。 元々は正社員として働いていましたが、妊娠し(ギリギリの人数でやっていたので)休職中の人員を募集し ていました。が、結局応募なし。接客業で代理店だったためしばらく休業することもできず、私が妊娠6ヶ月のときに会社都合による解雇。 子供も産まれて出来ることならずっとそばで見ていたいと思うも、現実はそうはいかず働きに出ないといけなくなりました。 ただ、今年度の応募はしなかったため保育園も決まっておらず職探しもやはり難しく。 そんなとき、ひょんなことから職が決まりかけました。急いで役所に行きましたが…どこも空いてません、と。近所の保育園にも聞いて回りましたが、待ちの人も多いとのこと。実家が隣の市なのでいくつか聞いたのですがやはり空き無し。 正直ビックリしました。待機児童0ってニュースで言ってた気がしたのに、現実は違う。ちなみに地方都市で政令指定都市ではありません。保育士の友達や知人に当たったけど、0、1歳児での途中入所はかなり厳しいと言われました。マジかぁ…… このままだと決まりかけている仕事もダメになりそうです。来年度の応募と言われましたが、その時に仕事が決まってなければ入れないだろうとも言われました。自宅から1時間位のところなら空きあり(知り合いがいます)と言われましたが、流石に往復2時間は無理。無認可に預けるのも私の中では選択肢にありません。 1時間かかるところに取り敢えず預けて、来年度に転園すべきなのか働くことを諦めるのか。どうすればいいのか悩みに悩みます。 ほぼ愚痴ですみません。 自分が決めることなのですが、どの選択が最善なのかもうわからないです。
解決済み
自宅で預かる仕事を考えています。)免許を早いうちに取得したいのですが、教員の仕事を休職して学校に通うこ とはできるのでしょうか？通信も考えましたがテスト勉強も大変なので、大学に入るのが1番てっとりばやいのでは、と子どもの通う保育園のの先生にアドバイスされました。どのくらい通うと免許が取得できるのでしょうか？もし、保育園に就職するとしたら、厳しいですか？
ようにと言われ、傷病手当金がある事を、メンタルクリニックの方で教えてもらいました。 それを職場に伝えたところ、少し傷病手当金について調べてみます。という事でした。 １週間経ったので連絡してみたところ。 １年目は見習い期間となっている。事務の方とどういう方法があるのか検討していると伝えられました。 疑問なんですが。 ①見習い期間だから傷病手当金が受けられないのでしょうか？ ②他の方法とかはあるのでしょうか。
回答終了
をしていたのですが、どうにも良くならず9月末で退職をしました。 鬱病も場面的なものだったようで、今では良 くなってきております。 今月の頭に園長に退職届を出してきました。園長は「あとの書類は主任が担当なのでまた主任から連絡が来ます。」と言われたきり3週間連絡がありません。 辞める時に書く書類とは、そこまで重要なものではないのでしょうか？必ず園から受け取らなければならない書類などはありますか？ また、本日給料日でした。が、五万円程しか入金されておらず、やはり休んでいた日数分は給料はないのですか？ 何個も質問すみません。失業手当もハローワークにもらいに行った方が良いのでしょうか？ 分からないことばかりですみません。よろしくお願いします。
した。 職場には、もうすこし落ち着いた週数に至ってから報告をしようと思っていましたが 突然の吐きつわりがつづいてしまい、飲食が全くできなくなり医師の指導の元、1ヶ月休職をすることとなりました。 今年度はじめから施設長の無視や監視があり、また昨年度までとは保育に関する思考が180度変わってしまい今までは許されていたことで怒られる日々に、働きづらさとやりがいを見失っていたなかでの出来事。 主要の職員数名には妊娠の事実を報告しましたが、他多数にはまだ報告していません。 自分の責任ですが、やることや考えることが多くてつわりで吐いているのかストレスで吐いているのかわかりません。 もうこのまま仕事は辞めてしまいたいけど、そうもいかない…… 毎日寝て起きて食べて吐くの繰り返し。 私は一体なんなんでしょう
っていく日々です。 ずっと心が疲れています。保育士なのですが、先日は出勤してから子どもや先輩にバレないよう泣いてしまいました。 今までもこういう事がありながら、騙し騙し出勤してきましたが、土日挟んだら一気に行けなくなり、今週はリーダーなのですが不慣れで不安すぎて。電話で熱があると嘘をついてしまいました。 ADHDっぽい所があり、今の仕事がそのせいで辛いのではないかと思っています。 不安が強いのも、自分が何かやらかさないよう常に気を張っているからで、 出勤したくないのも、自分が先を見通す能力や日々の保育を組み立てるための力が注意欠陥のせいで上手く進まないからだと思ってます。 これを正直に職場に伝えて発達検査をした方がいいでしょうか？ 生活があるので、休職はしたくないです。減給されてしまうのでもう休みたくありません。人間関係にもふあんはあまりないです。とにかく自分のせいなので、どうにかしたいですがパニックで動けません。 職場になんとお伝えするべきか、迷います。おそらく精神面の不調は理解されにくいということは分かっています。
都内の保育園に就職した後に喘息の症状が悪化したのか、気管支喘息を患ってしまいました。今までの喘息より期間が長く、喉も枯れて しまい声もあまり出ない事態になっています。GWの最初の連休に帰省した際に家族からすごく心配されたと同時に職場の人が嫌がるんじゃないかと言われました。半年ほど前に病院の先生から本確的に治療に専念するのであれば、空気の綺麗な環境（病院で入院する）しかないと言われました。本当なら入院して治療（手術）をした方が良いくらい重症だが、若いから薬での治療可能とのことです。今週中に受診して、医師の話を聞いた上で、休職または退職をしようと思います。以前はクラス担任（複数）ということもあり、あまり考えてはいなかったのですが、自分の命と仕事なら断然命ですし、家族と沢山話をして決断しました。しかし、この話を、園側（上司）が受け入れてくれるのかとても不安です。職員の中にも喘息持ちはいますが、私レベルの症状の方はいません。人間関係は良好なので、理解はしてくれるとはおもうのですが、この話を受け入れてもらえない場合、どうすれば良いでしょうか。最悪、労基に相談して職場に行くことなく退職しようかと考えるまで悩んでいます。1番職場がほこりや外遊びなどで咳が悪化しやすい環境なので1日でも早く治療に専念したいです。 長文になって分かりずらく、すみません。 上司としての立場、私と同じような方などいろいろなアドバイスや意見を聞きたいです。よろしくお願いします。
らくる蕁麻疹がなおらず、病院から心療内科に行ったほうがいいと言われて、休職した方がいいと言われ診断書がでました。 原因は1ヶ月前に母を亡くしたのも少しはあると思いますが、主任だと思います。 信用していたパートのおばちゃんに主任の不満をもらしていたら、それを主任にバラされたみたいで、態度がかわりました。どう伝えたかはわかりませんが、特に私に対して言い方がきつかったり、否定的だったり、敬語になったり…あきらかに主任の態度がかわったのです。私もメンタルが弱いので、身体に蕁麻疹としてあらわれるようになりました。社長にも相談しましたが、人間関係のことだから難しいねーって言われました。そもそも社長と主任は知り合いなのです。社長は友人ではない、そこはちゃんと平等にしてるとは言ってますが…。職員会議しようとは言われましたが、そこで解決するとも思わないし…って悩んでる間に休職になりましたが。社長にもLINEしたけど、返信ないし。主任も私が母を亡くしたから休職してると思ってるみたいです。退職するか、でも何か自分がこんな思いまでして何かしないとやってられないと思う今日この頃です。 長々とすみません。誰か解決方法を教えてください。ちなみに社長は現場にはほとんどこないし、離れたとこにいます。
っています。 保険証を郵送で返却しようと思っているのですが、宛名をどう書いていいかわからず 困っています。園長宛で大丈夫でしょうか？それとも「健康保険ご担当者様」という記載が良いでしょうか？？ 事情により園に直接連絡をとるのは難しく確認が取れないため、質問させていただいています。 よろしくお願いします。
居探しができていません。 そこでご相談ですが、全てが未定のまま転職活動をするべきなのか、それとも退職日が決まり、引越し手続き等の全てが終わり次第、転職活動を始めるべきなのか分かりません。 私自身、今は躁鬱で休職しています。転職先は実家の方なので東京暮らしの現状、何も動けていない状態です。まずは退職日が決まってから次のことをした方がいいでしょうか。 次したい仕事は明確になっています。
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