いていたので確認したところ、基本給が低くて驚いています。 未経験の業種のため、給料が下がるのは仕方ない、給料が減っても休みが増えればOKと思っておりましたが、内定を断ろうか悩んでいます。 現職(一般事務) 基本給:198,360円 住宅手当:4,000円 奨学金手当:10,000円 手取り:閑散期17万円前後 :繁忙期20万円前後(残業が増えるため) 年間休日数:105日 新卒入社で、入社時の基本給は180,000円 今年で5年目になります。 転職先 ※未経験者の場合、有期雇用契約をする場合があります。給与、待遇は変わりません。と転職サイトには記載あり。 有期契約労働通知書↓ 基本給:121,500円 職務給:38,500円 企業型拠出年金掛金補填(DC) 3,000円(正社員転換後から補填されます) その他手当 通勤手当:自転車通勤になるためなし 家族手当:一人暮らしのためなし 役職手当 時間外手当(全額支給) 転職サイトには退職金の記載があったのに、退職金の無しに○がついてます。有期契約になるからでしょうか。 年間休日数:120日 週休2日制(祝日があった週の土曜日は出勤となります) 残業は月平均10時間程度 今の会社が、完全週休2日制ではあるものの、お盆休みや年末年始休暇がなく、公休日もシフト制で平日の決まった曜日と土日の片方のため、有給を使わないと連休になりません。 また、今年の4月の人事移動で絶対にやりたくなかった部署に異動になったことをきっかけに、転職活動を始めました。 土日祝日が休みで年間休日数が120日以上の事務で探していたところ、経理(未経験歓迎)のところから転職サイトでスカウトが来て、試しに面接を受けたところ、内定をいただきました。 私としては、今の部署の仕事が本当に嫌で、転職するまでの辛抱だと覚悟を決めてやっており、内定をいただいてもう少しの辛抱だとなっていたのに転職先の給与の面が引っかかってしまい、どうしようか悩んでいます。 転職したら手取りは13万くらいになりませんか？ ただでさえ低い給与からDCで3,000円引かれるのもなんだかなあと思います。 今迷っているのが、 ・内定を受ける ・内定を断って、また働きながら転職活動を再開する ・内定を断って、退職してから転職活動を再開する ご意見をいだだければ嬉しいです。 よろしくお願いいたします。
