「se 転職」を含む質問（35ページ目）

公務員からSEに転職した方いますか？

中小規模のシステム会社SEから中堅企業の社内SEへの転職ってどう思いますか？

SEの将来設計について。 4月からSEとして働く新入社員です。 将来設計、志向を教えてくれと言われたのですが SEの仕事についてまだ詳しくわからないので答え方

教えてくれと言われたのですが SEの仕事についてまだ詳しくわからないので答え方がわかりません。 SEとしての働き方、将来設計、志向について 何でも良いのでアドバイスをお願いします。

単独の社内SEにとっての転職 僕は社内SEですが、飽きてきたし、会社の将来性や給料を考えるとそろそろ、転職もしたいと考えています。 ところが、会社の、基...

料を考えるとそろそろ、転職もしたいと考えています。 ところが、会社の、基幹業務のシステムは、99% 僕が開発しています。 引継ぎったって、たぶん、1ヶ月や2ヶ月じゃむり。僕と同等の知識を持った方を探して、さらに会社の独特の流れを吸収し、さらに、僕の開発したシステムの癖も知らなきゃいけません。 新たに開発するってこともできるのかもしれませんが、もう、会社の人は僕の開発したものに慣れてしまっているから、なかなか導入は難しいでしょう。 別に、すごいシステムを作ったわけではなく、逆にすごくないというか、設計とかそーとういい加減に作っただけに、後継者は 泣きたくなるくらい大変になると思います。 こんな惨状でも、会社辞めちゃってもいいですか？ こんな僕ひとりに、システムを長く任せた会社の問題であって、僕は、自由に生きちゃっていいですか？ そんなの無責任だ！！っていうリスクはあっても、先のことを考えると、そんなこと、言ってられへんのですけど… ちゃんと引き継がずに、１ヵ月後に退社・転職とかしたら、転職後にどんな問題が発生しますか？ （転職探しにおいてどんな問題が発生するかは、質問しておりません。）

SEやプログラミングへの転職を検討しています。 今はアナログ回路・電源回路設計をしていますが、この経験知識を活かせる場面はどのようなものが考えられるでしょうか？

していますが、この経験知識を活かせる場面はどのようなものが考えられるでしょうか？

IT系の管理職や人事で働かれている方、お詳しい方に質問させて頂きます。 求人に応募した求職者に対して採用代行の企業に任せる事はよくある事でしょうか？ プ...

募した求職者に対して採用代行の企業に任せる事はよくある事でしょうか？ プログラマー、SEに転職したく就職活動中なのですが、ハローワークやen-gageに掲載の求人に対して応募した場合、その企業の担当者から連絡が来るのですが、Indeed,求人ボックスなどに記載のある求人に応募した場合採用代行の企業から電話連絡が来ます。携帯の番号です。迷惑電話と判別が出来ず就業時間内は私物携帯の携帯が禁止なこともあり出てはおらず、何度か着信があった後代行企業からメールが来て5分程度質問の電話がしたいと連絡が来ます。何社か応募しているのですが全て同じ代行企業が窓口になっています。最初は代行企業名しか名乗らず”貴社には応募していない”と断り、何社か応募する中でのやりとりで採用代行企業という事が分かった次第です。釣りや嘘の求人を出している企業かと思ったので”運営に連絡する”と送ると”もう電話連絡しない”と返信がありました。 過去にある企業の求人に応募した際、研修制度のある未経験も応募可能のSEやプログラマーの求人だったのですが前述のケースの様に知らない番号から数回掛かってきた後、家具の販売を行っている小さな会社（着信後電話帳ナビで調べたらヒットしました。別の方も応募後この企業から連絡があり、応募した企業の窓口業務もしているとコメントにありました）か着信があり、プログラマー、SEの求人は釣りでカスタマーセンターや事務員の求人に誘導するのが目的の様でした。 そもそも私が棲んでいる地域は田舎の為IT企業の数自体が少ないのに100件以上の求人が常にある状態ですし企業名が変わっているだけで基本給や仕事紹介の文言が全く同じ所ばかりです。まぁそういう求人サイトには求人の文言のテンプレが用意されているでしょうけど。 質問が長くなってしまい申し訳ありませんがご回答をお待ちしております。

社会人６年目のSEです。 転職活動をしており、転職先がそろそろ決まりそうなのですが、自分がPL(PMは他の人)のプロジェクトが年末まであります。 転職先に...

が、自分がPL(PMは他の人)のプロジェクトが年末まであります。 転職先にはプロジェクトが終わるまで待ってもらうことはできず、自分の中でもなるべく早く入社したいと思っています。 現職には、内定をもらえ次第早く伝えようと思いますが、プロジェクト期間中の退職は基本的にしてはいけないものでしょうか。。。 ちなみに職種・業種を少し変えての転職になります。

SE、コンサル、マーケティングなどは中堅でも経験を積めば大手に転職できますか？

社内SEと常駐SEについて 常駐SEとして努めておりましたが、社内SEに転職することとなりました。 退職理由は、常駐先が頻繁に変わることと、 こちらの意...

こととなりました。 退職理由は、常駐先が頻繁に変わることと、 こちらの意向など無視で入れる現場ならどこでも入れられることです。 また、離職率が高かったため、相談できる先輩が少なかったことです。 定期的に会社の飲みがありましたが、 一緒に仕事をしたことがない社員の人生観を聞いても あまり参考にならなかったです…。 社内SEは転勤等なく、一つのシステムに従事できることに 関心があったため選択しました。 ですが、常駐SE側の社員の方に「社内SEはスキルがつかない」 「忙しくて、教育してくれる社員がいない」など言われました。 転職エージェントの話しを聞くと、ころころ案件が変わるプロジェクトに いるよりは一つのシステムに長く従事している人を評価するケースも多いと聞きました。 常駐SE（特定派遣）はプログラムスキルはつくと思いますが、 それ以外の内容はあまりつかないのかなと実感しました。 (コーティングの現場のソースをコピーすることが多かったですし。) また、社内SE側の企業の方が待遇、福利厚生が上がるため、 長く勤めやすい環境になっているかと思ってます。 IT業界に詳しい方の意見を聞かせてください。

社内SEは比較的楽でしょうか？ 大学卒業後2つの企業で6年以上SEとして働いてきました。 1つは東証一部上場の会社でもう片方は大手企業のグループ会社です。

ました。 1つは東証一部上場の会社でもう片方は大手企業のグループ会社です。 これまでテクニカルサポート3年 、インフラエンジニア2年ちょっと、客先常駐の社内SE9ヵ月やってきました。 お客さんを相手にしたSEの仕事は、激務でストレスが多く、将来家族を持って続けていくのは難しいと思い、先月会社を辞めて新たな仕事を探しています。 IT以外の道に進むことも考えていますが、社内SEの場合だと経験を活かせたり、給料が保証されるメリットがあります。 社内SEとして働いてる方に、お客さんを相手にしたSEより楽か(楽だと思うか)、やりがいはあるか、残業時間やストレスは多いかを教えていただきたいです。 できれば、普通のSE職も社内SEも経験した方に聞きたいです。 (自分も客先常駐して、業務委託として社内SEをかじりましたが、かじった程度なので)