスもカットされてるくらいなら、バイトで時給８００円で働いたほうがいいのでは？ 社会保険をかけないで、時給１０００円のバイトを二つするのが一番いいような気がします。 正社員だと朝８時から１７時まで拘束されるけど、バイトだと１日６時間を週５日で１２万円になります。 ボーナスの出ない正社員ほど虚しいものはないんじゃないでしょうか？ 仕事が楽しくて大好きならお金に変えられない価値があるでしょうけど、なんだか時間を会社にむしり取られて 人生を翻弄されてるだけのような気持ちになります。 事務職の仕事で年収２００万円を超すのは難しいんでしょうか？（ワードエクセル、簿記２級、秘書２級くらいの人の話です） みんな、社会保険って言いますけど、雇用保険は失業手当や再就職手当につながるから現実味があります。社会保険は未来に私たちに還元されるんでしょうか・・・。されないって、もっぱらの噂ですけども詳しく知らないので教えてください。
取得予定(6月末日含む、数ヶ月)ですが、休業前の6月10日に賞与の支給があります。(賞与算定期間:前年10月～ 本年3月=出勤率100％) この際の賞与における社会保険料等は、免除になると思うのですが、どのように免除されるのでしょうか？(額面から自動的に引かれないようになってる？年末調整？給付金と同時に相当額返還？) また、免除される項目が無知で、社会保険料等と表現したのですが、具体的に何が免除されるのでしょうか？(会社員です。)
す。 工場内でのリフト、パッカー車の誘導を行っています 20代後半です。 月給も20万近くなので転職も視野に入れております。 ただ学歴も資格も無いので中型免許を取得しようと考えています。 9月で3年目になるのですが社会保険を3年間同社で収めると給付金が出ると聞いたのですが本当でしょうか。 そこまで給付金額が少額だったら手出ししようかとも考えています。 どのような流れがおすすめでしょうか。 今週末に自動車学校に行くつもりなのですが予備知識としてご教授願いたいです。 宜しくお願い致します。
用されて休業補償給付金が受け取れると思うのですが、 この労働者災害補償保険は会社の経営者は絶対に加入しないといけない保険なのですか？ 無保険の会社ってあり得るのでしょうか？ あと会社に休業補償給付金が振り込まれるのですか？本人に振り込まれるのですか？ 労災で休業したのに労働者災害補償保険の休業補償給付金が貰えていないのは経営者がネコババしたということですか？ ネコババは合法ですか？
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