面接結果について連絡がないときの状況や、いつまで待てば良いのかについて質問させていただきます。 1次(人事)、2次面接(現場社員)はどちらも翌日までに通過連絡 3次(募集部門のトップ)は2週間後に通過連絡 その後、 「お待たせしており申し訳ございません。 弊社としては前向きで、ぜひ最終面接にお越しいただきたく〜」 といったメールをいただきました。 最終面接の日程調整の時に、他社の選考状況と、他社のオファー内容を細かくヒアリングされました。 その後最終面接(日本法人トップ)をしたのち、現在7日間連絡がありません。 この場合、A社の企業内でどういったことが起きているのでしょうか? 他の会社からも内定がいただけているので、どれくらい待つのかによって入社先が変わってしまいます。 A社には、他社からも内定をもらっており、今週が承諾期限であることを伝えています(聞かれたので)。 こちらの他社選考状況を知っている以上、他社の承諾期限である今週までにA社から選考結果が来なければ、望み薄と考えた方が良いでしょうか? 結果連絡を催促するのはやめた方が良いと思っているのでギリギリまで待ちたいとは考えていますが、 せめてどんな状況かだけでも知りたいです。 人事のご経験がある方やエージェントの方など、お詳しい方がいましたら教えてください。
回答終了
解決済み
ャラに働いていましたが、年俸1,000万を超えたところで、自分はお金が欲しかっただけで出世したかった訳ではないということに気付きました。また元々それほどお金を遣うタイプでもないので現状の年収で満足しています。 足元での評価は悪くはないのですぐにクビになるといったことはないものの、Up or Outの外資系企業でこんなマインドで終身雇用してもらえるはずもなく、また特にやりたいこともなく、10年後、20年後の姿が描けません。 専門職なのでクビになっても働き口はあるし、夫もそれなりに稼いでいるので最悪なんとかなる…とどこかで考えてしまっている部分もあるかもしれません。 私は何を目標にあと約30年働けばよいのでしょうか。 アドバイスいただければ幸いです。
ら、抵抗感があるものでしょうか?
ボッシュ・コンチネンタル等の外資系企業(本社が海外にある企業)の日本法人って、給与体系がどうなっているのか、気になります。 一般に、本国とは給与体系そのものが異なるものなのでしょうか。 また、年功序列要素がほとんどないことが当たり前みたいな感じなのでしょうか(日系企業の一部もそうなりつつあるかもしれませんが)。 そもそも、世界で何万人って従業員がいる場合でも、日本法人のホームぺージを見ると、びっくりするほど簡素だったりします。 ホームページと給与体系は関係ないかもしれませんけど。。 お分かりの方、ご教示頂きたくお願い致します。
しかし、あまり良い大学には通っていないので、今から出来る事で少しでも就職に有利な選択をしたいです。今考えている選択が2つあり、ひとつは大学のプログラムを使い秋から1年留学に行き、英会話力+グローバルな人材になる。二つめは、留学には行かず日本でSPIを勉強し、更にTOEIC900点レベルを目指して本気で頑張る。です。(TOEICの今の点数は790程) もちろん、外資系或は、就活はそんなに簡単なものじゃないのは分っています。 どちらの選択が就活するにあたって、正しいでしょうか?ご意見宜しくお願いします。
立大学を卒業し、紆余曲折あったあと、現在税理士や中小企業診断士取得を視野に入れつつ小さな税理士事務所で税務・財務コンサルの補助をしながら正社員として働いています。 将来的には経済や投資、法律、税務、財務、コンサル等の勉強をして外資系一流企業(主に投資ファンドを希望)に勤めたいと考えています。 そこで質問なんですが、こういった実力重視、成果主義の会社で採用してもらうためにはどういった努力をしていけばいいんでしょうか? 何せ学歴がないものですから、アピールできる有用な資格、日々勉強すべきことがあれば教えてください。 ちなみに投資の知識に関しては、学生時代に自分なりに本を漁って勉強して分析しながら、デイトレでちょこちょこお小遣いを稼いでいた程度です。
0万らしいのですが…
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