、近くのスーパーでダブルワークをしようと考えています。 現在働いている会社からは社会保険等で月4万円程引かれているのですが、ダブルワークをし月8万円稼ぐとしたら、会社から引かれる金額は多くなりますか？ 回答お願いします。
解決済み
円弱で働いています。子供も大きくなり時間的余裕があるので、同じようなクリニックを見つけダブルワークをしようと考えています。どちらも社保完備ではないため自分で国民健康保険料や国民年金を支払わないといけなくなるのですが、複数の友人から「自己負担分がかなり大きく、手取りが今よりも増えても若干で、忙しくなった分の恩恵がそんなにない。社保に加入できるのならともかく、国保ならばやめておいた方が良い」と言われました。 みなさんはどう思われますか？ ご意見を伺いたいです。
社会保険を取るべきじゃないですか？ 時給が上がった事によってシフトを減らす人や社会保険を払いたくない会社から労働時間を減らしてくれということを言われました 働かないほうが得なような制度設計をしているから人手不足だし 労働者も職を失う事になっています
の人はダブルワークをしています。うちの店舗には約60名あまりの内10数名がダブルで働いていますが、何とか会社の社会保険に加入出 来る方法はないでしょうか？加入条件は承知しておりますが、会社側が当てはまらない様に長年私達を働かせない様に派遣さんを雇っています。社会保険に加入したい人は子育て世代でここの店舗で10年以上働いている人ばかりで2年前に27年勤めてやっとその方1人が社会保険加入させてもらったみたいです。もう60近いと思います。 自分も50歳になり、転職もままならない年齢で12年ここの店舗で働いてきました。Ｗワークもしていて、扶養から外れています。 田舎の方にある店舗は人が集まり難いという事で初めから社会保険加入条件付きで採用される所もあるみたいです。 何とか打開策はないでしょうか？
り、週に40時間プラス残業約5時間しています。この地点で働き過ぎた5時間は時間外労働として賃金をもらうのですが、日曜日は会社が休みで学校もないため暇をしています。 そこで、ダブルワークを考えているのですが、このようにメインのアルバイト先で既に法定労働時間を超えていた場合、不採用の可能性はやはり高いのでしょうか？ 求人サイトで、新しく働きたいと考えているバイト先は「ダブルワーク可（要相談）」と書いてありました。 もし仮に、採用された場合フルタイム（8時間）働きたいと考えていますが、後から雇用した会社は8時間すべて時間外労働の25%上乗せで賃金を払うということですよね？時給が1000円だとしたら、8000円で済む人件費を12000円払う必要がある訳ですよね。
3は派遣で働いており、週2は個人で教室の講師をしています。 １０月より産休に入る予定なのですが、派遣の方の１０月までの課税所得累計は120〜130万の見込みです。 教室の講師のほうは、経費を引いた営業利益が今年は赤字もしくは、僅かな黒字の見込みで、青色申告する予定です。 夫の会社の健康保険は130万以下であれば扶養で入れるのですが、この場合入れるのでしょうか？ 教室の営業利益から65万引いた金額を派遣の課税所得累計に足して考えれば良いような気がしているのですが合っていますでしょうか？ 教室の収入（経費を引いたもの？もしくは、経費をひいてないものどちらを足せばいいのかわからないのですが）足して130万を超えたら入れないということで65万の控除は関係ないのでしょうか？ 昨年は派遣だけでも150万を超えたので、現在は国民健康保険ですが、産休後今年も来年の前半も働けないので切り替えられるなら切り替えたいと思っています。尚、夫の会社の健康保険は年度途中などからでも入ることはできるようです。 詳しい方どうぞよろしくお願いします。
。 ダブルワークをしていて 両方の勤め先で週20時間と 月額8万円以上の稼ぎがあり 加入条件を満たしてしまっています。 質問① この場合はダブルで支払うしか ないのでしょうか。 片方だけで良いなどの緩和措置の様な ものはないのでしょうか。 （収入割合に応じて2つに分けて徴収等） 質問② また、1つの勤務先で 社会保険の加入条件を満たしているため 稼ぐ時間を減らしてくれと言われました。 質問①の質問の答えによっては 時間を減らす必要はないので 会社に掛け合いたいと思います。 また、時間を減らしてくれと つい先日言われ、急に減らせと言われても 生活もできなくなるし、 体のリストラとしか思えなく 納得もいきません。 会社と争う気はないのですが 何とかならないものでしょうか。 訴えれば勝てる案件なのでしょうか？ 穏便に会社に掛け合って 今まで通り、多少支払いは増えても 働けることを望んでいます。 アドバイスいただけないでしょうか。
回答終了
装、冬はりんご屋に 勤めていて それぞれ社会保険などは かかっていません ダブルワークもOKです 日中 の仕事は手取り 200万くらいです そこで夜勤の仕事の方で 社会保険に加入することは できるのですか？ 夜勤の方はシフトは 月21日でだいたい週4〜週5回です 手取りは9万くらいです
したくないので面接時に担当の方に 月に16回出勤で、週30時間内の勤務で雇用保険は加入でと了承頂きました。 空いている日を利用し、週１で(月にして4回から５回程度)ダブルワークを検討しているのですがちなみにこの場合、ダブルワークの方も雇用保険加入になりますか？ または所得税のみ差し引きになりますでしょうか？
いております。 今年2ヶ月だけ短期の仕事で上記のパートとは別に月5万（2ヶ月で10万）ほどの収入がありました。 先述の本業のパートですが、繁忙期ということもあり今年は120万ほどになりそうです。（雇用契約自体は週20時間未満で、残業と休日出勤で増えている為106万の壁には該当しないようです。） そこで質問なのですが、短期のパートと合算すると130万をギリギリ超えてしまいそうなのですが、ダブルワークの場合片方20万以下だと確定申告しなくて良いと聞きました。このような場合申告する年収は本業の120万のみで扶養から抜けずに済むという解釈でよろしいでしょうか？
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