日でちょうど1週間前に発熱を起こしてしまい。2日休んでしまいました。 今日本日9日。も出勤なのですが。現在の状況を書きますと。最初のうちに37.8あった熱は下がり37度に。最初のうちはたびたびしていた嘔吐も今では止まってはおりませんが「回数が減った」と言う状況。病院に行った際は「風邪」と診断され。どういうことか3日前からずっと頭痛に悩んでおり。常に頭が割れてしまいそうな痛みに悩まされ。おかげでこの三日眠れて降りません。食欲もありません。 仕方がないので派遣担当者にその事を伝え。施設のエリアマネージャーにその事を伝えていただくと。 担当「えとね。9日は人が足りないから絶対来てっていってたから。頑張れないかな」 と言われました。正直無理です・・・それに介護の際利用者(老人)に熱何かうつしたら・・・どうなるか・・・w なので。エリマネに直接SNS(エリマネが電話よりSNSと望んだ)で。 私「お返事遅れて申し訳ありません。それと連日続いての欠勤申し訳ありません。お正月に入ってすぐ発熱を起こしてしまったせいで施設の皆様方にご迷惑をおかけしたこと。本当に申し訳なく思っております。昨晩の事でお話があるのですが。○さん(担当者) からお話は伺いましたでしょうか?熱の方は37度までは何とか下がりはしたいのですが。最初の時よりは収まったとは言え、嘔吐はまだ時よりあり。この状態でなら私の方も出勤したいという考えはありましたが 何がどうなっているのか。頭痛が薬を飲んでも治らず。逆に悪化していると思われる状況が続いております。 普段から頭痛を感じることがあるのですが、今回ほどの痛みが長く続くのは初めてで、体もあまり休めていない状況です。 もし仮に出勤したとしても、今の状況では普段以上に足を引っ張ってしまうこととなりますので、誠に申し訳ありませんが、良く考えた結果。やはり本日の勤務はお休みさせていただければと考えております。」 と言おうと思うのですが・・・なにぶん文章能力がないので・・これで大丈夫か不安です。 どなたか読んで修正すべき部分あれば教えて欲しいです。 よろしくお願いいたします。
解決済み
ていただきます。 開設から既に1年半が経過したエスケアリビング墨田ですが、お客様の人数を見て驚きました。 「みんなの介護」によると、4月20日現在で入居率28%、50人の定員に対し、14人というガラガラの状態です。 まあそれはそれでいろいろと心配ではありますが、同時に不思議に思ったことがあります。 お客様の人数が少ない割にはやたらと求人件数が多いのです。 募集職種は介護求人ナビによると、管理者、介護主任、介護職員、看護職員、夜勤専従って、ほとんど全てじゃないですか? しかもハローワークの情報によると、看護師の募集は3人も募っているのです。 介護主任と介護職員は各2名募集しています。 介護ポストセブンの記事で看護師が朝7時から夜8時まで常駐している、と記載されています。つまり、最低でも看護師は1日2人は出勤していることになります。 1日2人なので、1週間で14人、週5日勤務の職員でこなすとすると最低3人、シフトを回すためには看護師はおそらく4人は最低必要であるといえます。 「みんなの介護」には看護師6人と表記されているので、現時点では問題ないと思います。 しかし、エスケアリビング墨田は看護師を3人募集していますので、将来的には退職する看護師の方がいると思われます。退職までに新しい職員が入ってこないと深刻な状況になってしまいます。もし、看護師が不足して、介護ポストセブンで紹介された、看護師の朝7時から夜8時まで常駐という「アピール」が事実と異なってしまうことがあるのでは・・・。そうならないためにも無茶な残業を余儀なくさせられているのでは・・・。 心配で仕方ありません。 それ以前に14名しか入居していない施設にどうしてこんなに職員を募集しているのでしょうか?有料老人ホームってそんなに人手が必要なんですか? 開設して1年半経過して入居率28%って、低すぎませんか!? 私にはわからないことばかりです。誰か教えて下さい!
もともとは退職予定でしたが 介護職で人でも足りず1ヶ月休職させてもらうことを条件に帰ってきました。 その際GMから 暫くは保険料が正社員のままの計算で 高いままだけど5月頃には非常勤の 給与で計算されるので安くなると 聞いていました。 ですが、5月すぎても一向に減らず 現在も正社員のときのままの保険料を 引かれています。 その後新しいGMに変わり 再度相談しましたが、勤務日数が11日未満で 改定の対象にはならないと言われ 納得したのですが 現在わたしは夜勤専従で月に7回程夜勤を しています。 これからも夜勤を増やすことは 身体的にも家庭的にもきついのでこれが限度だと 考えています。 ただそうなると11日未満で一向に 改定がかからず高いまま引かれることになります。 そこで4日程4hの勤務を改定がかかるまで 入ろうかと思っています。 フルタイムの4日間ではないですが 出勤日数的には11日なるので保険料の 改定を、行ってもらえるでしょうか? 収入的には非常勤になり半分以下になっています。
という契約で介護施設の夜勤専従に採用されました。 (1ヶ月ほど前) 2014年12月29日に面接に立ち会ったエリアマネージャーに面接の日以来久しぶりにお会いしました。そのときに何故かエリマネに呼ばれたので話をしに行くと。 エリマネ「勤務表見たら週4日になってたんだけど・・・minaさん体とか大丈夫?」 と心配されました。私はシフトを組んでくださる方に週2日だという話はしてあったので。「あれ?」とは思いましたがその場でシフト表を確認せずに。 私「え?あー・・・後で再確認して直します^^;」 と返事をしました。 その後シフト表を確認すると。 シフト表を組んで下さる方に説明したとおりでした。 ここで質問です。 17時~翌朝9時半勤務です。この場合、17時~9時半で1日勤務?2日勤務? 私は1日勤務だと考えて2日組む形にしていました。その後派遣担当に連絡をするとその担当者にも私と同じ意見を言われ。。。 等々その週はもともと組んであったとおりに働くことは出来ませんでした。 1月3日17時~勤務が入っており私は今年初の38度近くの熱が出てしまい・・・休んでしまいました。 12月29日以降。 担当者のほうから「あれ?おかしいな。僕のほうからエリアマネージャーにもう一度聞きますね。また連絡します~」といわれていたのにいまだ連絡はきませんw なので。話がどうなったのか私にはさっぱりですw ただ。 1月3日のを休んでしまった後からの勤務表を私は理解していないんですよね。 勤務表は各自持って帰ってはいけないらしく。 いつも3~5日分の勤務日をメモ帳に書いて帰る・・・という対応をしていて。 1月3日のがメモしてあった勤務日ラストでした。 こういった場合。 シフトを組んでる方の携帯に連絡するべきでしょうか?それとも、施設に直接電話して勤務表を見てもらうほうが良いでしょうか? ちなみに熱はまだ下がっておらず。 最初はなかった「吐き気」という症状が出て困っています。 食欲もなく何も食べていないのに吐き気・・・水ばかり吐いてて苦しい・・・。
ないレベルの容姿で彼氏も今は居ないそうですが、やたらと自信家です。 まぁ、ポジティブシンキングは 良いと思うので、知り合った当初は元気で明るい良い子だなと思っていました。しかし、知るにつれ違和感を感じるようになりました。 と言うのは、彼女の言う事がやたらと自信満々なのです。例えば、離婚はする予定だけど、子供を産まないのは親不孝だし、子育てなんて難しい事には感じない。 だから、離婚前提にはなるけど結婚して男児を産む。男児は単純だから、育てる時も簡単。もし女児だったら、服の好みやら年頃に成れば、服やら生理用品など要るものが増えるし、つまり厄介。ま、産むのは男児なんで問題ないし、育てやすい。実家には迷惑かけるけど、孫って可愛いでしょ? とか言っているのです。えっ?と思って、だんだんと苦手に感じて来ています。 しかし、周りの皆さんが好意的と言うか、そっか、シングル頑張れー、男って面倒だよねーと言う感じなんです。私を含めた4人は同じ感覚なんですが、60代以降の世代は応援してるよ!と言っています。 なぜなんでしょう?それとも口では応援してるよと言っても、本当は違うのでしょうか? ちなみに職場は介護施設で彼女は夜勤専従の正社員です。手に職はありますが、まだ介護福祉士では有りません。
ています。 サ責兼管理者は夜勤等はおこなってはならないのでしょうか? 減算等扱いになりますか?
ですが、時給が最低賃金でした。(私の地域では最低賃金786円と低いです) 求人に、時給850円〜、+資格手当+決算手当とあり、 面接に行ってみると時給は最低賃金で+64円が処遇改善加算だと説明されました。 決算手当は年に2回、微々たるものだけど、気持ち程度でますとの事です。 資格手当の説明は無く、とにかく人が欲しい様子で隙間なく話をされ、質問し難い状態でいくらなのかを聞きそびれてしまいました。 が、この時給ではあまり期待出来ないと思っています。 +30円とかでしょうか? そしてその場で採用され、制服も渡され、勤務日も決まりました。 一旦持ち帰って考えてからお返事します、などと言える状況ではなかったので。 夜勤も月に5回入るのですが、それに対しては一勤務〇〇円(夜勤手当含む)と記載があり、手当が処遇改善加算と考えるのではないかと思います。 夜勤の説明は無く、手当がいくらなのかも不明でした。 月にもらえる処遇改善加算は勤務日数や勤務時間で考えると、パートなので妥当かもしれません。 でも以前の住宅型有料老人ホーム(満床24名)では、月に5回程の夜勤専従パートで月に一万円の処遇改善加算をもらっていました。 施設の規模の違いでこんなに差があるのでしょうか? 今回は最低賃金というのが引っかかっています。 冷静になってみると、事務員してた時は今より最低賃金低い時に時給800円で働いてたなーとか飲食店でも時給850円〜900円のとこあるのに…と色々思うところがでてきてしまって。 長くなってしまいましたが、介護パートでは処遇改善加算このくらいですか? 小規模では最低賃金が普通ですか? 最低賃金(+数十円)なら、介護ではない他の仕事でもいい気がします。
護職に夜勤ありの正社員として異動命令。 異動後、実際は転籍で仮眠なしの宿直専従。17時ー翌日9時だが、 実際は16時-10時。勤務表が「宿直」「宿直」「あけ」「宿直」で公私共に 適切な判断が難しく退社。違法では?
ト9人の認知症対応型グループホームに勤めています。 ②夜勤時間は16:30~翌9:30まで。休憩時間は辞令書 には2時間とあるが、休める時間がない。 ③夜勤専従(夜勤帯の勤務のみ)で、正規職員。 ④月10~11回夜勤。 ⑤夜勤入り(月)▶明け(火)▶入り(水)▶明け(木)▶休み(金)▶入り(土)▶明け(日)▶入り(月)▶明け(火)と、続く週もある。 すみません、素人目からで申し訳ないのですが、この職場って大丈夫なのでしょうか? 労基法とか、変則勤務などの条件と照らし合わせて、どうなのでしょうか……? よろしくご助言願います。
)の勤務形態なんですが 日勤→日勤→日勤→夜勤→夜勤→明け→休み が一週間の流れで毎週同じシフトで入っています。 早番、中番、遅番、夜勤があり、私の日勤は遅番と早番があります。 夜勤は20:00~8:00が2日続き3日目に明け4日目に休みで1セットです。 一ヶ月の夜勤は2日続く夜勤が5セットで10日あります。 そのため休みは4日のみで、夜勤中の仮眠は4時間となっていますが、ほとんど休めません。 正直キツイのですが介護施設で働くみなさんの勤務形態はどのような感じですか?教えてください。
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