に応募しておりますが、なかなか決まりません。とにかく仕事が決まらないと保育園に預けることができないので、在宅ワークを始めようと考えています。 在宅のお仕事をされている方がいたら、評判などを伺いたいのですが。。宜しくお願いします。
解決済み
事を手伝いながらお世話になっていましたが、自立しようと保育園に入れました。 求職中で申請したので3ヶ月の期限もあり…正社パート関係なく探し今月から1日5時間の事務でパート勤務を始めました。 ただ、やはりパートの給料では自立できないと思い正社員を探そうとも思っています。 現在、試用期間中ですが…この状況での転職活動は厳しいですよね？ 試用期間中の退職では、正社員求人では不利になりますよね… 体験談、アドバイス等お願いしますm(__)m
活動を検討しています。 今年の11月に他の市に引越予定で、理想はそれと同時に就職&子供を保育園に入れたいのですが待機児童がトップクラスの市のため、来春より幼稚園に入園させる予定です。 働き出したときの子供の夏休みのことなどを考慮して2号認定の申請をしたいと考えていたのですが調べていたら某サイトに『求職という状態であっても2号認定を請けることは可能だが手間や費用などさまざまな点を考慮すると、まずは1号認定で入園し、実際に就労が決定した段階で手続きに入るほうが無駄がない』との記載がありました。これが何故だか分からないのですが、詳しく教えていただけないでしょうか？ また、少しややこしいのですが.. 2号申請をするには求職中であることが条件ですが、幼稚園の入園手続きや合否が2ヶ月後の10月のため、早いうちに失業給付の申請と求職活動を始めた方が2号認定されやすいのでしょうか？ 11月に引越を控えている場合、現在住んでいる自治体で入園手続き等に備えてとりあえず申請をするべきでしょうか？
預けて働こう、と思ってたんですが、来年の4月に入園するには今年の年末までに申込みをしないといけない 、しかも働き先が決まってないと申込み不可ということで、今求職中をしています。 先日、求人サイトで 短いパートで保育補助(0～6歳児のお世話、内容は保育士さんと同じとのこと)の仕事をみつけ、 しかも わが子をみながら保育児の子たちをお世話する形での勤務Okとのこと。 面接は後日ですが、今人手がたりないらしく、ぜひ入ってほしいと言っていただけました。 求職中でフルタイム希望ですが、すぐに決まるかわからないし、もしフルタイムが決まって保育園や一時保育に預けることになっても最初は熱で休みやすいと聞きますし、安い短時間のパートですが、とりあえずこの仕事で子供同伴して働きながら、フルタイムの求職をしようかなと思ったのですが、、採用する側からしたら、こういう考え方は迷惑でしょうか？ もうひとつ、フルタイムで気になってる求人があり、こちらは勤務先も近く時間帯もいいのです。受かる保証はありませんが、フルタイムのこちらを受けるべきでしょうか。 保育補助の仕事に少し不安もあります。無資格だし未経験、子供同伴だと、無意識にわが子優先になってしまいそう。 みなさんならどうしますか？ アドバイスください。
か？ 初回契約一ヶ月と書いてあって，9／9〜10／9までと記載されてました。この場合保育園の認定は９月末までしか受けれないということですか？ 10月以降は９月末までに更新を決めてもらわないといけないってことですよね？ ちなみに就業条件明示書は，契約終了日の何日前くらいに提示いただけるんでしょう。 10/9だと1週間前では１０月に入ってしまいますよね。保育園の認定があるから早くして欲しいと派遣会社にお願いすれば早めにくださるんでしょうか。 ちなみに２回目からの更新は3ヶ月になるみたいなんですけど，初回契約があること初めて知って手続きがめんどくさくなりそうです。 自治体が厳しい場合、無職同様の求職活動中の書類を出すしかないのでしょうか。 働いているのに意味ないですよね。謎です。 保育園と、派遣会社にも相談してみたいと思いますが、何か情報あったら教えて欲しいです。
回答終了
中での申し込みになります。保育園が決まればどこかに決めなくてはいけないので、妥協しなければいけません。 田舎で車がなく近場でないと無理で、冬の雪を考えるとどこまで、働く範囲にするかも悩みどころです。 私の頑張りが足りないのもあると思います。 昨日辺りから急に無気力になり身体もシンドイです。 ダメ人間なんだなぁーと思います。 皆さん、どう両立させてやっているのでしょうか？
今年３月まで新卒から務めていた総合病院を辞めました。600床くらいの大病院でした。 経験は４年（産休育休の期間を引くと実務経験は３年半弱ですが）です。混合病棟でしたが、おもに整形・泌尿器の急性期を担っていました。時々ターミナルもありました。 病棟の仕事は好きだったのですが、残業が多く保育園のお迎えには間に合わないのが当たり前で、育児・家事との両立が困難なため退職しました。 また、委員会や勉強会、研修など仕事以外の集まりも多く、うんざりしてしまったのもあります。 今回再就職するにあたり、条件として日勤のみで常勤であること、休みが充実していること、残業がないこと、院内保育所があること、仕事以外の集まりがないこと、などとかなり我儘な思いをナースのハローワークに伝えました。 今まで病棟の仕事に限って探してきたのですが、その条件なら外来はどうですかと勧められました。 前の病院では、外来受診から緊急入院になる患者様も多く、外来の看護師もかなり忙しそうでした。コンサルタントの人は、入院件数の少ない中小病院なら、そこまで忙しくはないし、日・祝や年末年始の休みも確保できるのでお子様との時間もとれると思います、と言ってくれています。病棟よりは体も楽でしょうと。 外来は全く考えていなかったのですが、薦められてから毎日かなり悩んでいます。 病棟経験もたった3年半で、看護師としてまだまだ未熟だと思いますし、外来の業務というものが全く想像できません。 コンサルタントの人は今まで経験のある整形や泌尿器の外来であたってみるとは言ってくれていますが、病棟の業務とはまた全然違いますよね？ 同じように病棟から外来へ異動された方、どうでしたか？また、小さな子どもは病気も多く、休みがすぐ取れるのかも心配しています。状況にもよりますが、病棟なら他に振り分けたりが可能ですが、外来でもできますか？病児保育の施設が市にはなく、中小病院なので病院内にも病児保育施設があるところがありません。
ら新しい保育園に就職しました。 けれども、その園の先輩方から 嫌がらせ(無視、責任転嫁、悪口など…)を受け てました。 あまりにも酷くて、精神的にキツく 5月中旬に退職しました。 退職して、少し落ち着いてきたので新しい職場を探そうと、託児所を受けたのですが、職歴に前職の経歴を書かず、3月からまで勤めた保育園までの職歴を書いて面接を受けました。書かなかった理由は、 2ヶ月も満たないで退職した理由が嫌がらせや、自分の弱さだった、と言う理由を上手く話せる自信が無かったからです。 託児所の結果はあまり、手応え無かったので自信は無いですが、もし受かった場合は社会保険などで 結局、職歴がバレる、最悪、経歴詐称で解雇…と色々問題があるのだと感じ、不安になりました。 でも、もしここで働くとなったら、どう対応すれば良いのか分からないですし、出来れば受かれば働きたいと思っています。 落ちたとしても、また受けるときに その2ヶ月の職歴に対して上手く受け答える自信がありません。 私のように短期で退職して次の仕事を探した方はどうだったんでしょうか？意見を聞きたいです あと、もし今結果待ちの託児所が受かったときは、働いていけるでしょうか… ちなみに全ての職場は、正社員、社会保険、年金など完備の所です。
今年小学校に入学する子供がいる27歳のシングルマザーです。 臨月の時に退職してから、保育園は待機児童で入れず、3歳になって幼稚園に入れて面接に受かりそうな場所もあったのですが、保育時間が短い事と目に持病があり運転が出来ないので、徒歩や自転車移動だけで往復約1時間は取られてしまう場所で、結果働ける時間が短くなってしまう事と、シングルマザーの為子供が何かあった時に預け先がなく自分が休んだりしないといけない事から中々受かる職場がなく、現在やっと4月から職に就ける事になりました。 ただその職は、ラブホテルの清掃員です。 ラブホテルの清掃員の仕事を選んだ理由は、自分が持病等の病院にちゃんと通えるようにや、子供が熱を出した時など自分しかいないので休みが取れる場所であったこと。また今まで働いてきた職場では人間関係やイジメに悩まされてきたので、そこの職場の方々がとても良い方々で自分の話や子供のことも理解して下さったことが理由です。 自分としてもラブホテルという場所なだけに普通ではないと分かっていますが、仕事ということには変わりないと思っています。 ですが周りから見たら、正直「気持ち悪い」と思われたり、「不潔」と思われてしまう職でもあると以前他の方の質問で回答を見ました。 またお子さんもいる方の質問では「子供がいるのにラブホテルは辞めた方がいい。普通の仕事を探した方が良い。子供が虐められる。」などという意見も拝見しました。 私がお願いする学童は民間の学童で、まだ求職中だったのにも関わらず、空きがあった事もあり、職が決まった時に預け先があるようにと入所させて頂きました。 それで職が決まって就労証明書を提出しようとしたら、職場の方からまだ研修期間なのと、学童に入る為に就労証明書を書いたあとすぐ来なくなる人がいるからまだ書けないと言われ、その旨を伝えた所書ける時で大丈夫ですと言われ、現在どこで働いているのか学童は知らない状態です。 まだ聞かれていないので何も話していない状態ですが、聞かれた時、また就労証明書を出した時、自分がラブホテルの清掃員である事が分かった時、学童で働いている方がもしその立場だったとしたら、子供やその保護者に対する見方が変わりますか？ 子供までも汚いように思われてしまうのではないかと不安に思っています。 もちろんそうに思うなら辞めて普通の仕事を探せば良い話なのですが、今の職場が自分に合っているのと、働いている方々の配慮が本当に親切でなるべくは続けていきたいと思っています。 長々とした質問になってしまいましたが、どんな受け止めるつもりですので、正直な意見を教えてください。
ですが、知り合いに紹介された派遣会社にこの間行ってきました、そうしたら断る隙もなく(私が断れなかっただけかもしれないです) とんとんと、派遣先の話をされ、注意事項にサインなどをして、今日職場に行って顔合わせ?をする事の話をされその日はそのまま帰りました それが先週の金曜日なので 今日になるまでよく考えてみたんですが、時間等、やはりどう考えても合わない等があり、断りたいと思っています た。 金曜日に派遣会社に行った時には子供いるならここがいいよ！とゴリゴリおされてしまって断れず 時間もここなら大丈夫！と言ってたので深く考えず頷いてしまってました どう言って断るのが正解なのでしょうか、、？ 今日の顔合わせ後、就労開始は7/4くらいだと言われているんのですが今日顔合わせが終わってから正直に時間等合わないことがあると伝えればいいんでしょうか、、？
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