「パワハラ 訴えられた」を含む質問（36ページ目）

これはパワハラで訴えた方がいいですか？ よく直属の上司から、パワハラまがいの事を受けます。列挙すると マザコン、幼稚園児、チンカス、童貞等々 なぜか僕には...

受けます。列挙すると マザコン、幼稚園児、チンカス、童貞等々 なぜか僕には言いやすいみたいで遠慮もなく言いたい放題です。 同僚が言うには冗談のつもりだの、場を盛り上げるために言ってるんだよってなだめられてるんですが、帰ってから怒りがつのってきます。 そんなに長居しようとしてる職場でもないので訴えてから辞めてやろうかとも思ってるんですが、みなさまならどうしますか？

上司のパワハラを訴えました。訴えた私の方が、さらに環境の悪い職場、不馴れな仕事に異動になってしまいました。見せしめだそうで、異動先が、嫌なら辞めて下さいと...

異動になってしまいました。見せしめだそうで、異動先が、嫌なら辞めて下さいとのことです。これなら、少しくらいパワハラを我慢 しても、自分の慣れた仕事でやっていきたいです。しかし、今さら前の職場にはもどれないですよね？ パワハラについては、会社の人事に相談したのですが、もう一度人事に相談してみる方が良いでしょうか？ 明らかに訴えて私の方が不利益を被っています。

モラハラパワハラ 閉鎖的な職場などで訴えにくいギリギリのところでモラハラパワハラを繰り返す雇用主。 何人も従業員をうつ病に追い込んでいますが、 いつか自滅しますか？

を繰り返す雇用主。 何人も従業員をうつ病に追い込んでいますが、 いつか自滅しますか？ 嫁がいるけど見て見ぬふり

パワハラについて パワハラなどで会社を訴えた場合、次の就職活動に影響が出るのでしょうか？ また、労働監督署に相談した場合も次の就職活動に影響が出るのでしょうか？

ょうか？ また、労働監督署に相談した場合も次の就職活動に影響が出るのでしょうか？

自衛官のパワハラはどこに訴えたら良いですか？相談しても聞くだけで終わりじゃなくて 意味がある訴え方教えてください 被害者の弁護や助言を被害者の利益になるよ...

意味がある訴え方教えてください 被害者の弁護や助言を被害者の利益になるようにしてくれる存在がないのはなぜですか？ 訴える人が続出するから組織が不利になるネタを隠す 健全とか常識とは真逆

顔で性格を判断して、コイツは仕事を押し付けても何も言わないと判断して仕事を押し付け、命令した本人は1日何の仕事もしないで1日をおえる これ、パワハラで訴え...

け、命令した本人は1日何の仕事もしないで1日をおえる これ、パワハラで訴えることを出来ますか？ 覚えてない仕事までやれと言う 出来んでもやれ！って言う人です

先輩(女)をパワハラとして訴えようか迷っています。 私は元々仲良くしていた職場の先輩から、私のミスが立て続いたのをきっかけに、仲間はずれの様な行動をされるようになりました。

先輩から、私のミスが立て続いたのをきっかけに、仲間はずれの様な行動をされるようになりました。 ・プライベートでは私を避ける行動をとる ・私がいる場所で私以外の人に業務の申し送りをする ・私が先輩の業務をフォローしても、私にはお礼を言わず、私がいる場所で他の人には手厚くお礼を言う 最近は、私が先輩の業務のフォローや、その先輩の下についた後輩の面倒を見る役割になっていますが、いつも私についた後輩にのみ申し送り、私も関わるのに何も共有されないなどで困っています。 (本当に業務上必要な最低限の申し送りのみ時折受けますが、相談を含む内容等は送られません) 直属の上司にだけは相談しており、本人に注意したいと言ってくれていましたが、先輩の性格上余計に溝が深まって遠回し的な精神攻撃が増えるなどを懸念して、それは避けて欲しいとお願いしていました。 また、あまり事を荒立てたくないので、あからさまな業務編成(先輩と関わりを減らす持ち回りにする)もやめて欲しいとお願いしていました。 以前は上記のような仲間はずれのような行為をされた時、もちろん腹は立ちましたが、自分が未熟だから仕方ない、と自分を責めてきました。 ですが、最近は私がフォローする立場にあるのに対し、あまりにも非常識じゃないかと思うようになり、我慢も限界に近づいてきました。 例え頼んだのは私の後輩に対してでも、こちらの人員を割くという意味では私が管理していることなのにと思うとますます腹が立ちます。 だんだんと、私が何も言わないので、それで問題ないと思ってやっているのでは無いかと思ってきました。 この場合、職場のパワハラに訴える前に、やはり先輩に伝えてもらうよう上司に頼むべきでしょうか。 もう関係はぶっ壊れているので、これ以上壊れるものもないかなと思ってきました。 精神的にも毎日きついです。それが一番の原因で退職を考えています。 また、これはパワハラに認定されるのでしょうか。 アドバイス頂けると有難いです。

パワハラ訴えたら、契約を終了された。どこに訴えればいいのでしょうか。 2年半ほど派遣で働いていますが、職員の勘違いから嫌がらせが始まりました。社内に「ハラ...

派遣で働いていますが、職員の勘違いから嫌がらせが始まりました。社内に「ハラスメント相談室」というのがあり、そこに相談をしたところ、上司が仲裁に入り、その職員と業務を分けるということと二人の席を離すということで一旦は落ち着いていたのですが、その後も職員による嫌がらせ（大事なファイルを共有フォルダーから勝手に消去されたり、業者からの電話を取りついてもらえなかったり）は続いています。昨年の9月で契約が切れるのを機にやめようと思ったのですが、上司から「続けてほしい、場合によっては直接雇用もありうる」と言われ契約を延長しました。ところが次の契約更新になって、引き継ぎをしてもう辞めてほしいと派遣会社を通して言われました。表向きな理由は、私の業務を職員がやることにしたからというものですが、納得がいきません。私がやっていた業務は2年前から新システムが始まり、マニュアルもない中、例のパワハラしていた職員に何もかも押し付けられ自分一人で頑張ってきたのに、あんまりです。職員何も仕事をやってきたと思っていますし、上司もそれは認めています。 一方で、私にハラスメントしていた職員には何のお咎めもありません。 私の契約が更新されないとわかると、何事もなかったかのように笑顔で話しかけてきます。 社内のハラスメント相談室の人も「あなたのような立場（派遣）の人の気持ちもわかるんですが・・・」とはっきりしません。 こんな思いで毎日会社に行くのは本当に苦痛です。 こういう場合、「労働基準監督署」に申し出るのでしょうか？

ドリンク屋店長にパワハラをされています。どこに訴えたらいいのでしょうか。 (一度本社に訴えて店長ではない人と話し合いをしたのですが、店長とその人がグルだっ...

本社に訴えて店長ではない人と話し合いをしたのですが、店長とその人がグルだったためパワハラをしたことを無かったことにされました。) 自分含め6人ほどが被害を受けています。内容は ・好き嫌いで人を判断し嫌いな人の"確定後"のシフトを消す ・嫌いな人は呼び捨て 好きな人にはちゃん付け ・嫌いな子に対して「今のあなたはここの店舗では働けません」という発言 ・「そんなに"○○チャ"で働きたいの？」という発言 ・身だしなみができていないと言う割には店長自身も身だしなみが全くできていない ・髪の毛の触覚があると触るからピンで止めるようにと言ってくるくせに、店長はしょっちゅう髪の毛をかきあげ触っている ・シフトの人数が全く足りていない、欠員がたくさん出ている場合でも追加の募集をかけない ・基本締め作業は3人で行うのに対し、ひとりの子にやらせて店長は帰る ・希望シフトと全く違う時間を入れられる ・嫌いな子に対して「いらない人間」「必要ない人材」「クソバイト」とかげで呼んでいる ・店長の仕事をバイトに押し付ける ・嫌いな人がピアスをつけていたら帰れという(お気に入りの子がつけてる分には何も言わない) ・どれだけ勤務態度が良い子でも店長に嫌われたらシフトを消される、悪口を言われる ・嫌いな子に対してパワハラ発言を沢山しているのにも関わらず「俺はそんなこと言ってない」の一点張り ・確定後のシフトを故意で消されたため本社に訴えかけ、本人と事実確認をするよう言われているはずなのに店長「○○さんとは話したくない」の一点張り→店長の代わりに他の人が話に来たが「故意で消していない 思い込みでしょ？」的なことを言われ、無かったことにされた など、まだまだ他にもたくさんあるのですが働きにくい環境となっています。 自分が働いているドリンク屋本社はまともな対応をしてくださってるにも関わらず フランチャイズなので、自分が働いてる店舗の会社が本当に終わってるんです。やり方が本当に汚いのです。 パワハラされている子がたくさんいるのも事実なのに「店長はそんなこと言ったことない」って言ってるからあなた達が嘘をついてるんでしょ？といった態度を取られ、こんなブラック企業初めて見ました。 いっそのことこのことをニュースの記事にしていただきたいくらいブラックすぎて、どこに相談するのが正解かわからず、、 まずはどこに何を相談したら良いのでしょうか？？

パワハラをうったえるときは どのようにしたら良いでしょうか？