検討しております。 そこで、キャリアアップ転職をして、大手企業に就職したいのですが、地方銀行からでは厳しいでしょうか？ 業界としては、同じ金融業界（メガバン、損保、カード等）、IT業界（メガベンチャー）、食品メーカー（グリコ、明治、味の素等）、インフラ業界を検討しています。 現時点では公務員は考えておりません。 過去に地方銀行から上記のような大手企業に転職をされた方はいますでしょうか？
解決済み
てます。 A社 法律事務所のパラリーガル 初任給23万＋近隣補助3万 比較的ワークライフバランスは取りやすい 土日も出勤しなければならない時がある B社 広告代理店の企画職 初任給25万＋家賃補助3万 ベンチャー気質なのでワークライフバランスは取りずらい 土日祝完全休み 以上の情報だけで回答者様はどちらするか理由含めて聞きたいです。(女性の方の意見のみ)宜しくお願い致します。
年齢は20代後半です 彼女は取引先と飲み会が定期的にあり、23時くらいに解散することが多いです これは一般的なことなのでしょうか。ちなみに、営業職ではなく、ファイナンス職です 確かに男性社員同士であれば、取引先と飲み会があり 夜遅くまであると思うのですが、女性社員の場合でも同じなのでしょうか？ 浮気とかを疑ってるわけではないですが、彼氏としては少し疑問に思い質問させていただきました キャリア 飲み会 付き合い サラリーマン 大手企業 ベンチャー スタートアップ
回答終了
企業から内々定をいただきました。 小売業ではあるのですが、ここ20年でできたばっかりのメガベンチャーであり、子会社ですが、グループ内での成長率はトップで将来性は抜群です。大手なので福利厚生も充実していてそれなりに働きやすそうな環境だと思いました。 かなりの優良企業から内定をいただけたので喜々として親に報告したところ。私の採用区分に納得がいかなかったようで「転勤あり？地方転勤がある会社は辞めろ」と文句しか言われません。 そもそもその企業は大都市を中心に展開するビジネスモデルであり、今は東京近辺にしか店舗がありません。今後地方に足を伸ばすとしても大阪や名古屋などの大都市周辺になることが予想できます。また、転勤ありだからといって必ず転勤になるとは限りませんし、そもそも私は転勤を嫌だなんて思っていません。ただ、私の親は「地方に転勤すると帰ってこれない、将来家族が大変になる」と持論を押し付けてきて話になりません。 就活を始めたばかりのころに横浜の企業を受けようとしたのですが、「もっとまともな仕事をしろ、東京の企業にしろ」と仕事内容や立地に文句を言われました。そのときは一理あると思ったので、素直に辞めたのですが、今回のことではっきりしました。 『この人は文句を言いたいだけ』なのだと。人によっては羨ましい人もいるレベルの優良企業なのに地方転勤があるかもしれないという憶測だけで文句を言ってくる、小売業なんだから最初は店舗スタートは当たり前なのに業界もろくに知らず「なぜ本社勤務じゃないのか」と不満タラタラ。 この企業は入社1年以内で店長になり、その後複数店舗を掛け持ちするというキャリアプランであり、小売業と言ってもアルバイトと社員の仕事がはっきりと分かれていてキャリア形成に問題は感じません。説明は一応しましたが、ちゃんと理解しているのか不明です。 とにかく条件としては悪くなく、就活を遅れてスタートした(4年目の4月から)にしては良い企業と御縁があったと思います。また、最近お金がなく学費を払えるかどうかの瀬戸際で、週20時間ほどアルバイトをしながら就活を並行していました。親は貧乏で頼りにならず、自分で学費を稼ぎながら大手企業の内定を勝ち取ったのに、褒めるどころか文句しか言われず、学費払えるか分からないんだからもっとアルバイトをしろと催促されたこともあります。 もう限界です。どうすれば良いでしょうか。
。就活会議やワンキャリアなどの就活サイトではその企業は直接通過の合否出す傾向があると書かれていたのですが、自分の面接では最後、後日連絡すると言われただけで終わってしまいました。面接官にもよるのでしょうか？？不合格になってしまったのではないかと心配です。 人事などの経験をされた方がいましたら、是非教えてほしいです。お願いします。
職してベンチャー企業で働いています。現在転職先で働いて２週間目です。 ですが、応募した職種と異なる職種でなぜか採用されており、自分のキャリアを考えた場合、早くこれを軌道修正したいと考えています。（その上、労働時間が非常に長く、合わないポジションで働き続けるのはヘルス的にも次のキャリアへのステップ的にも厳しい） まず、経営陣に「もし、この職種のままだと長く続けられないから、応募したポジションに変更してほしい」と打診しますが、これが受け入れられなかった場合早く退職して、可能であれば現職での勤務履歴には触れずに転職活動できればいいなと思っています。 以下のような状況ですが、現職での勤務を隠して転職するのは可能でしょうか？また、私のキャリア的に、短期離職が正解なのか、勤務履歴を隠すのが正解なのかもはせて教えていただきたいです。 ・空白期間→海外大学院から卒業したばかり（9月中旬に修士論文を書き上げ、まだ修了結果はきていない）ので、空白期間はどうにでもなる。 ・雇用保険被保険者証→前職のものが手元にある ・年金手帳→手元にある。現職には預けていないので、前職の情報しか印字されていない ・源泉徴収票→２〜３週間くらいの勤務であれば、自分で確定申告できる or バイトという →9月中旬まで日本非居住者だったので、源泉徴収票はないといっても不自然ではない？
由でワードやエクセルで作成された履歴書、職務経歴書を送るのと、 ハローワークを通して手書きの履歴書とエクセルで作成した職務経歴書、紹介状を自分自身で送るのと、 企業側の選考に違いがでてきますでしょうか？ 現在働いている職場では、どちらでも選考は変わらないようなのですが、、、。 （かえってハローワークだと結果を知らせなきゃいけないのが面倒と採用担当談） なかなかハローワークのあいてる時間に仕事の関係で行けないので、（行けても月1回程度） 皆様にアドバイスをいただけたらと思います。 どうぞ 宜しくお願いいたします。
理店で営業をやっていました）と婚約破棄が重なったことで強い鬱症状が発症し、休職、退職に至りました。 ２年ほど無職で療養、就労移行支援などを経て 社会復帰の1段階目と捉え派遣（週4、12時〜20時、事務）を選び8ヶ月就労しました。 その間業務による鬱症状は出ませんでした。 並行して転職活動を行っていてそのストレスで何度か鬱の時期がありましたが体調不良で欠勤などもなく働けていました。 転職活動は、当初は一般クローズ正社員を目指していましたが、面接を重ねるたびに不安感が強くなり途中から障害者雇用に切り替えました。 今回、ご相談としては障害者雇用で2社内定をいただいており、どちらに入社すべきか非常に悩んでいます。（この悩みによる鬱症状が出るレベルです、、、） 一社は大手外資の営業事務で、サポートメイン（障害者雇用のための仕事）業務です。業務に対するプレッシャーやストレスは大きくないだろうと想像し、安定して長く勤められるのではないかと思っています。 懸念点は契約社員であること、給料が低いこと、朝が早いこと、同じ業務をする人がいないとのことで職場での孤立、やりがいやモチベーションの維持（興味のある業界ではないため）です。 もう一社はベンチャー（上場はしている）でのカスタマーサクセスの職で、内勤営業のような仕事です。元々人とコミュニケーションをとることがすきなので業務自体にやりがいは感じられるだろうと思いますし、キャリアに制限をかけず、努力していけるのではないかと思っています。正社員でお給料も少し高いです。 懸念点としては、やはりプレッシャーやストレスには晒されるのでどこまで自分のメンタルがもつか、躁鬱を抱えながら対応できるか未知の領域で怖いということです。躁鬱がなければこちらの会社を選んでいるので事業やカルチャー、人は本当に良いです。 私の転職の軸が、 体調を最優先に、 双極性障害を認めながら キャリアも諦めずにやりがいを持って働くこと なので両極端な2社ですが決め切ることができません。 体調面を最優先したら営業事務の方がいいんだろうと思います。 でもやりがいやキャリアの可能性を考えたらカスタマーサクセスやってみたいなと思います。 皆様だったらどのように考え、決断しますか？ 何を判断基準、大切にされますか？？？ ぜひアドバイスをいただきたいです。。。 28歳独身3度目の転職です。 新卒正社員4年3ヶ月→離職期間1年半→派遣8ヶ月
目（４月から３年目）です。 職場の人間関係やエンジニアとしてプログラミングをすることができなかったりするためWeb系の企業に転職活動をしています。 そこで、1社から内定をいただけたのですが年収が大幅にダウンするため悩んでいます。 内定をいただけた企業さんは20~30人の規模で現在、組織拡大のため人数を50人ほどに増やすため採用活動中のようです。設立は10年前で、Webアプリやモバイルアプリを主に行っています。 業務内容や会社の雰囲気はとても自分にあっていそうなのですが、現職から年収で120万円程度ダウンしてしまうため、踏みとどまっています。 もちろん業界未経験のため、年収が下がる事は覚悟していたのですが、あまりに大幅のため本当にここでいいのか、もっといい条件の企業があるのではないかと思っています。 最初は、低いが上がっていけばもちろんいいのですが、1〜２年も変わらなかったら現在、ひとり暮らしをしており、奨学金返済もあるため正直厳しいです。（もちろん評価していただけるよう頑張るつもりではあります） ベンチャー企業と言ってもたくさんありますし、企業によるとは思うのですが昇格のペースやWebエンジニアのキャリアアップの仕方を教えていただきたいです。
業務を行っています。 現在勤務開始して2週間になります。 正社員登用もあるとの事で、この会社で働き始めました。 しかし、毎日テレアポを続けるというのもキャリア形成等考え 新しい仕事も行いたいと思っており、本日上司に相談致しました。 その際に、「他に仕事が無いという事はないが、力量やキャリア形成の観点から 今は現在の業務に集中してほしい、入って2週間だからという理由ではなく、出来る人には任せたいが、分かりやすい結果が出てから」との回答を頂きました。 総勢12名ほどの企業なのですが、私はその中で誰よりも多くアポイントを取っています。 現在10月分のアポイント総数を見ると、9件獲得で私が一番多いです。 他の方は1~4件ほどになっております。 正直、テレアポのみになりますと、アポイント獲得件数以外でどのような結果を残せば 新しい仕事を振ってもらえるでしょうか？ 仕事に対して努力はしていきたいと思っておりますので、どんな内容でも結構です。 何卒、よろしくお願い致します。
351~360件 / 1,151件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
コンサルタントのキャリアプランはどう描く？キャリアの例も確認
働き方を考える
コンサルタントにはさまざまなキャリアの選択肢があります。理想の将来像を実現するには、キャリアプランの策定...続きを見る
2023-11-08
キャリア採用とは？中途採用との違いや転職のポイントについて
キャリア採用と中途採用は、どちらも新卒以外の採用という意味では似ていますが、明確な違いがあります。キャリ...続きを見る
2022-07-09
面接で質問されるキャリアプランの立て方や答えるポイントを解説
選考対策
面接ではキャリアプランについて聞かれることがあります。採用を意識したキャリアプランの立て方や答え方を知り...続きを見る
2023-04-26
総務のキャリアプランはどう考える？キャリアアップする方法も解説
仕事を知る
総務は企業の運営をスムーズにするため、さまざまな業務を担当する仕事です。総務のキャリアプランの考え方や想...続きを見る
2023-08-08
キャリア棚卸しで自分の強みを再発見！新たなキャリアを切り開く方法
選考対策選考対策-自分を知る
キャリア棚卸しは、経験やスキルを整理し、強みを再発見するプロセスです。これにより、キャリアの方向性や目標...続きを見る
2024-06-05
【例文付き】女性のキャリアプランの立て方は？ポイントについて解説
キャリアプランは、転職や人生設計に必要なものです。特に女性は、結婚・出産などがキャリアに影響を与えること...続きを見る
2022-08-08
エンジニアのキャリアパスの現状と方向性。決めるポイントも紹介
IT技術の進展でエンジニアのキャリアパスは多様化し、選択できる仕事の幅も大きく広がっています。従来の出世...続きを見る
2023-03-29
ITエンジニアのキャリアプランの考え方は？キャリアパスの例も紹介
ITエンジニアは慢性的な人手不足といわれる人気の職種で、さまざまなキャリアを歩む人が増えています。これか...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
