教示いただきたいです。 今年、４月に今の職場へ転職し ４月は手取り１５万、５月〜６月は手取り２０万程でした。 月給は２５万ですが、こちらにはみなし残業代が含まれており 基本給は１５万円です。 この場合、９月からの社会保険料はどの程度になりますでしょうか…？ ネットでも調べてみたのですが、お恥ずかしながらいまいち理解が出来なかったため 大体で構いませんのでよければご教示いただけますと幸いです(；；)
解決済み
ればいい」といったアドバイスはいりません。 社会保険労務士に合格した人、何度か落ちたけど諦めずに続けて合格した人にアドバイスがほしいです。 2024年の今年度の社会保険労務士の試験をうけ、ネットで解答速報を見て不合格とわかりました。 具体的には 選択式(27点) 労働基準法及び労働安全衛生法4/5 労働者災害補償保険法5/5 雇用保険法3/5 労務管理その他の労働に関する一般常識2/5 社会保険に関する一般常識2/5 健康保険法2/5 厚生年金保険法5/5 国民年金法4/5 択一式(42点) 労働基準法及び労働安全衛生法7/10 労働者災害補償保険法5/10 雇用保険法3/10 労務管理その他の労働及び社会保険に関する一般常識8/10 健康保険法5/10 厚生年金保険法8/10 国民年金法6/10 です。この1年間、かなり勉強したのに落ちたので、もう勉強は諦めるか続けるか悩んでいます。 ただ、今回はインプットに時間がかかったので、過去問や予想模試などをほとんどできなかったので、来年の試験までにインプットした記憶を保持しつつアウトプット をしっかりやっていけば合格の可能性もあるかも？とも思っています。 社会保険労務士試験への勉強、続けるべきでしょうか？諦めるべきでしょうか？ アドバイスをお願いいたします。
症です。 障害年金をもらってますがさすがに高齢の父の年金と合わせてじゃお金が足りない状態で私が働くしかありません。でも、私の住んでるところは田舎で車がないと生活できない場所です。バスもなく普段の交通はタクシーで生活してます。 パソコンは出来ますが、ワードしかできません。 学生のころに物語を考えて自分のオリジナルを小説にして執筆してネットで公開したりしてました。 でも最近は病気のせいで物語を考えるのが衰えています。 こんな感じですがこんな私でも何か仕事が出来るサイトか教えていただけたら幸いです。 よろしくお願いします。
？ などと言いがかりをつけて言論弾圧 思想統制を目指し マイナンバー制度はドイツで憲法違反判決が出ている事実を隠して ドイツ国民を 脱税 背乗りをしている国民だ と誹謗中傷している 自称 自民党ネットサポーターズクラブの会員をどう思いますか？
のですが、社会保険から国民年金、 健康保険への切りかえ手続きに必要なものは何ですか？ また、毎月給料から引かれていた市民税は退職後、いつ支払いになりますか？(´｀；) 無知すぎてすみません(*_*) 教えて下さい！
すが、定年が65歳のところへ転職したいと思って転職活動を始めました。履歴書なんですが、新卒で入った会社は2年9か月在籍し、その次は1か月間を間をあけて入社し、11か月で退職しました。以前は、この辺もきちんと履歴書に書いておりましたが、11か月勤務したところは現在のキャリアとは畑違いの職種で、書かなくてもいいような経歴です。そこで、1社目の在籍期間に2社目をつなげた状態（つまり3年9か月在籍）、でエージェントに出してしまいました。 そのあと、偶然ネットで動画を見たのですが、今、被保険者記録照会回答票というものがあり、それにすべての職歴が出るそうです。昔は、3か月くらいでやめた会社は経験にならないから履歴書に書かなくてもいいなど言われたり、米国では関係ある経歴しか書かないとも言われました。本当は11か月の2社目は、それからいくと記入すべきではないと思います。 自分としても、まったく転職に関してできるとも思ってませんが、万が一内定をもらったとしても、詐称がばれて取り消しになる可能性がありますよね？ 今の会社で一応再雇用で契約社員で働くことになっているのですが、もし、内定が出て、現職に退職の旨伝えたとして、やはり「取消」となったらと思うと、年齢的にもかなり危険ですよね。 時系列に内定を出す前に、その辺の調査がすんでいればいいですが、やはり、内定を出して、こちらが現職に退職すると伝えてから、調査が入って取消となることありますよね？ かなり昔の職歴ですし、たいした影響はないと思ってしたことですが、紹介案件もあって悩んでます。（紹介がなければいいのですが、昨今、歳はあまり気にしない会社もおおいようです）
険加入中です。8/23から次の職場が決まっていますが、その会社の社会保険加入は10/1からです。この場合9月は一か月間、健康保険と国民年金の空白期間ができます。それぞれの手続き方法を教えてください
会社と勤務先会社は異なる形になるが、厚生年金、有給、賞与、退職金が貰え、待遇面では雇用先と勤務先が同様の正社員と変わらないということですが、本当にこれで長く働けるのか不安です。ネットで検索するとやめとけという意見も多く出てきます。
回答終了
ありますか？」とか質問するのはまずいですか？ 又、企業年金も無いみたいなのですがそれについても聞いたりはしない方が良いんですかね？
仕事を始めたく働き方を考えています。現在子供が認可外保育所に通っており月に64時間以上の労働があれば就労証明書の提出等で補助金3万7千円が来年度から出るので（新2号認定）、そちらを受けたいと考えております。 パートは医療職で時給は1600円が相場です。 64時間以上の労働ですと、単純計算1600円×64時間=10万2400円になります。年収にすると122万8千800円。（これも子供の保育施設での行事や病気等で休むとここまでいかない可能性が大きい） 106万の扶養の範囲以内だと月8万8千円を目安に考えるため、微妙にオーバーしてしまいます。画像添付した年収106万→年収128万のちょうど間くらいの年収になると見込んでいるので、手取りが少なくなってしまうのではないかと心配しています。 毎月の補助金3万7千円のことを考えずに、扶養の範囲内で働くことも考えましたが、補助金3万7千円を年間で考えると44万4千円。とても大きな額なので、106万以上の労働をし扶養を抜けてまで受け取った方がお得なのかな？と思ったりもして、働き方に悩んでおります。 時給が一般的なパートよりも高めなので、微妙なラインなのですが、どうするのが一番お得に損せず働けるのか、詳しい方がいらっしゃったら教えて頂きたいです。 追伸:関係ない情報でしたらすみませんが、一応記載すると夫は年収2千万円、社会保険、厚生年金です。今は私は働いていないので、夫の扶養に入っています。
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