「月給とは」を含む質問（36ページ目）

月給235000円の手取りはいくらですか？

月給が固定残業代込みだとなぜ悪いのか解説お願いします

知人が月給28万円～（一律手当含む）の求人に対して「給料高っ！」と言っていました。その企業は地方の中小企業（製造業）です。ボーナスは3ヶ月分、年間休日121日

。その企業は地方の中小企業（製造業）です。ボーナスは3ヶ月分、年間休日121日、完全土日休み、残業無しです。 確かに中小企業にしては整っている印象ですが、一律手当が含まれて28万円なので、基本給は23万円程度かと思います。それを基に計算すると年収ベースで約400万円程度です。昇給率は分からないので年収いくらが天井なのかは分かりませんが、地方の中小企業であることを前提とするならば、役職が付いても年収500万円少々で頭打ちだと思っています。その地域の中小の同業種と相対評価をすると確かに良い方ではありますし、休日数から計算すれば労働対価におけるコスパは良いとは思いますが、結局は年収400万です。 「給料高っ！」と唸る程ではないと思ってしまったのですが、おかしいですかね？

工場の仕事で月給30万から35万は怪しいですか？ 日勤も夜勤もありますが、日勤のみも可能でそれでも35万円～みたく書いてあります。 未経験歓迎、学歴不問...

みも可能でそれでも35万円～みたく書いてあります。 未経験歓迎、学歴不問、ブランクOK、残業は月20時間以内、試用期間なし、休憩60分+15分×2、土日休み、履歴書不要 これをみて、想像するに、履歴書不要なことから集まる人が本当に様々で、中卒から大卒まで、男女10代から60代ぐらいまではいそう。独身もいれば主婦もいそう。 大したマニュアルはなく、教えた経験のない先輩が教えるので問題はでそう。全体的にモラルも低い感じがするので、たばこ吸って、どうでもいい話をしながら休憩、休憩室も散らかってきて、誰も片付けたりしなさそう。 35万とか日勤のみも可というのも実際に面接にいったら夜勤して欲しいんだよねとか、平気で言われそうだし、残業だって20時間程度じゃないの？ってほど、忙しく人出不足で終わらないことも多いと予想していますが、実際に似たような工場勤務をされている方で、これらの条件から想像できる、または実際に経験したことなどありますか？

月給制の会社です。 体調不良でお休みを何日間かして その分たりない時間を次の月で出勤時間を増やしてと言われました。 そのため毎週月曜日から土曜日まではたらい

出勤時間を増やしてと言われました。 そのため毎週月曜日から土曜日まではたらいていて休みが日曜日だけです。 しまいには給料からもひかれています。 これはなんの問題もないですか？

ビルメンの月給について。 6月から小さい会社ですが、ビルメンに転職します。 主に清掃・設備（※設備は未経験）の管理業務で資格はビルクリ一級とインスペクター...

清掃・設備（※設備は未経験）の管理業務で資格はビルクリ一級とインスペクターを所持。 月収26万5千円（基本給15万3千円、役職手当1万、職務手当10万2千円）で賞与は無しだが、インセンティブ有。交通費と変形労働時間制だが残業発生時は別途支給。 これって、ビルメンの中でも条件は良い方なのでしょうか？ちなみに北海道です。 前職は基本給17万弱、交通費、その他手当で総支給22万弱。※毎月残業で＋１０万は稼いでました。 詳しい方ご回答宜しくお願いいたします。 月収は

月給約17万円の正社員と時給約1400円のアルバイト(シフマネ)のどちらを取るか悩んでいます。 正社員の方では元機動隊の方が2名ほどおり少し厳しめで社長な...

悩んでいます。 正社員の方では元機動隊の方が2名ほどおり少し厳しめで社長など上の方は少し考えが古く頭が固いような方が沢山いるような環境で働くことが苦痛です。 ですが、正社員の方が税金などのサポートがしっかりしているということも理解しています。 シフマネの方はとても働きやすい環境でのびのびとでき、自分の得意な分野の仕事です。後々この会社で正社員になるのもひとつの手段として考えています。 手取りで考えると13-14万円なのでシフマネでガッツリ入って稼ぐと正社員より稼ぐことができます。 どちらか落とそうと思っているのですが、社会経験も短く、今後のことも考えるとどうするのが正解なのか答えが出せないのでアドバイスいただけないでしょうか。 19歳女です。

月給制で給料を頂いていますが、給与担当者が適当で度々間違えて支給されます。その時に、基本給の額を毎回変更して調整分を増減していますが、度々過ぎて本当の基本給額

に、基本給の額を毎回変更して調整分を増減していますが、度々過ぎて本当の基本給額が分からなくなるように思えます。 誤りは仕方ないとして、基本給を増減して調整しない方法は無いのでしょうか。 会社には訴えていますが謝る事もなくこの方法です。と言われました。

日給月給制だと閑散期に残業しないと悲惨なことになるので月給制にして欲しく、就業規則を確認しました。 すると、「日給月給制を適用される者の給与計算は〜……」...

則を確認しました。 すると、「日給月給制を適用される者の給与計算は〜……」「月給制を適用される者の〜……」と記載がありました。 うちは中小企業です。 同じ会社の中でも、日給月給制と月給制とで、給与形態が混在しているのはアリなのでしょうか？ もし混在がアリなのだとしたら、そのメリットや意図は何が考えられますか？ ※役職手当を貰ってるのに残業手当も貰ってるクソ野郎どもも居ます

月給40万なら貴方なら年間いくら貯金できますか？