ムを知り、 小学校へ入学する前の教育を しっかりしてあげたいと思ったことが きっかけです。 ですが、大学の面接で 保育園だって教育は出来るじゃないと言われた時の対応に困ってしまいます。 私自身幼稚園出身なので 保育園のイメージが沸かないとゆう理由もあります。 うまく伝えるにはどうしたらいいでしょうか？
解決済み
でいます。調べたところ、必要な資格は幼稚園教論免許と英検やTOEICです。もし両方とも取得しても大学で落ちることってありますか ？？お願いします！！
先でといってもらい… バイトで悩んでいます。二人の子供が幼稚園に通っています。幼稚園行事も多く、体調を崩したりしたらどうしてもバイトをお休みしなくちゃなりません。個人のお店をしているバイトの面接に受かり一ヶ月前から働きはじめましたが、やはり幼稚園行事といってお休みもらうにもなかなかいい顔をしてくれません。 面接のときには、子供が優先で幼稚園行事、冬休みなどお休みは仕方ないといってくれて、子供が帰ってくるまでの午前中四時間の条件で雇ってくれることになりました。そんな条件で雇ってくれるとこなどなかなかないと感謝してましたが、実際入ってみると、幼稚園行事でお休みを言い出したら、そんなことばかり言ってると働いてるみんなに嫌われるとかあてにならないとか言われてしまい、仕事なので本当に申し訳ないので、このままつづけたほうがいいのか悩んでいます。 これからも幼稚園行事はあると思いますし、夏休みもあります。幼稚園に通わせながら働いてる人はみんなどんなシフトなのでしょうか？？ 私の中ではお休みしてばかりもいけないと思い、子供の誕生日会、クリスマス会なども見に行けずにバイトに行きました。子供が優先でいきたいとも思っています。
す。 役所の試験に合格し、来年度から働く予定です。 保育園入所が厳しく、幼稚園の預かり保育を利用予定ですが、保育園ほど融通が効かず、研修終わり次第すぐの時短取得は可能なのでしょうか？ 大都市などでは公務員は中途採用も積極的に行なっていると聞きますが、働く子持ちの女性の中で、入庁後からの時短取得者はいるのか教えていただきたいです。。
しています。 そこで、ハニーズを見つけたのですが、さすがに年齢的に無理でしょうかf^_^; 幼稚園の近くだったし、待遇もよさそうだったので、応募してみようかなと… どなたかアドバイスを！ ちなみに結婚するまで接客業をしていました。
と思っているのですが、求人募集要項の最後にその他の時間についても相談可能と書いてありまして、子どもの幼稚園バスの時間を加味すると10:00〜出勤でお願いできないか要望を伝えようと思っています。ただお店のオープン時間が10:00〜なら他のスタッフさんに迷惑をかけてしまうので幼稚園バスではなく自家用車で送ることに変えようかとも悩んでいます。(ただそれだと距離があるのでもし万が一のことがあったら時間がかかり出勤時間に遅れてしまうかもしれない不安があります)セリアでずっと働いてみたかったので受かりたいです。10:00〜出勤を希望した場合不採用になる可能性高いでしょうか？経験者の方教えて欲しいです。ちなみにオープニングスタッフです。
諭小学校教諭一種免許をとりました。 この場合幼稚園教諭二種免許も書き幼稚園教諭小学校教諭一種免許取得と書いた方が良いのでしょうか？ それとも幼稚園教諭二種免許取得はもう書かない方が良いですか？ 面接先は幼稚園です。
試があるのですが面接で、"なぜ保育士ではなくて、幼稚園教諭なのか"という質問が出される可能性 があります。私の正直な意見としては保育所では会話のできない0歳児も預からなくてはならないので何を訴えているのか分からず不安だということと、長い時間預からなければならないので…という点からです。あと自分自身が幼稚園に通っていて馴染みがあるからです。これらをうまくまとめて幼稚園教諭になりたいと言うにはどういう風にしたらよいでしょうか？？アドバイスお願いします！！
なっています。 昨年の6月に適応障害と診断されたこともあり、 7月に来年度退職したいと園長先生に 伝えましたが説得され続けることになり ました。 (理由は上の先生からのパワハラと、 適応障害と診断されたことでしたが 園長先生には言えず、曖昧な理由だったため 説得されたのだと思います) それから半年、しんどい、辞めたいと 思いながらも頑張ってきました。 ですが最近、とある病気だと診断されました。 (病名は伏せさせていただきます) その病気は、命に関わるようなものではありませんが、 悪化すれば日常生活に支障が出るもので、 幼稚園という環境で働くには 負担になる症状があります。 (精神的なものではありません) しかし、退職を希望する期限を過ぎていること、 他に退職される方がいるので 夏から出した求人に誰も来ていないことから 「やっぱり退職したい」とは言えず、、 治療しながらあと1年は続けるしかないと思っていました。 病気のことは全職員に伝わっていて、 ある程度サポートもして頂いています。 ですが最近になって求人に 募集以上の人数の希望が来たそうで、 面接等をして何人かお断りする話が出ています。 この状況で私が病気を理由に 退職を申し出るのは非常識でしょうか？
行ってきました。 その際 私に対して質問は全くされず、かなりキツイ仕事ですけど大丈夫ですか？…などの話 しかされず、仕事内容に関しての説明はまったくありませんでした。 さらにその場で内定を言い渡され、研修の日程もその場で決まりました。 あとは私と同じタイミングで新しいパートさんが3人も入って来るそうです。 これは人数さえ揃えば誰でもいいという考えから即決されたんでしょうか？ パートさんが一気に3人も入ってくるのも怪しい気がします。 全体的に説明不足で何が何だかわかりません。 こんなところに就職してもいいんでしょうか？ 研修に行ってみてから判断しようと考えていますが、断るなら早めに言いたいので迷っています。
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