の良い同僚など気軽に言える人は社内に居ません。 プライベートでも友達はいないのでここに相談します。 私はフルタイムパートで働く女です。 （ちなみに精神の障害者雇用です） 今のところで勤め始めて１年になります。 朝はデスクが遠かったりなどで全員と挨拶する事は難しいですが 席が近かったり通りがかりで挨拶はしています。 ある日、朝のミーティングで「〇〇さんが列車の遅延で遅るそうです」 と管理職が話していました。 私はそうなんだ、と思い、始業時間が過ぎて10分ほど過ぎた頃 私は入口のそばに背を向けてちょっとした作業をしていました。 その時、入口のドアが開く音が聞こえましたが私はドアに背を向けていたので 誰か入って来たのかな、と思った程度でした。 入って来たのは遅刻してきた派遣社員の〇〇さんでした。 （私はその瞬間、入口ドアの方に顔を向けておらず、作業をしていました） 挨拶も何もなく、スッと私の真横を通りすがられ、えっ？！と正直思いました。 急いで走っている訳でもなく歩いていて、自席についたら同じ島の人達と談笑していました。 私は戸惑いや悲しみ、怒り、疑問などの感情で 仕事をするのもやっとで食欲もありませんでした。 朝は私とその人が席が離れているのでその人と挨拶する機会はこれまでもありませんでした。 仕事もほとんど絡みもなく、何かしたとか何か言ったとか記憶もありません。 一度、その人と封入作業を別室で2人でした事があるのですがお互い無言でした。 私の事を嫌いなのかも知れません。 他の派遣社員の方は普通に接してくれるのでそのギャップにも苦しみます。 管理職レベルではないですがパート担当の正社員がいるので その人たちに相談すべきか悩んでいます。 たかが無視ごときで、と思われないか不安です。 昨年もパート担当の社員に「●●さんからお菓子外しをされている」と相談した事があったのですが （今回無視した人とは違う人です） 「向こうに悪気がなく、ただ無意識でやってるだけ」と言われた事もあり、 また相談したら「それぐらいで時間とらせないでくれ」と思われそうで怖いのです。 訳あって夫も非正規で働いている為、私もパートとはいえ退職するのは経済的に現実的ではありません。 （子供なしローンもありませんが現状の収入でカツカツです。親も高齢で頼れません。 私40代後半夫50代なので転職も現実的に難しいです。障害者雇用はもっと狭き門だと思います） 派遣も3年ルールとかあるみたいなので派遣期間が切れたら離れられるのかと思っています。 あと何年何か月耐えたら離れられるか、私のメンタルが壊れるかの根競べみたいなものだと思います。 救いようのない程豆腐メンタルで申し訳ないですが、アドバイスいただけましたら幸いです。 （夫はそういった事を相談しても「そんな事言われてもわからない」といつも言う人なので夫には話していません）
解決済み
気がでない。辞めたい」と言ってきたら、どう対処すべきですか？
り正社員として内定をもらいました。 派遣社員を退社したく、退職の旨を伝えました。 内定もらった場所が今住んでいるところとは異なる為違う為、引っ越しをしないといけないため家庭の事情のため退職させていただきたいと伝えました。 そしたら契約期間まで働いてくださいとしか言われなく相手にされずに電話をきられてしまいました。 自己都合なのは承知ですが内定をいただいたところにどうしても行きたいのですがかけあってくれないのでどうすればいいかアドバイスあればください。
回答終了
を上げたいと思っていない(課長や部長などは狙っていない)ので、無期雇用派遣社員で問題ないかと思っているのですが、無期雇用派遣ということは何年かに１回絶対勤務先を移動しなきゃいけないのですか？また、もし職場を変えることになったときは、次の派遣先は手配してくれるようですが、本当に定年まで働けるのでしょうか？よほど自分がやらかさない限りクビを切られることがないのであれば無期雇用派遣社員でも良いかなと思っています。 デメリットがあれば教えていただきたいです
聞きました。 それでも派遣社員同士に仲間意識があればやっていけるかもしれないと思ったのですが、どうですか？
5分～30分 時間給である派遣の方へ業務以外での内容を業務時間内で 実施するのは適切なのでしょうか？不適切なのでしょうか？ 知っている方がいましたら教えてください。
当でしたが、全て引き継ぐことができなかったため、約２ヶ月を目安に業務フォローとして、私が代わりに担当している業務があります。 内容としては、その方が担当するメイン業務のひとつなので軽いものではありません。 しかしながら作業効率が遅く、現在も他の業務で一杯一杯のため、３ヶ月たった今もその方に業務を戻せる状態ではありません。 とても頑張っている方なので、人としては応援したいのですが、仕事として考えると、その方の契約内容の仕事をこれからもしばらく自分が担当するのは納得いきません。 こういった内容は、派遣会社を通して、派遣先に契約の内容を見直していただくよう伝えてもいいものでしょうか？
ところ、休職診断書が出ました。 診断書には「抑うつ状態のため2ヶ月休養」と記載いただきました。 9月末が契約更新の時期で、9月頭には「10/1〜11/30」の契約が更新された書類が届いていました。 いまは派遣元と派遣先の方が今後について話し合ってくださっている最中なので 休職になるのか、契約終了になるのかまだわからない状態です。 もしこのまま9月末で退職(契約終了)となった場合、ハローワークで手当等もらえるのでしょうか。 すぐにもらえないとしたらかなり生活が苦しく、すぐに働くしか無くなってしまいます…
った方が良いかと思い転職活動をしました。 内定が出ましたが、悩んでいます。 派遣社員 ・月収 低い時で21万 大体24万くらい ・直接雇用はしておらず、あと2年働ける ・在宅勤務ができ出社は週2回 ・同じ仕事をしている派遣の人と相性が良くない 正社員 ・月収20万 ・最初数年は派遣社員時より年収が低い ・有給休暇が多く、夏季休暇も別で貰える ・大手のグループ会社だが、業績が悪いことが気になる 他に内定をいただいた企業もあるのですが、年収は低いもののプライベートを大切にできそうなのでこちらの企業を選んでいます。 あと2年派遣で働いて、結局その後どうするのかという不安もあり、ここで正社員になるべきか… 夫がいるためバリバリ稼ぐというよりは穏やかに働き、家庭のことを重視したいと考えています。 ご意見聞かせてください。
り雰囲気があいません。 9月30日までが契約日なんですがそこまではいてほしいと言われるでしょうか？ 来月までは頑張っているつもりですが更新しない人をギリギリまで働かせるんですか？ また、途中でもう来なくていいと言われることも覚悟の上ですがそういうこともありますでしょうか？ 次の仕事を紹介してくれるかも心配してます。 派遣が初めてなのでわかる方教えてください
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