うなるんでしょう?
解決済み
パー2級が条件という所がありますが、その違いはなにですか??会社にとって何か都合があるのですか??
活動中です。 この先3年働き、介護福祉士を 受験したいと思っているのですが、この介護福祉士の資格を受験するまでの間に、介護職で役に立つ(実践・知識)今から取得することの可能な資格を教えてください。どうぞ宜しくお願い致します。 7月には福祉住環境コーディネーター2級を受験しようと思っています。
らせていますがケアマネ以外の人が作成してもいいんですか?またダメならばどこに連絡すればいいか教えてください。特別養護老人 ホームです。
介護拒否について悩んでいます。 今まで要介護度が高い老人ホームでしか経験がありません。 どちらかと言うとお年寄りにも敬語で話し、性格が控えめな性格です。 ある高齢の男性利用者を受け持っていたのですが、他のベテランヘルパーが声掛けすると難なく介助に応じてくれるのに対し、私が介入すると入浴、更衣などのほぼ全ての身体介助を拒否されます。 先輩ヘルパーが何度か心配して下さり様子を見に来て下さったのに1人で介入するとやはり拒否です。 上司に「どうしても拒否される。ヘルパーを変えた方が良いのではないか。」と相談した結果担当から外れました。 しかし罪悪感と後悔が残りとても憂鬱です。 自分の根性の無さとせっかく指導して下さった先輩ヘルパーへの申し訳なさ。 次回先輩ヘルパーにどんな顔をしてお会いしたら良いのか分かりません。怖くてLINEも出来ません。 もう少し粘るべきでしたか? 先輩ヘルパーに呆れられ嫌われているでしょうか? 私の行動は間違っていましたか? 余計な事ばかり考えてしまいます。 正直なご意見宜しくお願い致します。
ルパーさんの賃金を改定しようと考えています。 登録ヘルパーさんの賃金は時給でどのくらいですか? また、時給以外にも、移動や待機、記録時間についても支給しなければならないと労働基準で定められていますが、 移動や記録にかかった時間など管理する立場からすると、いつもヘルパーさんと行動を一緒することは不可能ですので、 どのようにしてそのような細かい賃金の設定をしているのでしょうか?算定根拠を教えてほしいです。 事業所側の都合で、移動はだいたい30分くらいだから、一回の訪問につき○○○円とか記録時間は10分○○○円・・・ それ以上に時間がかかってもそれ以上の賃金は払わないとか・・・ 私の知る限りでは、誰に聞いてもその辺の細かいところ(契約内容)は曖昧です。 出来る限りトラブルが起こらないように、また、ヘルパーさんに納得していただく内容にしたいと考えていますので、どうそよろしくお願いいたします。
となるお金はどこから出ているんでしょうか? また、どうすれば介護職の賃金が上がる(家庭を持つのに不自由のない程度の賃金)のでしょうか。
さい~! 9月の中頃、10月から登録ヘルパーではなくパートになりたい希望を伝えていました。 その時は10月から可能とのこと。 詳しい話は部長と話して下さいとこの事でしたが、部長の時間がなかなか合わず10月の前半に話ができました。 そして、もう10月入っちゃったから 11月からパートでと言われました。 (お給料が少し変わります) その時はモヤモヤしながら、わかりましたと返事をしました。 先日、他のパートの方と話す機会があり、パートはどうなのか聞いてみたところ 今月時給が何の連絡もなく下がっていた。 上司に確認したが1週間音沙汰なし。 (返事をくれたのはそのまた1週間後だそうです) 今までの時給が間違いだった、これからはこの時給で…と言われたそうです。 先月、詳しくは聞いてないですが 社員の方が、お給料が聞いてた話と違う、と辞めたそうです。 なんだかお金関係が雑なところは嫌だなと思いやめたいです。 ですが、他に不満があるわけでもなく、理由が浮かびません。 何か、いい文句ないですかね…?
回答終了
、未来ケア(8万)、ソラスト(7.2万)、NISHIKI(5.9万)と様々です。ニチイ以外の安いところでも大丈夫でしょうか。
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