分の担当作業は楽になったとは思いますが、部下が何をしているのかが見えないという問題がありませんか?Aさん、Bさん、Cさんがいて、Cさんが著しく仕事が出来ないとしても、それが見えない、発覚しづらい。 この在宅により、下の人たちは仕事が楽になったが、管理業務をする人たちにとっては困難になった気がしませんか?
回答終了
います。 どうやったらこの心理は収まりますか?
解決済み
れるには、障害者の在宅は 30分とか60分とか入った時に、仕事だから、時間いっぱい仕事をして動いて欲しいとの事です。 なので5分前には入る様にして、終わりは5分とか10分とかサービス残業? となるのですか? ネットで調べたら20分から30分 40分から60分 とあったので、仕事はキリがあるので5分,10分は気にしてなかったのですけども、利用者の方が 仕事だから時間一杯、動け、みたいな感じです、きちっとした事がわからなくて、今更、他の人に聞けずに、どなたか?教えて下さい。宜しくお願い致します。
出社をする必要性が今の自分にあまりないのですが週2日は出社してます。 ただ、肌荒れしやすい体質で酷くなる度に出社を在宅にしてしまっており、それでも会社としては負担はないですかね。 それも今ストレスになってる気がします。
にくいです。こういう時は、ハローワーク行った方が早いですか?
ってなかなかないので、 最悪保育園に送って5時ぐらいでしっかり上がれて保育園迎えに行ける程度の仕事でもいいかなと思ってます。 子供が1歳になるまでは流石に専業主婦しますが、その間に保育士資格とって、通わせるつもりの保育園と連携してる学童で、夕方から働けるのもありかなと思ってますが、資格を取る余裕があるかも分かりません。 車の整備の学校に通ってて1年で退学しましたが、簡単な知識くらいはあるし結構車が好きなので自動車関係でもいいですが、土日関係なく仕事があるしと思ったり 人と話すのはかなり好きですが、コールセンターや保険の営業はかなり向いてません。 ここから踏まえて何かあると思いますか。 ちなみに旦那さんは、土日関係なく1ヶ月まるまる仕事してる仕事脳の人間です。18時で仕事終わってその後ラーメン屋のバイトするくらい仕事する事が好きなので、基本家の事も子供の事も任せられてます。
せん。 入社した際に、大体半年後位に可能と伝えられ来月が入社し半年になりますが、特に連絡が無く在宅はいつからしてもいいのかこちらから聞いてもいいものでしょうか? 通勤時間が長く早急に在宅したい気持ちはあるのですが、入社し大した仕事もできないのに聞くのは、あまり良くないのではないかと思い、悩んでいます。
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