ってもらえるんですか？ 国民健康保険に加入する人しかもらえないのですか？
解決済み
えた方が、どちらが良いのでしようか？
会社の健康保険を使えますか？ 出来るとすれば、どう言う手続きしたら良いのでしょうか？
就職で社会保険加入 ここで8月15日に受診するとなると、国保加入しないと全額自己負担になる 3割負担のためには8月11日から19日まで国保に入る必要がある、という認識で間違いないですか？ 8月20日社保加入なので、8月分の健康保険料は社保での支払いとなります 理屈からいくと、8月15日分の7割負担は国保から社保に請求が行くんですかね？
の任意継続、厚生年金など色々しなければならない手続きも多く頭の中パニックです。 とりあえず、これらの手続きに必要な経費と受給される金額でも大方分かれば少し落ち着けそうなのですが… 勤続23年。扶養家族なし。社会保険加入です。
後はハローワークに訪問し、雇用保険をもらおうと考えております。 ただ、健康保険の任意継続は会社に依頼しなかったので、 国民健康保険に加入する必要があると思うのですが、 ①いつから申し込めばよいか。 ②任意継続ができるならした方が良いのか。（会社では健康保険は1万5千円程度でした） ③親の扶養に入れる期間はあるか。（雇用保険はもらう前提です） がわかりません。 色々と調べては見るのですが、頭が悪くていまいちわかりかねております。 ご存知の方がいらっしゃいましたら教えてください。
ったら一度切り替えた健康保険とかはその会社がまた切り替えるんですよね？
雑所得 →確定申告 住民税 年金 社会保険や介護保険→任意継続か国民健康保険か息子の扶養か。 失業保険失業給付と求職活動。 あとなんかありますか？
を任意継続に切り替えました。 その保険料についてですが、月ごとに納めることになっており、毎月18,999円×12ヵ 月分（2019年4月〜2020年3月）の納付書が届きました。 この金額は、昨年度の給与で決まるということですが、2018年9月より退職の日まで休職しており、基本給の6割を給与としてもらっておりました。 休職するまでは、額面で30万前後、休職中は額面で20万円前後の給与をもらっていたのですがそれに対しての今年度の保険料の金額大きいような気がしまして、質問させていただきました。 2018年9月から休職し給与が下がったため、今年度の9月から保険料も下がるということはないのでしょうか？1年間分まとめて合算して、算出されているのでしょうか？ 適正な金額かどうか、大体で良いのでわかる方がいらっしゃいましたら、お教えください。 よろしくお願いいたします。
でしょうか。 派遣で働いておりまして、現在育休中です。復帰後は別の派遣会社で仕事を探そうと計画を立てています。 １.A派遣会社で２年間勤務。昨年７月から産休に入り１０月に第１子出産。今年の9月末まで育休。 ２.Ｂ派遣会社で１０月から働く予定。 （二ヶ月勤務の後に保険に入れるので、それまで前派遣会社保険の任意継続） できれば同じ派遣会社で仕事を探すのがいいと思いますが、もし、いい仕事が見つからずに別の派遣会社になった場合を想定して悩んでいます。 この様な保険会社の任意継続で２社にまたがる場合も育児休業者復帰支援給付金は支給されるものなのでしょうか。 任意継続ではなく、育休終業後１日もあけずに派遣会社以外の別の企業でフルタイムのパートで働くことができることになった場合でも支給対象になるのかもお教えくださいませ。 皆様のご助言をお待ちしています。
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