…タイプだったら、みなさんそのタイプな子に対して幻滅を覚えますか？
解決済み
母さんと幼稚園年長組くらいの女の子と3歳なってないくらいの男の子と、親子連れのお客さんが来られてました。 お母さんが「あ！お肉とってくるの忘れてた！ちょっと、ここで待っててや！大人しくしといてな！」って、小さい子ども2人残してお肉売り場まで去って行きました。 お母さんが居なくなった途端に、女の子の方が男の子をポンっと押して、その拍子に男の子が後ろに転倒して後頭部を床に打ち付けてました。 男の子は起き上がって痛さでギャン泣きしていて、駆け寄ろうかと思ったんですが、お母さんが戻ってこられたのでやめました。 ですが状況を把握していないお母さんは、「いたいぃ！いたいぃ！」って泣いてる男の子に「どこが痛いの！？どこが痛いんか言ってくれないと、お母さん分からへんで！もうお母さん困らさんといて！」と困惑されてました。 女の子は、知らん顔でした。 ですので、見てた僕が事の説明と「後頭部を強打してるんで、タンコブ出来てなかったり、ずっと痛がったりされてたら、病院に連れて行ってあげた方がいいですよ」と教えてあげました。 お母さんは「そうなんですか！すいません！ご迷惑おかけしました！ありがとうございます！」と言ってくれた後、女の子に「あんた、お姉ちゃんやろ！弟を虐めてどうすんねん！守ってあげなあかんやろ！」と叱り、今度は女の子がギャン泣きです。 そのまま会計されて、退店されていかれました。 その一部始終を別部門のパートさんが見ていたらしく、「今の○○君のやったこと、人としては良いことしたかもしれへんけど、スーパーの従業員としてはアウトやで。ただの店員がそこまでお客さんに干渉したらアカン」と、そのパートさんに注意されました。 僕には何が正解なのか分かりませんけど、まだちゃんと自己主張できないくらい小さい子どもが後頭部打ち付けて痛がっていて、状況を把握できていないお母さん、それでその子に"何か"あったらどうするんですか？ 「他人の子どもだから、どうでもいい」って事ですか？
回答終了
ライブ→カーブドライブ→横回転なしのドライブみたいに打ってくるオッサンがいて、 ٩(๑`^´๑)۶ となると いうか、カーブドライブを打たれたときに、あっと思って修正して取るものの、不意に来る横回転なしのドライブが取れません。手に当たったりして、なんか、ここだけ見ると俺がフォア打ちすらできないみたいじゃんと思うわけですが、カーブドライブと横回転なしのドライブを無意識のうちに打ち分けているオッサンとしては「おまえ、ヘッタやなぁ」などと思っているのでしょうか？ そのオッサンはツッツキやサーブも横回転が入っているので、ピュアな心がなく、心が根本から歪んでいます。まあ、下を出したつもりで横回転入りが混じっているサーブは基本切れてないんで叩けていいんですけどね。
女の人が「これ子供が口に入れてしまって……」と売り物の電池のパックを渡してきました。「いや買い取ってくださいよ」とも言えずとりあえず受け取り、売り場に戻すわけにもいかないのでその後の電池のパックの処理は店長がしてくれたのですが、私はあの時どうするのが正解だったのでしょうか……
んでいたのと、昔から兄妹仲があまり良くなかったらしく、甥っ子とは何年も会っていなかったそうで、何年も一緒に働いているのにAさんからお兄さんや甥っ子さんの話すら聞いたことがありませんでしたがAさんの憔悴っぷりは凄まじく、約2ヶ月はほぼ廃人でした。 最近は普通に仕事をしてくれるようにはなったのですが、パートさんが子供の話をすると「子供の話はしないで！」と泣き崩れます。 「子供のコロナワクチン打つ？」とか 「小学校、学級閉鎖なんでしょ？大丈夫？」とか 世間話程度で、甥っ子さんを思い起こさせるような内容ではなくても泣き崩れます。 正直しんどいです。 甥っ子さんが亡くなったのは可哀想だし大変だな…とは思うけど、周りには関係ないし、仕事がしにくくて……… こういうのって、どう対処するのがいいと思いますか？
6歳くらいの女の子で、アルバイトから 中途で社員になりましたが、その時も、仕事のやり方を知らないといった感じの子でした。 そもそもうちは教育の基盤が弱いが故に 中途しか採用してないのですが… それからもう2年は経ち、後輩も入ってきてます(後輩たちの代からは教育の基盤が出来つつあります)が この子に関して再教育も無かったためか、新人気分…と言うのか、なんというか、とにかく仕事に対して「何も考えてない」感じが続いてます。 言われたままに作業している、という感じで、すぐにやり方を忘れたり…ミスもしますし お客様に対しての配慮が無かったり メールを打つにしても文章がおかしい(自分で読み返さないのか、読み返しても分からないのか…) 何年も働いてるのに他の人達に比べて知識がなく、ものすごく初歩的な質問もしてきます。 上司も力量は期待してないようで 難しい仕事はその子には回りません。 (なぜ社員にしたのかは不明) ケロッとしてて愛想は良い子なので、肩身が狭いとかも本人は感じてないと思います。 とりあえず上昇志向もなくて ぼーっと働いてたいのかな、とは思いますし その子の給与が上がらなくて、 アラサーになったら誰も可愛がってくれなくて 結局全てその子に返っていくので 基本的には放置してるんですが やっぱり新人気分の人がそばにいると 忙しい時なんかはイラッとしてしまって いつかポロッと、いつまで新人気分なの？ と言ってしまいそうです。 皆様の職場にもそういう子いますか？ どういう風に接してますか？ また、上司などに何らかの相談など した事ありますか？効果はありましたか。 色々質問すみません、、 よろしくお願いいたします。
大変じゃないですか？ 覚えるまでどれくらい日数かかりましたか？ 値段を覚えないとレジ打ちもできません よね、覚えるまでレジ打たずに済むわけでもないですよね？どうするんですか？
いてる)、顔良し、プライド高い、勉強面での頭は悪くないが特別優秀・仕事ができるってわけではない ・外資or日系大手(外銀、コンサル、総合商社等)志望のいわゆる大手病で有名企業以外には1ミリも興味ない。滑り止めや面接練習用としての大手子会社、中小企業すら受ける気ない。 ・仮に大手に入れたとしても入社後についていける能力があるとは思えない。 ・正直学歴と顔でどうにかなると思って就活ナメてる ・有名な会社に入れればそれでいいというミーハー就活なので、各企業に対する本気の志望理由はあまりない このスペック、志望理由で就活してたらどのレベルの会社に行けると思いますか？ これ身内の話で私の話ではないので辛辣な意見でもなんでもokです。じゃんじゃん送ってください。私は本人に対しては現実見てくれよって思ってます。
徐々に重い仕事をやっていくものですよね？ 懇切丁寧に指導せよ！とは言いません。 ですが部署に歴代の先輩が作り上げて繋いできた手順書も有り標準フォームもあって問題ももうでなくなったようなルーチン作業の様な仕事があり。 これこそ新人が最初にやるべき仕事だと思うのですが、部署で一番歴が長い中堅先輩どころがそのルーチン作業を離さないで渡そうとしないでいる。その先輩ももっと上の先輩から懇切丁寧に指導されて引き継いでもらったのに。 一方で配属されたばかりの新人にコレから作り上げていかないといけないような新規の難しい仕事を丸投げしてやらせようとするのはおかしいですよね？ 「そんな博打のようなどうなるか解らないようなリスクの高い仕事こそ新人研修代わりにやらせるべきだ！新人が上手く行かなくても大きな問題にはならないだろ。でもうちらはもう失敗が出来ないんだから。鉄は熱いうちに打て！可愛い子には旅をさせろ！だよ」 の理屈を言ってその中堅先輩は開き直ってます。
打ちっぱなしって友達や会社の同僚後輩先輩と行きますか？ 自分の会社には、やる人がほぼいなく、役員の人たちだけです。 近所に幼馴染の奴がいるので引き込もうとしているのですが、2人3人で行くことありますか？ また、経験者。私の場合は役員の人に「打ちっぱなし行きましょうよ」っていうのはゴルフする人からしたら普通な会話ですか？ 行ってどのような会話しますか？ そもそも口下手なんで会話自体辛いのですが・・・ 若い子から頼まれるとうれしいもんでしょうか？ ちなみに50歳とか60歳手前の人たちです。 初心者で正直あまり詳しくはないですが、大丈夫でしょうか？
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