日、パートの面接に行きました。 前職は子あり主婦達や学生からの度重なる代わって攻撃に疲れ果て退職しました(私がお休みの日でも自分が働く当日の出勤一時間前とかに連絡があり代わってました。) そんな事情から子ありの方々と働きたくない気持ちもあり、主人に相談して、あえて、15時から20時半までの時間で応募したのですが、面接早々、店長から子なしなら夜だけでなく昼間もはいれるよね?昼間は突然休む人もいるし、休み希望も多いから、そういうときは代わりにでてほしい。クリスマス、年末年始、イベントも基本的にお願いしたいと目を輝かせながら店側の都合を説明され、こちら側が予定があるときもあるので、必ず入れるとは限らないと伝えても、子供がいないなら、大丈夫!大丈夫!(なにが大丈夫なんだ)と押し切られたまま面接が終わりました。 子なしだけど、姉妹が子育て中で大変なことは理解できてるし、風邪とか学校行事とか、やむおえない事情があれば極力協力はしたいと思っていますが、ここまで露骨に期待され、良いように解釈されると、気持ちが萎えますし、押しの強さに引きます。 子ありの主婦の方でたまに絶対理由作ってんだろ!ていうときもあるので、そういうときは代わりたくありません。(過去に子供の熱で代わったはずの主婦と帰りに駅で鉢合わせしました。めっちゃお洒落していて、出掛けてたのばればれ。向こうも気まずかったのかよくわからない理由を並べられました。笑顔のしたで腸が煮えてました。) 今回は辞退する予定ですが、こんなこと何回も経験したくない。子なし主婦の皆様よかったら日頃の鬱憤はらしましょう!
解決済み
私はご夫婦で個人経営されているパン屋でアルバイトをしています。 こちらのお店は、早朝(6〜9時)、 お昼(10〜13時)、午後(14時〜閉店)の三部で分かれています。 早朝は私含め3人、お昼は2人、午後は奥さん含め2人という少人数体制で構成されています。(つまり雇っているアルバイトの人数は合計5人) 営業は、厨房に旦那さん、レジ&ホールに1人という配置でお店を回しています。 私は昨年の11月から働き始め、ほぼ同時に高校生の女の子も(授業の関係で土日祝のみの勤務ですが)早朝の仲間入りをしました。 今までの早朝は50代の女性(以下Aさん)と奥さんの2人で担当していたらしく、小さなお子さんを持つ奥様は早朝にパン屋の準備をしてからお子様の送り迎えなどをしており、非常に大変だったと聞きました。 私はこのお店のパンが好きですし、今まで経験してきたアルバイトの中でダントツ楽しい!と感じている職場なので、入れる日全てにシフトを入れています。 しかし最近、Aさんからよく「代わってほしい」と連絡が来るようになりました。酷い時は、月に2.3回ほど。 理由は様々で、「(居酒屋のお仕事の)夜勤明けでしんどい」「母が体調を崩し、お守りをしなければいけなくなった」など…。 忙しい人なのかな?と思っていましたが、店長&奥さん曰く、そういったワガママが多い人なんだそうです。 奥さんが付け爪(マニキュア)や顔隠しの為のマスクも「やめてほしい」と言ったにも関わらず、何かしらの理由をつけて言うことを聞いてくれなかったり、休んだ翌日に旅行に行ったり。 Aさんは私の研修期間、ずっと付き添って色々教えてくれた方で、とてもしっかりされているイメージがあったので、それを聞いた瞬間大変驚きました。どうやら職場は、Aさんと奥さんが冷戦状態(直球に言うと仲が悪い)のようです。 個人経営となると従業員のいざこざはある程度予想していたので、自分に被害が出ないならまぁいいや、と思っていたのですが、先程奥さんから連絡が来ました。内容は 「Aさんがシフトに入っている日は出来れば予定を入れないでほしい」と。 正直、は?と思いました。私は入れる日はもう本当に全て勤務可とシフトを提出していますし、風邪や急用で急遽人手が足りない時も、進んで代勤してきました。 例えシフトが入らなくても、勤務可能日は代勤出来るよう、ちゃんと早朝はフリーのままにしています。(流石に「入れません」と提出した日は代われませんが、グループLINEに「誰がどの日代勤出来るのか」は共有されています。) 以前代勤不可の日にAさんから「代わってくれ」と連絡が来たので、「何の為のシフト共有だ…」と呆れてしまいました。当然私情で他県にいたので、入れませんと断りました。 実は共に早朝を担当している高校生の女の子も、無断で「4月前半二週間は休ませてほしい」とシフトを提出し、私は帰省する日程を再調整する羽目になりました。 Aさんの相次ぐシフト変更・高校生ちゃんの突然の長期休暇申請により、奥さんの中で私は「早朝3人の中で1番シフトに入ってくれる人」というイメージがあるようです。 だからといって、明らかな「プライベートよりこっちを優先してね?ね?」的な奥さんの発言はイラッとしました。私にも私の予定がありますし、何でAさんなんかに私が予定を合わせなければいけないのか理解不能です。 Aさんも休むならシフト入れなければいいのに…彼女が発した言葉は「少なくなると生活的に困ります」 たかが1ヶ月2万〜3万のバイト代が、マニキュアしたり髪を染めたりしょっちゅう旅行に行く煌びやかな生活を送るAさんに支障を来すとは思えませんが…笑 奥さんもそんなにAさんが嫌なら解雇すれば良いのに。大人のグロテスクないざこざに巻き込まないでほしいです。 長々と愚痴を書き込んでしまい申し訳ないです、質問したいのは、 ・奥さんに「予定入れないで」と言われましたが、無視してプライベートを優先していいかどうか。 ・私的には奥さんとAさんのいざこざ以外文句の付けようがないくらい楽しくて素晴らしい職場なんですが、皆さんが私の立場だったら離職するかどうか。 ・日本の法的に、奥さんはAさんを解雇出来るのか。 という3点です。最後はかなり専門的な質問になりますが…。 3つ全てでなくていいので、皆さんのご意見を参考にさせて頂きたく思います。 ご回答の方、よろしくお願いします。 最後まで読んでくださりありがとうございました。
注文書を送ったが、納期をすぎても納品がない 確認お願いします。 と、昨日問い合わせがありました。 5/26からいままで、客先からはいちどもその件や納期については連絡がありませんでした。 その該当する注文書をみたことがなく、FAXもきた形跡がなかったので、注文書が届いていない旨をお話し、 最短で製作することになりました。 が、その注文の商品が、図面がないとできない商品で、客先から図面をもらわないと製作ができません。 昨日から図面をお願いしますと何度かお願いしていますが、 「書庫からもってこないとなかなかみつからない。」 となかなかいただけません。 少しでも早く手配して、製作にとりかかりたいのですが、図面がもらえないことにはどうしようもありません。 「図面をいただき次第最短で製作にとりかかりますので、それでよろしいでしょうか?納期大丈夫でしょうか?」 とおききしたところ、 「いや、でも、図面がみつからないし」 という感じでなかなか進みません。 今日ももらえそうにありません。どうしたらいいのか胃が痛いです。 私の対応は間違ってないでしょうか。 図面がもらえるまで、おとなしく待っていればいいでしょうか。 客先も納期を聞いてきた割にはわりと落ち着いていて もともとの納期が6/24なのに 今いってくるとは、まだ余裕があるのか?
ます。 今まではプロジェクトの人員は全て自社の人員だったのですが、昨今の不況で人員を客先の子会社の人に9割方シフトしました。 そこで私が全体の管理をし、業務の実働にかかわる依頼内容を子会社のリーダーの方に依頼をしてプロジェクトを運営していく形となりました。 私は業務の依頼をメールで実働部隊のリーダーの方に出すのですが、「何故これを我々が、やらなければいけないのか?」とか、「納期設定が甘すぎる。」とか、様々な批判にさらされました。 それに対して色々と万策考えてから返信をしていたのですが、私の部下に対しても「返信が遅い。」とか「対応が悪い。」といった苦言を呈し、部下からも「早めに返信してほしい」とか「ここの表現や言い回しを変えたほうが良い」とかアドバイスをされるようになりました。 また部下から私の上司に直接問題提起され、上司からも「どうなってるんだ?」と言われるようになりました。 以後相手先とメールのやり取りをする際は、必ずCCに上司のアドレスを入れるように命令されました。 一回メールを出すと依頼先のリーダー、部下、上司の3方向から色々な批判等々がくる為か メールを送る前に色々と考えてしまって、送信ボタンを押すのが怖いです。。。 また送った後返信がきて、メールを開くのも怖いです。 以前は批判等があっても前向きに対処できていたのですが、ある時を境に批判メールをもらうと全くやる気がおきず、恐怖心ばかりが募り対応できなくなりました。 自分としては怠けようと思っているわけではなく、最大限対応したいという想いがありますが体が動きません。。。 何か心の病気にかかっているのでしょうか。。。? アドバイスをお願い致します。
ました。最近店長がいないことが多いので直接話すことができず先輩と一緒に来月出られない日を紙に書き、一緒に提出したんです。 日曜17:00以降はできません、というのと、実家に帰る日があるのでその日は出られない、というのも書き足して出しました。 その他、曜日固定で土曜日出ていないのですが、友達がバイトに出られないから土曜日一回だけ代わりで出て欲しいといわれたので、その子の代わりで11:00〜16:00までバイトに出られます、というのを紙に書いて出しました。 そして一昨日来月のシフトを確認すると今週の日曜日から8時間。そして友達の代わりに入った土曜日は11:00〜16:00までなのに、プラスで17:00〜21:00。計9時間も入っていました。 普段曜日固定で土曜日出ていなくてその日だけ友達のシフト分だけ代われる、と伝えたのにプラスで4時間入っていて1日に9時間も入るなんて思いませんでした。 明日のバイトで、来月出られない日を書いた紙を一緒に提出した先輩に出した通りにシフトは組まれていたか聞いて、組まれていたら私はその通り組んでくれなかったのですが、と相談して防御を固めてから店長に言おうと思うのですがどう思いますか? 店長、かなり私に冷たいと感じるので言うのがとても怖いのですが、契約するときに言っていたのと全然違うじゃないか、と私は思うのです。 長い文になってしまいました、すみません。 店長にどのようにそれを伝えれば良いのか、機嫌を悪くさせないように伝えたいのですが少しアドバイスが欲しいです。 かなり焦っています。お願いします。
2か月休職し2月1日から職場復帰しました。 勤務先の人員はゲカ前は店長を含め5人いました。復帰と同時に 店長が入れ替わり2か月連続で1人ずつ退職し、3人になってしまいしばらく増える予定はないと言います。 理学療法によるリハビリ通院(週1~2)と、主治医の月1回 診察でシフトを調整しながらの復帰でした。 通常、私程度のゲカならば半年は休職していると労働基準監督は言います。家にいるよりも、復帰した方が腕も使うし、怠け者になったような暗い気持ちもなくなると思って復職してしまいました。 その結果、スタッフへ迷惑をかけ「重荷」と言われたり、行動を監視され、ゲカ以前と変わらない業務なのに細かく注意されるようになり、人間関係が悪くなりました。 状況を理解せず、復職したことを今になって後悔しています。 注意の仕方が、連絡ノート1ページを使っていかに私が仕事ができないかが書かれていたり、呼び出されて怒られて、「自分より仕事ができないに給料が高いなんて許せない」と言われたりします。 「あなたみたいな人は転勤しても他社に言っても同じ。社会人としておかしい。考え方を180度改めてください。」とも言われました。 店長にも相談しましたが、面倒臭がり、注意された事だけを取り上げて取り合おうとしないばかりか、店長自身のミスを押し付けられ、「あなたの行動が理解できない。ありえない」と言われました。 完全孤立で苦しく、不眠症で睡眠薬を飲み始めました。寝ついてもすぐに起きてしまい、汗をかいているのには自分でも驚きました。寝ようとすると暑くなり、微熱のようです。また、上から抑えられたような感覚や胸がモヤモヤする感覚でさらに眠れないし、時々蕁麻疹も出ます。 このままいまの職場にいれば、精神に異常をきたすと、産業カウンセラーや労働基準監督署に言われました。 12月に抜針術をする予定なので、在職中に今から転職活動しても転職先の企業が迷惑してしまいます。 私の状況の場合、手術後のリハビリ経過後でないと求職活動できないので失業保障は当分受けられません。 入院やリハビリ中は労災から休業補償が出るそうです。 転勤願いを出してみようと思いますが、聞き入れてもらえる自信はありません。皆様が私の状況だったらどうしますか?
塾で働いています。 先に勤めてる塾を辞めようと思っています。 愛着がまだ残っており、穏便に退職するには、生徒数の少ない今だと思い、 退職理由を迷っています。 今日、夕方、先に勤めている塾に、今後の勤務予定の件で連絡が必要で、 辞める方向で話をしたいと思います。 どなたかアドバイスをお願いできませんか。 退職理由 うそ 叔父が入院する必要があり、実家の手伝いをしなければならず、 時間的に続けていくのが困難。 退職理由 ほんと 駅から近く希望の持てる勤務先を見つけ、迷っている。 今の収入のままでは、生活が苦しい。年収72万から96万希望。 生徒数が増える見込みがない。時給は、全員、3年以上経った人も全く変わらない。 資格試験を取り、他の塾からもスカウトが増えている。 現状 新しく勤務した塾は、4ヶ月目。徐々にシフトも増えています。 駅から近く、生徒も多く、先生も多い。 なかなか自分のシフトが回ってこないのに、常に求人し、採用しています。 週2,3日で月収25000円ほど。 専属にしてくれたら、シフト数は増えるよう考慮する、と言われ、 新規に経営する予定がある教室の話を聞きました。 でも収入の保証はない状態です。 先に勤めている塾は4年目、いろいろ問題のあるフランチャイズの塾です。 最初の一年間は、完全に満足とは言えませんでしたが、平均月収7万ほど、 二年目は平均月収5万ほど、昨年は平均月収35000円程度でした。 問題①新年度の収入のめどが全く立たないこと。 今のところ、3月は週2.5コマ、4月以降週2コマです。月収14000円前後。 ただし一コマに生徒が1人か2人。最大4人まで入れますが、 授業に欠席する生徒が出て、受け持ち生徒がいなくなると、 たとえ授業5分前でも全く収入になりません。 学年末や新学年になると、 生徒が退塾したり、曜日を移動する可能性も高い。 問題② 塾長不在がほとんど。事務員も居ません。 生徒が辞めたいというと、先生を交代するといい、 生徒とも講師とも塾長は相談は殆どせず、 先生交代した後、生徒がやめたいということも多く、 その場合は、深追いせず、生徒を引き留めきれません。 一年程前、塾長の親族が事務の手伝いをし始め、徐々に講師のシフトに入りはじめ、 今ではコマの多い日は全て入り、残りを私がもらう状態です。 私は扶養家族になっており、他の社会人講師は生活がかかっており、 私で調整されてしまいます。 経営が苦しいと言いつつ、 見かけない他の親族と思われる女性に給与を支払った形跡があり、 不信感が募ります。 問題③駅から遠いためと生徒数が少ないので、新しい講師が入って来ません。 引き受けてしまうとシフトを抜けられません。 勤務している人の構成は、 学生はほとんど居なくなり、社会人講師数人と、正社員1人、塾長、塾長親族です。 新年度の相談の時期が来ており、担当の生徒がいなくなる曜日を、 家庭の事情により働けない旨を連絡しました。 今までも徐々に曜日を少なくしていき、昨春から週3日。 今春は週2勤務希望の状態ですが、 問題①の為、一年間拘束される勤務は無理と判断しました。 今日は1月31日。 はっきりしなければならない時期が来ており、 真剣に悩んでいます。 先に勤めた塾は、掛け持ち勤務を禁止しており、今の勤務先を教えていません。
た。 ただ、親族のトラブルで早々に家から逃げなければならずお店には申し訳なかったのですが その日に退職をさせていただきました。 オーナーには家庭内の問題も話していました。 その上で退職を伝えたら ・余りにも勝手過ぎる ・他にも大変な人がいるのにそういう人も裏切っている ・勝手に辞めたのでそれによるキャンセルをした損失 ・急に辞めた事で急に募集をかけなきゃいけないのでそれへの費用 これらを今月の委託料全てにあてる 身勝手過ぎるのでこのまま消えてくれとメールが来ました。 以前から募集要項に直前の休みもOKとうたっていたのに、子供が具合悪くなったから休みを欲しいと伝えたら困る、夕方から出れないか?と迫られました。 他にも休みを多めに申請したら困ると渋られました。 他のセラピストさんも家族の方が具合悪くなって勤められないと言ったのに人がいないから出勤してくれと言ったり 葬儀で休みが欲しいと言った方が困るから迷惑だとなったそうです。 この様な場合何処に届を出せばいいのでしょうか? ちなみに業務委託なのに ・働く時間、場所の縛りがある ・お店の設備を使える ・業務委託は契約書結ばないし作成しないんですよ と言われました。 これは労働契約とみなされ労基に届けた方がいいのでしょうか?
ら、家業(建設業)の事務、現場補助を手伝っています。 専門学校時代の友人から、フリーランス(映像関係)として仕事の案件を頼まれてるのですが、本業や家業のシフトと合わないことや人手不足(店が回らないくらい)、案件の条件が悪すぎるため、断ってるのですが毎日のようにしつこく頼まれます。 「忙しいから無理。それに条件も悪い」と言ってるのに、「●日の●時から打ち合わせします」とか「●●お願いします」とか一方的に頼まれそれに対して「無理です」断っています。 多い時で1日5回以上週4ペースで電話がかかってきて、正直迷惑しています。電話でないとメールだのLINEでしつこく連絡取ってきます。 コンビニの方の上司と相談しても「現状では良いとはいえない。どうしてもというのであれば考える」といわれてるのですが、 案件の条件が ・映像作品(詳細は言えません)制作 ・その中の機材車ドライバー(一部技術) ・報酬は未定。支払い日、支払方法未定 ・交通費等経費はどこまで出せるか未定。 ・機材車は自分で用意(レンタカーの場合は費用出せるか未定) ・毎週土・日・祝2,3か月関東近郊で撮影 らしいです。 こっちも生活があるので、正直コンビニの仕事と掛け持ちでやるつもりなのですが、相手側は 「案件優先、本業、家業その次やってほしい。」といわれてます。 家業はある程度調整できますが、コンビニはただでさえ人が足らないのに簡単にはシフト調整なんか簡単にできません。(求人もかけてますが応募が来ません) また、報酬もいくらかわからない。どの程度の就業案件なのかわからない案件に「はいやります」とは言えないです。しかしながら、びっくりするくらいしつこく依頼されて、今日は友人本人⇒部署担当⇒責任者まで次々と電話かかってきて、相手方では自分が参加する方向で進んでるようです。責任者とも話したのですが自分が参加する方向で進んでるようなので「急に言われても・・・」みたいな形になってます。 正直、断るのも疲れてきたし、しつこいし、何言っても、ひかないし、条件悪すぎだし・・・・ 現状の条件では案件引き受けるつもりはないし、コンビニも代わりが見つからない限り、抜けるつもりもないし、抜けられません。安定した収入も入りますし。 しかし断っても断っても頼んでくる。 どうしたらいいですか。教えてください。
ひどく、明日ももしかしたら行けないです。しかし、2日も休んでいいのでしょうか?今日は、当日連絡になってしまいましたが、明 日やすむことは明日も無理そうなら今日の夜、閉店くらいに連絡したのがいいですか?それとも、明日の様子を見て朝電話したのが良いですか?その場合、「まだ咳がひどくて、行けそうになく」でいいですかね・・・。ちなみに、飲食店ではないですが、わたしは、飲み物を運ぶバイトしてるので、咳なんかされたらマスクでもやはり印象わるいですよね。
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