みをもらっていました。 今回、子供の卒業式、入学式等ある為有給での休暇届を出したところ、 有給の5日は終わってると言われました。 私もパートの有給休暇について詳しくないので教えて下さい。 ①入社2年半 ②週4勤務(約週24時間勤務) 3ヶ月前までは給与明細に有給休暇残日数12 日と記載がありましたが突然削除され現在記載はありません。 この状況で有給はないのでしょうか? パート労働者の有給取得の条件等 詳しい方、分かりやすく教えて頂けると助かります。 宜しくお願いします!
解決済み
営の商店などの場合、パートさんに有給を支払うと言うことは自分の給料が下がる事になります。 必死で休みもなく経営者は働いている のに、パートさんには有給休暇を与えなければならないのは少し腑に落ちないんですが・・・・
した。 契約時間から勤務時間を削られ、勤務日数も減らされ、有給休暇も取得制限されています。 会社側としても労働基準法に触れないように『協力』という言葉でやんわりと、しかしほぼ強制です。 これは違法ではないのですか?
何日あるか整理するのにたいへんです。上限を20日間としたら、例えば計算したら有給休暇が10日だけど、その 従業員に20日与えても会社が了解なら構わないのですか?少ないのは問題かも知れませんが、多いのは良さそうな気がします。
について質問がございます。 2021/6/7〜2023年1/31まで扶養内勤務 (6.25時間×3日) 2023/2/1〜フルタイムになりました。 (8時間×5日) 出勤日数(扶養内時代) 2021年6月〜12月で64日 (9+12+9+12+10+12+12) 2022年1月〜12月で133日 (13+10+11+12+11+10+6+12+12+13+12+11) 2023年1月は12日 でした。 2023年2月〜11月では 14+23+20+17+19+15+16+20+20+19 の計183日程働いています。 この場合、有給の付与日数は 扶養内で1.5年→5+6=11日 (うち5日は今度の12月で消滅) フルタイムになってから半年経過しているため10日さらに付与されたと計算できますか? 無知で申し訳ありません。 そこそこ大きな企業なのですが、 勤怠関係が結構支店任せで、明細に日数の記載もなく… 本部に問い合わせはNGな雰囲気が出ており、 調べられる限り自分で調べてから本部に確認しようと思っています。 よろしくお願いいたします。
べく新しいデータで、それぞれの数値が知りたいです。
出勤日数が17日未満が2ヶ月連続になると、社会保険や扶養が強制解除になると言われました。 そこで質問で す。 有給休暇は出勤日として扱われるのでしょうか? よろしくお願いします。
く日数なのでしょうか? 例えば週5だけど4時間/日の人と、週3だけど8時間/日の場合、 労働時間は20:24ですが、 表を見ると週3だとMAX11日のようですが、週5だと20日のようです。 もちろん時間数に応じた賃金になりますが。 この認識であっていますか? 詳しい方宜しくお願い致します。
パートで 入社し、平成27年から契約社員になりました 今年令和2年8月(2020年)一杯で退職します。 有給は今まで2、3日を何年か前に使いました 週の労働時間36時間〜45時間くらいでした 私の場合、有給日数は何日残りますか?
回答終了
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