その人はパートタイムなんですが、 なんか他の人がミスしたら鬼の首を取ったように事務所内で露骨な誹謗中傷が始まります。 「なんで効率の良さを考えないの?社員は頭使ってよ!あたしはパートだからどうせ改善しても給料がビター文あがるわけじゃないから!」と得意げに言うんです。 ホントにそういう他人の事や回りに迷惑かけてるひとだから嫌で、総務の方に「私語を慎んでほしい、会社の不利益になるような誹謗中傷は辞めてほしい」と依頼したら、「彼女は躁鬱病だからしょうがない…」と信じられない返答が来ました。 これはモラルハラスメントではないでしょうか?
解決済み
•モラハラを受けていましたが、店長と副店長に直訴しても収まらず、本人が今年の1月に退職の意思を伝えまし たが、何故か主任がその意向を無視して、シフトに入れ続けました。その間女性はずっと退職させてと言いながら、通常業務をこなしていましたが、ある日突然その女性がモラハラが酷かったらしく、他の女性従業員に愚痴っていたところにその主任がやって来たので、女性が『主任、私の事いらないんでしょう。いらないならもう来んわ怒』と叫び声を上げるとその主任が『ふざけんなよ。おい、お前こっち来い怒』といい2人でお話があり、2週間後の9月26日迄の勤務でというお話で終わったそうです。 ところが何故かその後のシフトに入っていたそうです。 本人は2週間後でという話だから、来ないと言っていて、実際に彼女はちゃんと制服もクリーニングに出して、制服を返しに行き、退職願いをくださいと経理に言ったら、あなたには差し上げられませんと言われましたそうです。それで本人はもうええわと言って、帰ったそうです。 そしたら連日主任から電話がかかってきて、うざくなってきたので、連絡先を変えたそうです。 そして、最終給料日に明細を見ても、有給がついてなかったそうです。 本人は呆れてました。 老害BBAがブッチして辞めた時は、付いてたのに何故この人はつかなかったのですか? おかしくないですか?
♀(雑用係)の振る舞いについて困っています 長文になりますが見ていただければと思います 前任が辞めて困る のですぐにでもと、課長と補佐で急遽面接、その日のうちにその方に決まりました。 私が別の課で事務補助だった時は、急いで採用したばっかりにずる休みするような人を採っていたので心配だったのですが、以下元ヤンさんが課に顔を出した時点で「官公庁なのに凄いオラついてるけど大丈夫だろうか」と思った矢先でした。 ①髪は多少染めててもいいのですが、長いので束ねるように補佐から言われても「あえて下ろしてみたギャハハ」 ②元ヤンさんの隣の人の机から一般向けに何か説明するフリップ(太朗さん、太朗さんの嫁など)を発掘したときにでかい声で「クソ姑とか無いんスかギャハハ」←休憩中とはいえ流石にこれはやんわり「ちょっと口が悪いですよww」と注意しましたが ③私が経験したときもですが雑用係といえ結構暇になるポジションなので、明らかに暇してるときに仕事を頼んだら「それ面倒くさくないスかww」←私は暇すぎて頼まれ事=ありがたかったのですが 私の課は結構県民の方が来られる所なので、クレームが心配ですし(県民からの意見はホームページに載ります、晒し者のように)何より私の周りの人がイラついてるのでどうにかならないかなと思っております。 私は叔母が元ヤンなので、雑談をするくらいであれば結構元ヤン気質の方とは喋れるのですが年下からあんまり注意されるのも気分が良くないだろうなと 上司は上司で、あんまり注意するとパワハラモラハラになりかねないのでは(官公庁でそれはダメなので)と思っているのか私達嘱託に「ちょっと何かの時にでも言って」 口が悪くても声が小さければいいのでしょうけど、普通に誰か電話しててもうるさいのでその辺は周りで気づいた人が「しーっ」ってやったりしてます。 特に私の隣の人(私の親くらいの♀です)は、「オバサンくさいこと言うけどホントいちいち気になっちゃう、~さん(私)くらいの歳でもちゃんとしてる人はしてるのに。1ヶ月経ってないのに昔からいるみたい」と愚痴ってきます。 元ヤンさんは県庁で働くのも初めてなんだそうですが、それにしてもある程度気を引き締めてたほうがいいんじゃないかなと思うんです。 事務補助はお茶出しも仕事なので長い髪を下ろしててはお客様によっては不快になるかもしれないし、偶然外部の方が廊下を通ったときに大声で「クソ~っスね」とか聞こえたらどう思うか、などはどこに行ってもダメですよね。 私も注意したいのですがヘタレですし、年下のくせにと思われたりするだろうしあまりにも注意したい項目が多くて言い過ぎてもウザイだろうなぁと。 一定期間過ぎれば事務補助は別の人になるのですが、どうせなら新しく来た人とはピリピリし過ぎない環境で仕事したいです。 私の島(課内の班みたいなもの)なので島の中でどうにかしないといけないんでしょう、元ヤンさんの隣の人と私がよく元ヤンさんと話すので「注意して」感というか後からこそっと言われることもあります。 周りにこういう方がいた場合皆さんはどうされますか? 上の方に丸投げでいいんでしょうか?
22歳です。 10月初旬に私が嫌いな先輩(28歳)の送別会があるそうです。 私はその先輩と2ヶ月ほど一緒に仕事をしたことがありますが、あまりにその先輩が私に厳しく指導するので、周りの人が何人も「大丈夫?辛くない??」って聞いてくるほど。部長までもがその先輩の私に対してのあまりの口の悪さに私を心配してくれていました。 確かにお忙しい中仕事を教えていただいて、お世話にはなりましたが、ストレスで生理がとまり、不眠症になるほどでした。あれは間違いなく「モラハラ」だと思います。 最近その先輩が晴れて寿退社をするのですが、その先輩は勤続年数が少ないため、会社から補助金が出ず、女子社員だけで送別会をやるといいます。そして贈り物をするそうなので費用は8000円。ちなみに私は会社から家があまり近くないのでもし飲ませれてしまったら帰りのタクシー代に5000~7000円かかります。 今月私は医療費がかさんで金銭的に余裕がありません。 そして彼女は今でも機嫌が悪い日には私の挨拶は無視、何か喋ろうと思っても何も思いつきません。 もしその送別会でも気分が落ちるようなことを言われてしまったら。。どうしようもないですよね。 ちなみに彼女のせいでひとり女子社員がうつ病で辞めたと言う噂も聞いています。 できればその送別会には行きたくないのですが、うまい言い訳はないでしょうか??だれか一緒に考えてください!!
男性社員がランチに誘ってくることがあるじゃないですか。別にランチくらい食べてあげてもいいけど、女子にワリカンさせるのはマナー違反だと思うんですよ。ある意味、パワハラだと思うんです」。 ・ワリカンばかりで腹が立つ そう語るのは、東京都丸の内で働く津村美津江さん(41歳)。同僚の男子に ランチに誘われることがあるらしいのだが、ワリカンばかりで腹が立つという。 彼女からすれば、男子から誘った場合、男子が食事代を支払うのが常識だという。 ・女子に支払いを求めること自体が間違い!? 確かに、ランチやディナーでは、男子が支払いする機会が多いように感じる。 しかしそれは親密な間柄だったり、 たまに男子が奢る機会が多いだけであって、毎回男子が支払うというのはおかしい気がするのだが……。 http://buzz-plus.com/article/2015/02/19/warikan/
4人体制の小さな部署です。 同じ部署の女性との関係に疲れています。 お相手の女性(以下Aさん)は50代手前で、私と変わらないくらいの年齢のお子さんもいます。 アイドルや噂話が大好きな方で、髪型を変えたりすると「可愛いでしょ?」と周囲に聞くタイプ。 女性というより「女の子」という感じです。 Aさんは人から頼まれ事をされた時、「いいよ~、仕方ないなぁ」と言いながら笑顔で接するも、頼んだ人が去ると周囲に愚痴をこぼします。 給湯室や倉庫、人の少なくなった部署、普通に話していたと思えば急に声が小さくなり、漏れ聞こえるのは噂や悪口。 前後のデスクかつ狭い部屋なので、よく聞こえてしまいます。 わざわざ「内緒話があるから、隣の部屋に行ってきま~す」と言って、出て行くこともあります。 常にターゲットを作って、暗に攻撃をし続ける(周囲の人に「あんな事言ってきたよ、あの人ありえないよね!」等とこぼす)ので、頼み事や話しかける時はタイミングを見計らい、言葉を選んでから話すようにしています。 忙しい時に話しかけてきた(=空気読めない)等、どうしようもない事、ちょっとした事ですぐにターゲットになるので気が抜けません。 Aさんの間違いを指摘する時は、もうドキドキです。 お気に入りの人だと、何も言われず許されるのですが、私は「お気に入り」ではありません(表面上すごく仲良くしていても、その人がいない時は悪口を言っていますので、お気に入りの基準も微妙ですが)。 私も言われて仕方ない所もあるかと思いますが、正直すごくストレスを感じています。 こそこそ話しているのが聞こえると(聞こえる様にしている?)、「私の事かな」とか「さっき私がやっちゃった事についてだな」と思いため息が出ます。 逆に、時々愚痴を言われるのですが返答に困ります(「あの子があんな事言っていたよ」と言われかねないので)。 最近、AさんとBさん(他部署のAさんの友達)との話の中で「4人もいらないから3人でいいよね」とか「そろそろ異動してもらわないとね~(笑)」と聞こえてきます。 暗に私の事を指しているのがわかるので、聞こえる度に辛くなります。 こんなAさんですが、自ら「みんな私みたいに性格が良ければいいのに」とか、「普段の行いがいいから私にはいい事が起きる」と言っています(冗談か本気か知りませんが)。 今後Aさんとどのように接していけばいいでしょう
ン事務所で営業をやっていました。辞めた理由はモラハラとセクハラです。 従業員は私、私の1ヶ月前に入社した若い女性デザイナー(Aさん)、デザイナー兼専務の40代~50代の女性、60代で事務所を立ち上げた営業兼社長の男性の4人だけでした。 私は社長から、髪・首・足・肩・腰・手などを何度も触られました。2人だけで車に乗って営業に行くので、やりたい放題。セクハラに理屈をつけていて、「女は触られなくなったらお終いだ」「2人ででかける時は恋人だと思ってる」などたまに言われ、ものすごく気持ちが悪かったです。このセリフはAさんと2人で仕事に出た時も言ってたそうです。 また長い間、社長と専務でやってきたので、異様な家族みたいな空間になっていて、いち従業員には居心地が悪く、会社のブレーンである専務がAと言ったら社長も「そうだそうだ」とのっかる。専務が怒っていたら のっかって怒る。自分たちは完璧だが部下たちは努力もしてないし頭が悪いと思っている(思いたい)ようで、注意する時に必要以上にこちらを卑下した言い方をするところはモラハラでは…。Aさんは専務に叩かれたことも。 耐えられなかったので、Aさんと一緒に8月に「辞めます」と伝え、私は社長のセクハラが嫌でしたと正直に告白したら 専務は(この時は)申し訳なさそうにしてましたが、社長には「セクハラじゃなかった。嫌なら言えばよかったんだ。思い上がりだ」と言われたので、愕然として「話しになりません」と怒ってみせたら「申し訳なかった」と、この時は最後に謝りました。私はすぐに辞められましたが、Aさんは「代わりがいないのに辞めるなんて非常識」と一方的に止められ、未だに勤めています。Aさんは正直に理由を言えず終い。 許せなかったので、すぐ労働基準監督所に行き、間に入ってもらい2ヶ月分の給与を請求。(もともと1ヶ月分はもらうことになっていました)事務所側は労務士を雇って反発し、社長はセクハラを認めないうえ「訴えを取り下げなかったら1ヶ月分も給与を払わないぞ」と逆に脅してきたので、訴えを取り下げて終わりました。 その後、Aさんの話ではしばらく しおらしくしてたらしいのですが、近頃は完全に元に戻り、Aさんに聞こえるように彼女の嫌味を言ったり、会社の用事で彼女の車を使わせたのに燃料費を払わなかったりとやりたい放題です。なんとかなりませんか?
状況が心残りです。 はじめまして、当方ブラック企業から転職がきまりまして 来月から転職します。 ぞくにいう携帯キャリアの2時代理店で 運営店舗がどれも閉店の危機と それに策がない会社に対して見切りをつけ転職しました。 (内容的にはみなし残業をたてに長期労働、休憩時間100分⇒じつは30ぷんもとれません。常設化しているパワハラ、モラハラ、あとは強烈なトップダウンにより数年前に役職者の同時退職がおこり、のこっている社員は残らざるおえなかった社員と、外国雇用、新入社員という状況で、もはや崩壊してしまっております) ただ 自分が働いている間に 高卒の女の子が 入社してきて、その子がすごく真面目な子です。 入社してすぐに 上司のパワハラにあい、なんとか周りで解決したのですが、本人は仕事には真面目に取り組んでおりますが 周りの目からみても本人からも正直精神的にかなりきつい状況です、 コロナが絡んだ関係と 親御様からの心配もあり 色々と かけあったりしらべてみましたが どれも 新卒の半年では 「1年はつづけさせたほうがいい」 との声がおおく、 僕的には 正直その子に 恋しています。 ただ、 まだしごともはじまったばっかりで 集中して欲しいけども 業務的にはまだ未熟でつれだせない 僕自身も じゃあおれについてきてくれ といえる甲斐性もない すごくモヤモヤしてます。 この場合、 ・じぶんなりにいまの言葉で 告白する ・ あぶなくなったり したら転職を全力でサポートする どんな行動をとったら 彼女の支えになれるのか。。 ただ、 重くなりすぎたり 悩ませたりはしたくない という なんとも言えない悩みなのですが みなさま なにか ご意見ください
回答終了
。場は静まり返り、気を聞かせてくれた他の子が別の話題にしてくれました。 6人くらいで飲んでて、あとから旦那さんが合流。旦那さんは飲んでません。 私はしゃべるときに一緒に手も動かします。しかし、そんなこと初めて言われました。正直涙が出そうでした。 2.3回あって挨拶しかしたことがありません。挨拶しても返事がなかったりして好かれてないのは分かってましたがショックで仕方がありません。数日立ちますがその言葉が気になってネガティブになってしまいます。 同僚とは仲がいいんです。 友達や同僚の奥さんまたは旦那さんが苦手という方はどのような対応してますか?気にしないで普段通り過ごしますか?
』を観終わったところです。 突然震えるような怒りが沸き起こってきました。 私は、前職で私の部下だった女性に怒っているのです。 『DEATH NOTE』があったら、私は最初の1行目に彼女の名前を書き、死の裁きを間違いなく実行すると思います。もちろん『DEATH NOTE』があればですけど・・・ 彼女はモラルハラスメントの塊のような女性でした。 彼女が原因で、多くの人間が辞表を提出し会社を去ってゆきました。 私は彼女の上司として6年以上耐えましたが、私以外の人間で半年以上もった人間はいません。 私は最年少で部長に昇進し、大きなプロジェクトをいくつも成功させ、会社の業務の中枢に関わっておりました。順風満帆のサラリーマン人生において、唯一にして最大の障害は部下の女でした。 私は彼女が入社する前から、この女性の異常性については知っていたので、極力近づかないように過ごしていたのですが、部長に昇進した際に部下の1名に彼女の名前がありました。 私は『彼女を部下にするぐらいなら、部長は引き受けません!』と2度固辞したぐらいです。 結論から言ってしまえば、私はこの女が原因で会社を辞めることを選択しました。 幸いにしてすぐに再就職が決まって、前職のことなど忘れたいところですが、この怒りだけは抑えることができません。 私の会社は輸入商社で、多くの海外ブランドの代理店として日本国内で販売しておりました。 一部上場企業の子会社であったのですが、5年ほど前に現社長が株式を買い取り独立しオーナー企業となりました。しかし融資の関係もあり、独立後も一部上場企業の影響力は強かったです。 年齢は34歳。 顔は浪速のエリカ様を不細工にした感じです。 社会人にしては珍しくあだ名が2つもありました。『キチガイ』と『毒虫』です。 独身:まともな恋愛経験なし。 ※本人は社内で人気者だと勘違いしており、その姿は憐れです。 ※本人の話によれば一応セックスの経験はあるようですが、ほぼ行きずりとのこと。 ※結婚願望が異常に強く、未婚女性を常に蔑視しております。 典型的なアスペルガー症候群で、集中した時の業務遂行は素晴らしいのですが、集中するのは自分好みの男性が担当の営業先に限ります。 自己防衛本能が異常なまでに強く、自分の間違いは死んでも認めないタイプでした。 一度攻撃されると相手を潰すために1日24時間使っても何日も動き続けます。 遅刻は常習で、残業は深夜に及び、休日出勤は月に7日以上。 そのことは会社でも問題になり、当然業務改善を私が指導する毎日。 しかし絶対に従いません。 それどころか残業続きの毎日を、夜になれば親会社の重役に毎日のように愚痴として電話します。『私はこんなに仕事をしているのに、無能な馬鹿社長と部長が・・・・』それを毎日2時間以上聞かされる親会社の重役から私に苦情が来たほどです。 しかし、その重役は何か弱みを握られているのか、表立った苦情は言えないようでした。 彼女はその一部上場企業の重役と何度か寝ていたと思います。 そして私が辞める原因になった事件が発生します。 その親会社の重役の愛人が経営する会社に昨年4月末までに納入する商品を、期限内に納入することができずキャンセルになりました。1000万円以上の損失です。 詳細は省きますが、上司である私に虚偽の報告をし続けた挙句、納品キャンセルされた事実を隠蔽。もちろん虚偽報告を見破れなかった上司の私に責任はあります。 ことの重大さに親会社の重役は完全黙秘。その重役の指示なのか毒虫も完全黙秘を決め込み『クビにできるもんならしてみやがれ!この無能野郎!』と狂ったように何度も絶叫。社長も『全責任は部長にある!』と私に丸投げしてきました。 愛人宅に日参し、最終的には全額現金回収ができたのですが、2か月間、このキチガイ毒虫のモラハラと、社長から受けたパワハラは忘れられません。 回収後、社長からは感謝と『大変申し訳なかった。』と深く頭を下げられましたが、キチガイからは一言の謝罪もありません。 それどころか、陰で『自分なら1か月で回収できた。』とうそぶく始末です。 6年間、耐えに耐えてきた怒りが頂点に達し、このままだと、いずれ私自身の精神が損なわれると思い退職願を提出しました。会社は慰留に必死でしたが、私の怒りの深さを知り受理してくれました。 先日、キチガイ毒虫を駅のホームで見かけました。相変わらず始業時間にも関わらず、地元の駅でのんびり電車を待っているようでした。 その時、不細工な顔で口を半開きにしたままスマホをいじる姿に、自分を6年に渡って苦しめてきたキチガイ毒虫に対して、憐憫に近い感情をもったのですが、やはり怒りは消えていなかったようです。 沸々と怒りが煮えたぎっています。 貴方ならこんな時キチガイ毒虫をどうしますか?
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