いてる中で「あれ?これ大丈夫なの?」と思う様な状況が多々あります。 自分自身、不正をする様な会社と風土が許せず、告発を 考えています。 しかし当方法律に詳しくない為、どの様な法令に違反しているのか、何処に告発をすれば良いのか等ご教授お願い致します。 主な内容を書きます。 1、募金を店舗内で行っていますが、集めた募金を日々売上として入金。 2、拾得金を拾得金管理簿に記載せず、所轄に届け出ずに、日々売上として入金。 3、釘折れや部品交換など、変更承認を経ずに閉店時に無承認変更。 4、就業規則を常備していない。 5、労災に加入しておらず、業務中に怪我したスタッフに対し労災を適用させない。 強く言うスタッフには、現金を支給して解決させる。 6、アルバイトスタッフの勤務体型にフレックスタイム労働制を採用しており、日々8時間を超える業務を行っても割り増し賃金の支給が無い。 月間での労働時間が173時間を超過してからの割り増し賃金の支給。 以上です。 ちなみに、1~3に関しては証拠の写真もあります。 以上を踏まえて、ご協力よろしくお願いいたします。
解決済み
どは月に二回ほどしか休みがありません。 就業時間も毎日約12時間、残業は2時間含んでいますが残業代は出た事がありません。 給与が多ければまだ良いのですが、他の同年代の友達(週休2日)よりも5~6万は少ないです。 賞与も年々少なくなって来てるし、最近賞与から社会保険まで引かれています。これは正当な事なんですか? それで先日、社長に相談したのですが「会社が忙しいんだから休みが無いのはしようがない」と言われたので「給与で何とか調整して下さい」みたいな事を言ったら「今の状態がギリギリだ」と言うのです。 絶対そんな事は無いはずなんです。社長が自分の分や会社の儲けを別に管理していると社員の間で噂にもなっています。 労働基準局へ訴えるのが良いと思うのですがどんな事をどんな風にして手続きをすればいいのでしょうか? もっと良い方法はありますか?
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