る 旦那35歳 年収470万円 私25歳 正社員で働いているが、妊娠中のため11月からパート勤務に変更 出産 来年1月 出産後半年でパート復帰 パート代はほとんど赤ちゃんの生活費(保育園代など)になる予定 貯金 200万円 現在ローンなしで2DKのアパートに住んでます。赤ちゃんのこれからと、旦那の年齢を考えて早めにマイホームを持つといいんじゃないかと思い、ちょうどいい物件もあったので検討中です。 一生に一度の大きな買い物。 ローン組めるかな? やっていけるかな? と心配です。 どうなんでしょうか? ローンを組むのも初めてで無知なので、気をつけた方がいいことなどあったら教えてください。 建物は間取りなども決まっているが、完成が12月なので実際に見て決めることができない。でも、早めに押さえないと他の方に取られちゃう…と焦ってます(;´Д`A ここにしようと決めたきっかけは、私の職場まで歩いて通勤できる。保育園、小学校、中学校が近いためです。
解決済み
(五才と一才)したの子が4月から保育所なので 仕事あるいは使える資格を取ろうかと思い ます。ハローワークで職業訓練を紹介されたのですが、介護か事務系があり どちらが良いか迷ってます。私は何が向いているのか‥職業訓練校は良いですか?分かるかた、経験されてるかた何でも良いので教えていただけたら嬉しいです!
人が、ある派遣会社から出ていることを知り、さっそく応募しました。 来春開園の新規保育園です。 先週の派遣会社の担当者からの話では、主任候補の面接が終わってからでないと他の人の日程はわからないとのことで、9/4の主任候補の面接が終わったら、その日に連絡しますと言われていました。 また、その人が不採用なら、私が主任候補になりますとも言われました。 が、連絡がなかったので、今日(5日)派遣会社にTELしました。すると今朝、法人から派遣会社に連絡があり、12月に園長が赴任してくるので、それまでに職員を決めたかったが、園長が来てからでないと決められない、と法人のトップが言ったそうで、結局保留というか白紙状態になってしまいました。 派遣会社から法人の方に、なるべく早く園長に来てもらってくださいと伝えたらしいですが、日程が決まってなかったとはいえ、少しは進んでいたことなのに、このような形で覆されてしまい、憤っています。 また動きがあれば連絡しますと担当者は言ってくれ、私も、第一希望であることは伝えたので、次回、優先的に連絡してくれるそうですが、一般的にはよくあることなのでしょうか?
学に迷っています。親と先生には相談はしましたが、どちらもわたしが迷っているのでなんとも言えない感じ です。 就職は特にここに行きたいというのはあまりありませんが、企業で商品開発ができたらいいなぁとか保育園などの給食場で働くのもいいかなぁなどと漠然と考えています。 大学に行っていなくて資格を持っていない親には、大学で資格はとってほしいと言われていたので、高2の頃に管理栄養士になりたいと思い始めました。 県内がいいので、ずっと岡山県立大学を第1志望としていましたが、受験科目と学校の印象からから諦めました。 そこで女子大に行く勇気がなかったので断っていたノートルダム清心女子を第1志望にしました。しかしオープンキャンパスに参加し、かたいイメージを持ち、わたしとは合っていないと感じました。また、合格判定がDから一向に上がりません。 くらしき作陽大学のオープンキャンパスに参加すると、学校や学生の雰囲気もよく、学ぶ内容も自分に合っていると感じました。作陽なら栄養学科にするつもりでしたが、オープンキャンパスに参加した印象から現代食文化学科に行きたいと思いました。しかしそれでは管理栄養士の受験資格はとれず、栄養士のみです。作陽生に栄養学科と現代食文化学科の差を聞くと、栄養学科は4年生のときにずっと勉強勉強だよ、栄養士だけでも就職はできる、管理栄養士の方が給料がいい、などと言ってくれました。 大学は行きたい大学に行くのが1番いいと思うのですが、作陽だったら就職で困りますか?第1志望をどんどん落としているため、作陽を第1にするのは少し勇気がいります。清心に挑戦だけするべきかもしれませんが私立を2校受ける(入学金を捨てる)ほどの金銭的余裕はありません。 また、栄養士のみより管理栄養士の資格を持っている方がやはり後々良いでしょうか。 長文失礼しました。回答いただければ幸いです。
高かった為、保育園探しはせず、転勤先で探す予定でした。 しかし、転勤辞令は無く、娘もあと2ヶ月で1歳になります。1歳児クラスは競争率が高いので、このまま家庭でみようと思っています。 質問:育休後に夫の扶養に入ろうと思っているのですが、その際、派遣会社を辞める必要があるのでしょうか?もしくは、派遣先は退職している状態なので、そのまま派遣会社に登録したまま扶養に入ることは可能でしょうか? 育休後は無職になるので、なるべく手元から出るお金を少なくしたいと思っています…。(>_<)回答よろしくお願いします!!
つかあります。 この場合、直接の問い合せ先としては各自治体(県、市町村)に聞けるのでしょうか? 今は現職を離れてるので、自ら情報を得ないと・・・と不安です。 例えば、県内(市内)においての更新講習を行う開場や、更新制度についての詳細など具体的に直接聞きたいのです。 役場に行き聞けるなら、どの課へ行けばよいのでしょう?
に日産やトヨタのレンタカーの乗り捨ての回送をやっておりました。 先月の大きな台風の日、電車が間もなく運休になるという放送に怯えながら、豊中から奈良県香芝市の自宅の帰路についておりましたが、そこに無情にも 「(日産)新大阪~奈良」まで明日朝8時までに納車宜しく、と申し訳なさげもなく指令が入ってきました。奈良の店は20時に閉まるので、一旦自宅近くのコインパーキングに置き、明日朝8時に間に合うように出かけましたが、そもそも私は主夫で保育園児がいるので土、日曜日は基本休み。当日は土曜日で出勤できるとも言ってませんでしたが、いつも当たり前のように仕事入れてきます。しかも、奈良に納車したあとは、「(日産)京都~三宮」までの指令が。8時はもう仕方がないとして、その後、出勤できるとも言ってないのに。 仕方がないので奈良に向かいましたが、西名阪自動車道通行止め、全ての国道停滞で、余裕で着くはずが、香芝から結局3時間かかって、二時間遅れて納車してしまいました。ただ、お客さんの予約時間には間に合ったようです。事前には先方に30分遅れる旨電話しましたが、そこからさらに2時間かかる悪夢が待っているとは思わず・・・ただ、お客さんの予約が10時という事は聞きましたので、それには間に合うように、ただ運転に集中しておりました。会社からは何回も電話が入ってましたが、腹が立っていたので、もう運転に集中していました、 遅れたことに関して、日産には深く謝罪し、京都に向かいました。会社からの電話にもそのあとすぐに出て謝りもしました。 ここからです。大事になるような事件には思えないのですが、そこから先、日産奈良から仕事が来なくなった、私を名指しで出禁(これは納得できます)、と言われました。あれ、私が出禁ということは、仕事無くなったわけではないのでは?という疑問もありますが、確証はありません。 そして月末の給料日、次は会社が居留守の音信不通が4日間続いたので、労基から電話してもらいましたが、委託なので、労基は関与できないと。弁護士が担当になりますが、弁護料の方が高いと。 そのあと、会社から突然電話が入り、「なにを勝手なことしてるんですか!」と。「給料未払いだから当たり前の事をしてますが何か?」と、もうキレてそこからは喧嘩。損害があったかこちらは確証知らないのに、「給料から双殺できるという誓約書に印鑑押してある」と。 ただ、音信不通だったのはどういう意味か?許可なく出来るものか?本来は、支払ってからの請求じゃないのか?訴えれるならやってみろ、と言い、切りました。 そして今に至り、会社からも連絡なく、給料ももらってませんし、今月末も、来月末も給料の権利が発生しています。 これからどうしたらいいでしょうか?
した。 8日以内なら返品できるとあり申込みしましたが、主婦でパート勤めなので忙しく8日はあっという間に過ぎ 分割でお金も払いました。でも教科書が難しく特に赤線が引いてあるわけでもないので勉強の仕方がわかりません。ユーキャン経験ある方、どーやって勉強しましたか?? 私は今過去問で出題されているのを覚えるようにしています。 CMとかでは簡単に資格が取得できるようにいってますけど、無理ですよね?(-.-;) 8月に試験なんですが既にあきらめモードです。 申込みしたことに後悔しています。。。みなさんはどー思いますか??
客さまとお話するのも 色々なプランニングをたてるのも やりがいを感じています。 ですが、色々な保険会社がある中で 更新がある商品は本当にいいものなのか。 このお客様にとって うちの保障が合っているのか。 など、考えるようになりました。 単品売りはできるようにはなりましたけど やっぱり最低限の金額というものがあって それに合わせると保険料も上がります。 国内生保のいいところは、職域があったり、地区があったりと既契約者様にお会い出来る機会が多いです。そこで見直しの話もするので行けるところは提供してもらえます。(見直しがいいものかは分からないですが) そんなことを考えると、自信をもってお客さまにお話ができなくなってきてしまいました。 そこで、転職を考えています。 外資系、店舗型で考えています。 お客さまの立場からの考え、職員の立場からの考えなどをきかせてほしいです。 ちなみに、シングルマザーで下の子はまだ保育園なので、熱が出た時などの自由にできるのも助かっています。 長文になりましたが、よろしくお願いします。
専門家が回答
現在、3月末までの休職が決定しております。 職場に戻ることがキツく、このまま転職をしたいと考えていますが、子供が欲しく妊活をしております。 いつ授かることができるか分かりませんが、 育休・産休のことを考えるとこのタイミングで転職をしてもいいものか悩んでおります。 旦那の給料のみで節約をすればギリギリ生活はできるのですが、将来のため出来るだけ貯蓄もしていきたいと考えております。 アドバイスをいただけないでしょうか。
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