、覚えが悪く本当にご迷惑をかけてしまったので 何か渡したいと思ったのですが、どのようなものがいいでしょうか？
解決済み
ンカチが続いたのでボールペンを渡そうと思っています。 みなさんの会社ではほかにどのようなものを渡していますか？ あとお菓子とかもいいんじゃないかと思ったのですが、いかかでしょうか？
ちゃった結婚なので、抜ける人材の後釜、仕事を継ぐ人間を育てる時間もなくて連日殆どの社員が残業してます。 社員12人の課内なので、4人抜けただけで大変です。 育休や産休を社員が取ることは反対しませんし、会社が対応するべきだとは思います、ですが、いきなり4人も居なくなると本当に迷惑だと思います。 急いで新人も探してますが中々見つからず、見つかったとしても1人前に育てるまで2ヶ月はかかります それでもってそのデキ婚した内の一人がこの前お疲れ様でーす！っとか言って生菓子を持ってきました いや、生菓子なんて食べる暇ないんだけど。っと思いましたし、忙しい時にわざわざ来るなんて煽ってるの？っと無性に腹が立って仕方ないです それに、その人しか知らない書類とかの確認の電話をしても知らないの一点張りでなんなの？っとなります どうして人の神経を逆撫でる事ばかりするのでしょうか
回答終了
持っていこうと思っています。（赤ちゃんは夫に見てもらい私一人で行きます。） 上司に連絡すると職場から出産祝いを頂けるそうです。 切迫早産のため1ヶ月早く産休に早く入らせてもらい安静指示のため職場には出産前に挨拶に行けませんでした。 一万円ほどのお菓子の詰め合わせを購入しましたが子どもの命名の紙と内祝い熨斗をつけてもらうのを忘れたことに気づきました。 そもそもまだお祝いを頂いていないのに内祝いの熨斗をつけるのはおかしいですか? 昨日買ったお菓子は早めに休みを頂いたお礼のものとして、また後日、内祝いの品を用意したらいいでしょうか?
りあえず1ヶ月休みなさいと言われたので 休むことにしたのですが、パート先から傷病手当ての手続きの紙がポストに届いていて その中に産休取得まで残り1ヶ月そのまま休んだら？ といった内容の手紙も入ったいたのですが、 もし医者に自宅安静を解除されなかった場合、 職場への菓子折りとかは郵送でも大丈夫なのでしょうか… 距離はとても近いのですが、書類等は郵送で構わないと手紙にかいてはあったのですが、 菓子折りとかも同じように送って良いのでしょうか
て働いており、この4月に復帰する予定で産育休に入りましたが、産休に入ってから夫の転職が決まり、転居することになりました。 新居から職場までは電車で2時間かかりますが、復帰する約束だったので、せめて1年は勤めますと上司に伝えたところ、赤ちゃんを抱えてそんな通勤は無理でしょと言われ、その場で退職が決まりました。 退職日は3/31ですが、その日に職場に挨拶に行くべきか迷っています。 往復4時間、行けない距離ではありませんが、子連れではちょっと厳しいです。 また、皆に本来ならお世話になったこと・復帰できず迷惑をかけることにを考えると行くべきかもしれませんが、やはり事情が事情とは言え、皆に顔を合わせるのは肩身が狭いのも正直な気持ちです。 上司に電話連絡の上、挨拶状と菓子折の送付だけでは失礼でしょうか。 親に子どもを預けてでも行くべきですか？
いて質問します。 産休育休を取られるかたの代理で派遣で約1年勤務しました。 （引継ぎが2ヶ月もありましたので休まれる方に2000円くらいのお品を渡して 後日お菓子をいただきました） 産休から復帰され、私の勤務が今日で最後になるのですが、 お昼に営業所の方全員（5名）とランチにいき、2500円ほどのランチをご馳走になりました。 （このお金は会社の懇親会費でまかなわれると思います） その後に、皆様から6000円相当のお品を頂き （これは社員の方が毎月積み立てをしているお金から出したと思われます） 女子社員から個別に2000円相当のお品を頂きました。 当初の私の予定では お昼休みに近くのケーキ屋さんで焼き菓子を買ってお渡ししようと思っていたのですが 一緒にお昼に出たため購入できませんでした。 また思った以上に、派遣の私にまでよくして頂いたので、 焼き菓子程度では失礼かなと思ってきました。 男性にはハンカチ 個別にプレゼントをいただいた女子社員にも何かお渡ししようと思うのですが 予算はいただいた額の半額くらいで失礼はないでしょうか？？ また、今日準備できないので後日でも大丈夫でしょうか？ （この会社では借りていた制服をクリーニングして返すという制度がないため、 特に今後くる用事がないのです・・・） 派遣だから、退職時もあっさりしてると思っていたので 準備不足で申し訳ない気分です・・・。 ご回答よろしくお願いします。
めまいがひどい方で、子供の熱でも休んだりしていたので 有給が残り1.5日です。 10月1日に有給付与されるのですが 8月9月をどう乗り切ろうか考え中です。 遅刻や欠勤で給料が減ると育休手当などに影響ありますか？ ちなみに10月中旬から産休に入るため、 10月に有給付与された時点で有給消化し早めの産休に入るつもりです。 7か月ごろから2週に1回の妊婦健診になると思います。 ・体力的に妊婦健診の日はゆっくり過ごしたい ・子のお迎えもある ・夕方子供を一緒に妊婦健診に連れていくのもいいけどお菓子やジュースを与えるし夕食、お風呂、すべてが遅くなる…。 というのを踏まえると ・妊婦健診は午前中に入れて、午後から仕事にでる →遅刻扱いになりますが欠勤1日になるよりは現状これが一番良いのかなと。 ・土曜日に妊婦健診受ければ給料も減らない →確実に混むのが分かっているので避けているのですが 遅刻や欠勤で給料が減らないのは安心します。 育休手当等考えるとやっぱりこの時期に給料が減るのは避けた方がいいでしょうか？ 一番の心配はそこかもしれません。
すが、良い案が浮かばず困っています。 （上司：男と私の連名で三千円～五千円くらい） 産休・育休明けは同じ部署に配属できないかもなので、お餞別も兼ねてです。 花束やお菓子など残らないものより、残る物でなにか良い品はありますでしょうか？ 私自身も今の部署に４月に配属になったばかりで、好みについてはあまり把握できていない状態です(-.-;) 妊婦さんなのでどうしても、赤ちゃん用品に目がいってしまうのですが、彼女自身へのプレゼントでお願いします。 皆さんのお知恵を貸して下さい。よろしくお願いしますm(__)m
場に妊娠報告したら、在宅勤務できるかもと言われ調整を待ってる間に悪阻が急悪化し入院出前でしたが、結局在宅は拒否され、休みは残り少ない有休で賄って来れる時は来てと強く言われ診断書を出せず、死にそうになりながらも有休で休みと早退を繰り返しながら出勤しました。これが良く無かったのか、安定期になっても体調が安定せずあっという間に有休も無くなって欠勤続きになりました。その時は診断書を出して受理されしばらく休みました。体調は悪かったですが焦って復帰した結果1週間でダウンして欠勤。悪阻時に無理した反動と不安定な体調で精神的にも辛くなって産休まで休みたいと伝え、また診断書を出しました。 ほぼ毎日の欠勤連絡、出勤する度に謝罪、朝の掃除当番をいきなり代わってもらうことの謝罪、体調に不安を抱えながら電車に乗る日々から解放され、休める時はほっとしてました。 でも、長期休暇なんて社会人になって初めてなのでそわそわしてしまい、異常に職場の人の目が気になってしまいます。勝手に休んで妊婦様とか陰で言われてたらどうしよう、育休から復帰したら席なんて無いかもしれない、ズル休みと思われてないかなとか変なことばっかり考えてしまいます。 また、もう何年かは仕事することが無いんだと思ったら余計不安になり、やっぱり行かなきゃって変な焦りを感じてしまいます。 お盆前に職場に連絡する用事があるのですが、考えただけで動悸がして怖くなります。 職場の人は基本優しいし、嫌味なんて言われたこと無いのでそんなこと思ってないとは分かってるんですが、どうしても自分でそう思い込んで不安になります。 これって精神が病んでるのでしょうか？どうしたらこの不安が消えますか？
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