たが、全くスキルが身についておらず、学生時代に簿記二級を取得していたこともあったので、今年1月から未経験で経理に転職しました。 ※日々の業務としては、小口現金管理、資金繰り表の作成、会計ソフトの仕訳入力、月次決算、年次決算補助などです。 ですが、月給が20万ちょっとしかありません。 未経験のため、経験を積むことを優先して入社しましたが、話を聞く限り私より給与が低い方も多そうで、今後給与が上がっていく見込みが薄いように感じます。 将来結婚を考えている彼女もいるので、新卒並みの給与で生活していくのは厳しく、 せめて年収400万はいきたいと考えているのですが、 仮に転職という手段を使う場合、経理経験1年〜2年でも上記の年収まで上げることは可能でしょうか。 また、〇〇という資格を取ると良い、こんなことを日々意識して取り組むと良い等 アドバイスがあればご教授いただきたいです。 よろしくお願いいたします。
回答終了
せて頂きます。 アイシン・エィ・ダブリュ(株)での、トランスミッションの組立・加工・検査のお仕事の派遣求人が掲載されていました。 求人情報には、月給28万程度と記載がありましたが、実際この額に近い月給を頂けるのでしょうか？もちろん最初からきっちり貰えることはないとは思います、色々引かれることも予想していますが、記載額からあまりに掛け離れた給料しか出ないという事はないでしょうか？求人雑誌なので大袈裟に書かれてあるという事も少なくないと思うので。 派遣の経験は無く、正社員を目指している訳ではありません。アメリカの知人の会社で働かないかと声をかけられており、その前にいくらかお金を貯めてから行きたいと思い、この派遣に応募するかいなかを考えています。 この派遣のお仕事で数ヶ月間働き、その資金に充てようと思っています。渡米は急ぐ訳ではないので、満期まで勤められたら良いなと考えています。ただ、現在の派遣の実情というものが分からないので、詳しい方にお伺いしようと思い質問しました。 長々となってしまい申し訳ありませんが、詳しい方、どうか御回答宜しくお願いします。
解決済み
？ 28歳で月給は32万です。
します。 関東一円の冷蔵・冷凍食品の輸送を中心とした、中堅規模の物流会社の倉庫管理職（スタッフの人事管理も含む）の求人に応募しようと思っています。 私は35歳で独身です。物流等の業界は初めてですが、現職のメーカーで在庫管理や出荷管理等の業務経験が約1年ほどあります。それ以前にも別会社のメーカーで、約3年間、生産管理や倉庫管理等の業務に、リーダー・主任として携わっていました。 その求人広告には、「勤務時間はシフト制、休日・休暇は週休制（ローテーション制）」とありますが、倉庫管理の勤務時間や休日等は、一般的にはどんな勤務体型ですか？ 土・日・祝日も出勤したり、夜勤があったり、朝が非常に早かったり、逆に平日が休みだったりすると思います。 また、賞与は年間で何か月分ぐらい出るのが一般的でしょうか？その求人広告による月給は28万～35万円（経験・能力により異なる）とありますが、かなり好条件だと思います。その月給に含まれる手当て等の内訳なども、予想できる範囲でよいので知りたいです。 その応募企業に質問するのが一番ではありますが、その質問をしたために不採用になってしまうのが怖いので、あえて知恵袋で質問します。この業界を良くご存知の方、宜しくお願いします。
した。 正社員の募集です（社会保険完備）。 職種は問屋業でトラックの配達もありますが常時ではなく 空いた時は倉庫内での整理とかです。 就業時間は8時から17時で土日祝日休みで年間休日日数は120日くらいです。 給料は月給で28万円です。 零細企業なので仕事に出ている時が多く面接できる時間が限られてしまいます。 ハローワークに出そうと思っています。 こういう場合は応募人数に制限をかけることはできるのでしょうか？
料は20万＋夜勤手当7万＋通勤手当で28万 そこから残業等を含めると月給は32万程になります。 ボーナスは6ヶ月分出て年間120万円 年収は500万程になります。 高校卒業して介護士してる友達は19万＋通勤手当で20万 夜勤や残業時間含めても月給25万行かないそうです。 ボーナスは2ヶ月分で年間40万程度 年収は340万程になります。 何故ここまでの差があるのでしょうか… 私も友達も一般的な看護師、介護士の給料だと思ってます。
日〆）計28日間 総支給が￥150,000 実際に出勤した日が18日 有給が足りず休んだ1日分を引いて計算したいのですが、どうしたらいいのでしょうか？ 単純に15万÷28日＝日給￥5,357 休んだ1日分の日給￥5,357を引いた、￥144,643が総支給になりますか？
。 会社の人に130万までで働くのが手取り的に一番いいからと言われ、シフトは年間130万以内になるよう組んでもらっていましたが、 2016年10月から社会保険が106万まで引き下げになる、ということを聞きました。 有給などを考えた場合、社会保険に加入していたほうがいいことはわかってはいるのですが、 家庭の事情で今はこれ以上勤務時間を増やすことも難しいため、現状維持or今より減らそうと思っていました。 ところが先日、このまま130万ペースで働いても手取り的にはあまり損しないかも！？と会社の人に言われ、何が正解なのか混乱してきました・・・。 年間130万円稼いで社会保険から外れてしまうと、旦那の家族手当（妻は2万円）が受けられなくなると思うので、それも含めて考えています。 年間103万に抑える場合、今後のシフトをかなり減らさなければいけないので、焦っています。 どうするのが一番いいのでしょうか？ ・週3～4日、一日6時間、時給1100円で勤務 ・夫の給料に家族手当が2万円支給されている ・夫の月給は総額28万前後 ・今はかなりお金に困っているわけではなく、私の給料は８割を貯金、２割を娯楽費に回しているため、手取りが多い事を重視 ・家庭の事情で今以上の勤務は難しい よろしくお願いします。
給21万は安いですか？
員として募集があり、後に正社員にするという募集で応募してハローワークの方のお力もいただき数年前に入社しました。 契約社員から正社員には慣れましたが、契約社員として求人で出してた月給は20万賞与なし。 正社員になったら賞与でるので、基本給18万数千円まで下がりました。交通費は別になります。 ボーナスは手取りで夏は23万、冬は28万位でますが、入社より月給下がるのには騙された感があります。 昇給すれば安定するかと思っていましたが、事務職で40手前の私の月給は7年勤続でやっと今交通費別で21万数千まで上がりました。 ハローワークのお世話になった方に独身で生きていくのに、このお給料では将来不安だと相談し、転職も考えてると話しました。 ハローワークの方も年齢や勤続年数と会社の業績からからして安いと言われました。 また正社員になって月給下がった事にも驚かれました。 一般的にはどうなのでしょうか？
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