ないことなのでしょうか？
解決済み
たとすれば必要ですか？
。私の知っている夫は、控えめで人見知りなタイプですが、学生時代は運動部の副部長を務めたり、前職(現職は 転職後3年目)では上司や後輩からの信頼が厚く、みんなで仲良くやれるタイプだったそうです。 夢と希望に満ち溢れ転職して来た今の職場は、地元採用の社員(+雇用形態が様々な社員含む)で構成された、よそ者をあまり受け入れないタイプの地方工場です。私も同じ会社に勤めているので、その気質は感じ取ってはいましたが、夫は見事に拒絶反応を示していきました。 きっかけは、自分の悪口を人伝に聞いてしまったことみたいです。 それからというもの、日曜の夕方くらいから機嫌が悪くなり、月曜の朝はいかにも憂うつそうな顔をして出勤し、週末にかけて元気を取り戻す、そんな毎日を送っています。 そんな夫を元気付けようと、美味しいゴハンを作るよう努めたり、次の連休はどこへ行こうかと楽しい話をしたり、時にはそっとしておいたりしながら、私なりに努力したつもりでした。 その甲斐なく夫は毎日のように暗い顔をして帰宅し、会社への不満や誰が誰の悪口を言っていた、前の会社はこうだった、といった話を私にしました。 今年のお正月休み明けに、ついに私の方が精神崩壊してしまい、会社へ行けなくなってしまいました。職場の部署異動と多忙、人間関係での疲弊が重なったのだと、「適応障害」という病名を医者から伝えられました。そして、1ヶ月の休職をすることになりました。私の休職開始から1週間後、今度は夫がもう会社に行きたくないと泣き出してしまい、一緒に病院へ行きました。夫も私と同じ「適応障害」だそうです。 それから、2人で休職期間を過ごしました。散歩に出てみたり、図書館へ行ってみたりして過ごしてみました。その後早々に私は、不思議と職場へ復帰したくなりました。医者に相談してみると、臨床心理士とのカウンセリングを勧められ、私の病気の根本原因は夫にあることが分かりました。 私の職場復帰にあたり、仕事に100%集中出来るよう、夫と距離を置いた方がいいと医者に勧められ、別居することにしました。別居から3ヶ月が経ち、私の方は仕事も人間関係も良好になりました。それまで夫とは何度かメッセージのやりとりをしていましたが、帰ろうと思っていると伝えると「まだ帰ってきて欲しくない」と言われてしまいました。通勤時に見かける夫の目は虚ろで、顔色は悪く、誰にも話し掛けられなくない、そんな雰囲気を醸し出していました。 主治医の先生を通して話を聞くと、「ご主人は部署異動をしたいそうです」と言われました。夫自身は変わろうとしていないことと、家族である私には何も連絡してこないことのショックで、どうしていいか分からなくなりました。また、先生からも私からも、夫に実家へ帰った方がいいと伝えたこともありますが、実家へは心配掛けたくないと頑固として拒否します。 私自身、同じ病名を患った者として、このまま夫を見捨てることは出来ないと思っています。ただ、会社が部署異動させてくれるのを虚ろな目をして待っているだけの夫に対し、どこかイライラする自分がいます。そして、私の両親や友人には、私の病気が再発する前に離婚した方がいいと言います。もうどうしたらいいのか分かりません。アドバイスをお願い致します。
、23歳で妻がいて大型のドライバーをしています。 しかし、このまま運転手でいても先も見えず、何かし なくちゃと思い、大好きなもんじゃ焼き屋さんとかやりたいなって思いました。 ただ、まず何をしたらいいのかわからず、しかも妻がいるためあまり冒険できないのも事実です。 やっぱもんじゃ焼き屋さんで働くのがいいんでしょうか？ お金ためて作り方独学で学んでとかでは難しいのでしょうか？
ーマンなのですが、妻が医師で現在は都内の某病院に勤務医として勤めています。妻がそろそろ開業したいということで、夫の私も現在の会社を辞め、何かしら手伝いたいと思ってます。ただ、医師免許はもちろん、医療事務の資格も持ってません。こんな私が妻を支えるには今から医療事務の資格を取った方が良いのか、それとも資格がなくても働いても良いのか、または他のことをした方が良いのか、どれが最も賢明でしょうか？
り、体調を崩してしまい(うつ病のような感じ、医者にははっきりとは言われていない)、よく考えた上で仕事を やめてしまいました。 家族は妻と幼い子どももおり、できるだけ早く転職したいと思い転職活動を始めて、二週間でひとつの会社から採用をもらいました。 勤務時間や、給料、職場の距離や職場の環境など良い点ばかりなのですが、気になるのが仕事の内容です。自動車の部品をNC、MCを使用して、その試作品をつくる仕事なのですが、面接の時点で、未経験からだとなかなか大変な仕事で、覚えるのに3~5年ほどかかる、精度を出すために神経もだいぶ使うと言われ、相当色々なことを覚えなくては行けないのだなと思いました。 面接の時に、自分のこと(うつ病とは言ってはいないが体調不良があった)はすべてお話したうえでの採用なので、相手方も分かってはいると思うのですが、どうもその職人気質な仕事内容ができるかどうかが不安で仕方がありません。 前職のように仕事がうまくできなくて毎日怒られてまた同じような状態なってしまうのではないか、という不安に駆られて、本当にその会社にするべきなのか非常に迷っています。一応、社長から(面接自体も社長直々行われました。)うちに入るなら悪いようにはしないから、とは言われました。 会社には明日(25日までに)返事をくれと言われて迷っています。 長文な上に急な質問で申し訳ありません、どなたか知恵や意見をいただけると助かります。よろしくお願いします！
る職場は、労働的にブラックなので育児休業を使ってそのまま辞めようと思うのですが、 育児休業を取得するには育児休業を取得する1か月前までの育児休業申請が必要との事。 申請した1ヶ月間、不当な扱いを受けるのがとても怖いです。パワハラも当たり前なので… そこで質問なのですが、角が立たないように、先に上司に「今までお世話になりました。子供も産まれて大変なので休暇を取ったらこのまま辞めます。」と言っても良いんでしょうか？ 辞めますと言うと育児休業を取得できずに解雇される可能性もありますか？ 育児休業給付金からの失業保険を貰いその間に就職活動をしたいのでその流れでいきたいのですが、ご教授よろしくお願いします。
症状としては お臍から膿みが出ています。 医者によると臍炎らしく2回再発してます。 耳の裏に粉瘤がで きており病院に通っても通っても再発します。 背中全体に赤い斑点が出来ていて明後日夜勤明けに皮膚科に行く予定です。 去年完治した症状としては、マイコプラズマ肺炎、胃潰瘍です。 勤務が原因か？と思う理由ですが 現在親が経営する20名ほどが入居している介護施設にて送迎や食事作りや日勤と夜勤をしています。 夜勤はオムツ交換やコール対応等が主です。 勤めて2年になります。 以前は8年間鋳物工場で働いてましたが粉塵や怪我等で身体に悪いからと親の勧めで親の会社に来た感じです。 鋳物工場で働いていた時は週休2日制で日勤のみ残業はほぼ無し一番良い時で給料は手取り28万くらいでした。 今現在は休みが月8日夜勤が月12日日勤が22日です。 日勤は朝8時半から夕方18時半まで 夜勤は夕方18時半から翌日朝8時半までです。 給料は夜勤込みで手取り17万です。 察しの良い方は気づかれたかと思いますが 休みは夜勤明けの朝8時半からです。 夜勤明けの公休？はありません。 また日勤をしてそのまま夜勤をして休みなのですが 次12日夜勤で休みが月8日の関係で日勤から通しで夜勤、夜勤明けからそのまま日勤と言う日が月最低4回あります。 かなりキツく休みも帰れば寝る、妻との時間も自分の時間も無く、辞めたくても親の会社と言う事もあり辞めたくとも辞めれ無ければ文句も言えません。 こういった勤務故お風呂にも入れない日が月夜勤の回数ありますので臍炎などはこれが原因でしょうか？ 長くなりましたが睡眠不足なのは自覚してますが睡眠不足やストレスで免疫力が無くなっているのでしょうか？ 免疫が無くなりこのような病気になるものなのでしょうか？ ここ2年での病気です。 それ以前は病気も無く健康そのものだったので会社のせいでは？と疑ってしまいます。 結婚して2年親は孫が欲しいと毎日のように言ってますがこの状況では孫なんか作れる訳ないだろとそれもストレスです。 このまま親が会社を退くまで働くしか無いのですがその前に自分が崩れてしまいそうで辛いです。
者手帳3級を提出しています。小学生4年女の子の子供の話になりますが、学校がいやになり、7月から母親と一緒に学校 にある特別支援学級に学校が終わるまで一緒に教室にいます。 妻は精神的に疲れてます。卒業するまで育児の為に残業なし、又は時短勤務はとれますか？
私は非医療職の普通の会社員ですが、実家は農家です。 病気の質問をした際に、関連の質問でたまたま看 護師と医師についての質問を見たのですが、とある投稿で、病院の評価が下がるから看護師との結婚は嫌がられると書いている人がいて、驚きました。何故看護師だと評価が下がるのですか？ 一般人の感覚として、医師と看護師の組み合わせの夫婦は普通であり、むしろ医師の奥さんと言えば看護師というイメージです。 かかりつけのクリニックも、医師と看護師のご夫婦で経営されており、ご主人が院長先生を、奥様が看護師長と経理をされています。町でもとても評判の良いクリニックです。 患者の立場として、医師の奥さんが看護師でも、女医さんでも、別に病院の評価には関係しません。大事なのは、先生がきちんと親身に診察を行ってくれるかどうかと、スタッフの対応の良さです。 評価というのは、誰からの評価を気にしているのでしょうか？開業医同士のマウンティング？ 関連の質問を見ていくと、医師家庭だという方に、看護師の差別を始め、農家、漁師、肉屋、鞄屋、葬儀屋、土木業などが、看護師にお似合いの下賎な職業で、親戚になるのは嫌がられると書いている人が多く、とても驚きました。 農家や漁師、肉屋のおかげて皆は食事を摂る事ができるのに。農家や漁師は、この世で最も必要な職業です。 葬儀屋さんにお世話にならない人はいません。とても重要な職業です。土木業の方がいて下さるから、私達の街は造られているのですよ？鞄屋を下賎とするのは何故？GUCCIやHERMESの会社は下賎なのですか？ 開業医や、親族に看護師のいない医師家庭の人達は、職業に差別的な思想を持つ低俗な人が多いのでしょうか？ 今まで医師は立派な職業だと尊敬していましたが、諸所の投稿を読み、医師のイメージと評価が下がりました。 こういう人達って多いのでしょうか。 今までは医師の配偶者など気にもしていませんでしたが、何だか、今後は医師同士の夫婦や、親族に看護師がいないという方の医師を、職業差別をする低俗な人達とみなしてしまいそうです。。 病院選びも、医師同士の夫婦だと、自分の実家を馬鹿にする病院ではないかと思って、避けてしまいそうです。 職業に貴賎はなく、職業差別をするのは下劣な恥ずかしい行為だというのが、現代での社会通念上の常識ですが、医師家庭の方々は、職業差別を当然の事として行うような、代々倫理教育を受けない野蛮な家系が多いのでしょうか？
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