ず解雇したい理由ですが、来月開業のホテルでオープニングスタッフとして半月前に採用した新人の業務拒否と勤務態度の悪さに悩んでいます。 ・開業前だからか、1人だけ制服を着てこず私服のTシャツ ・朝その子の退勤時間の30分前に私が店に着いたら、すでに上着を着てリュックを抱えて携帯を触ってた ・客室シャワーやソファを使う(家に帰るのが面倒だそうで、休憩4時間を睡眠にあててホテルで生活する目的のよう…) ・蜘蛛の巣除去を指示したら苦手なので嫌ですと拒否 ・1日のやる事を毎日箇条書きに写真付きでかなり細かく指示しないとやらない(めちゃくちゃ私の負担です…) ・指示した清掃業務をやったと言うが確認したら全くやってない。再度やり直させたら専門業者呼ぶか専用の掃除機器買えと逆ギレ。(窓の手前の拭き掃除) ・外での業務指示(店前のゴミひろい)をしたのにやってなくて、やり方教えるから一緒にやろうと言ったら返事なくかなり嫌そうに応じる。翌日同じ業務せず。 私は店長の立場ですが、彼を面接した上長は私に、彼がサボらないよう毎日スケジュールを細かく箇条書きに作成して使う物も全て用意して写真も付けてそれを続けろと言います。 開業前でたくさんの新人がおり、会社自体がブラックでお昼は取れず当たり前、残業しないのは悪(残業代出ない)、家でも仕事して夜中にトラブルがあって寝てて対応できなかったら本社から怒られる中 それを続けるのが余計に負担です。 長くなりましたが、(途中愚痴も入りましたが)雇ったばかりの彼をクビにする事は可能なのでしょうか。 何かリスクはありますでしょうか。 そもそも私に彼をクビにする権限を与えられてないのですが、これ以上続くなら他の従業員にも示しがつかないし上司がバイトを謎にかばい続けるなら私が辞めてやろうかと思うほどです。 アドバイス頂けましたら幸いです…。
回答終了
て働いている30歳男性です。8時~17時で残業が最近少なくなって給料が少ないです。遅くても18時迄には仕事が終わるのですが、19時頃~5時間程度の準夜勤の食品工場の求人を見つけました。 食品の梱包や検査の求人だったのですが、きついですか? バイト経験は、学生時代にカメラマンアシスタントと夏休みに建設現場で手元作業の経験があります。食品工場はきついでしょうか?
います、時間は週に2日で一日8時間です。一度も休んだり変わってもらったりしたことありません。 勤務してから1年くらい経過した時にふと、有給ってどうなってるのかと気になりオーナーに聞きましたが、週4日以上入ってないと有給無いよと言われました。 その時はそうなのかと思いましたが、調べてみると週2日でもあると出てきて、実際どっちなのか分かりません。 有給って店の責任者があるか無いかの基準を決めていいものなのでしょうか? ちなみにオーナーはクソです。バイトメンバーの殆どから嫌われてる程です。
ぐ方法を教えてください。 大学が忙しい事情でバイトを始めるなら夜勤バイトしか時間が取れそうにありません。 2.楽に働ける夜勤バイトも教えて頂きたいです。 楽に稼ごうとするな、簡単に出来る仕事なんてあるわけないだろ等の回答求めてないので辞めてくださいね! そういうのめんどくさいんで!
ですが、忙しいですかね?
解決済み
い等ありますか?また、連続で入れた方が良いですか?それともバラバラの曜日の方が良いですか?
通っています。 求人誌によく高校生不可という文字を見かけるのですが通信制でも高校生扱いになるのでしょうか
が、疲れが溜まってしまったので週2契約に変えました。 そうしたら、、、有給の情報が完全にリセットされてしまいました。 有給は半年してから使えるようになるので(まだ5ヶ月目だったので)使える有給は0日状態でしたが、入社してから半年以上なら出勤日数が変わっても有給がもらえると思っていたので非常にショックを受けました。 有給がもらえるようになるのは、契約更新日から半年後、週2契約分の有給しか出ないと言われました。 実働1000時間超えなのに有給が消滅したのは本当にこたえました。 これは違法じゃないんですか?
がない人間なのでできるだけ楽な日にしか入っていないです。ですが、稼ぎたいです。 夜勤で欠員ができて4.日5日の夜勤を頼まれました。 どっちか入ろうと思っているのですが、混みますかね? 場所は周りにも何店舗かカラオケてんがあります。それと駅近です。ですが、普通の平日は全然混まないような店舗です。
351~360件 / 10,081件中
< 自分のペースで、シフト自由に働ける >
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