トさんがいます。 エクセルのファイルがフィルターをかけた状態で保存されていたり、ファイリングしてもらった書類がさかさまだったり、順番がバラバラだったりということが多いです。 最初はこうしてほしいとは伝えてましたが一向に直りません。 社会人経験がなく一般企業で働くのはうちが初めてなようです。 短期だし大きなミスではなく、どちらかというとファイル向きや共有ファイルの保存方法などは一緒に働く人への気遣い的な部分なのでアルバイトにそこまで教えるべきか悩んでいます。 他の人とはまたファイルばらばらとかまた変なとこで保存されてるとか小さな不満は出てますがそこまで言うべきなのか悩んでる。 そこで質問ですが短期で入ったアルバイトで具体的な仕事内容というわけではない会社で働く上とか事務作業する上でのノウハウ的なことを教わるのってめんどくさいですか？ ちなみにその方はとてもいい子です。 そして今後クリエイティブなお仕事をされるとかでおそらく事務的なことは一切やらないと思います。
解決済み
るのですが 履歴書のファイルサイズが2.5MB、ポートフォリオのファイルサイズが8MBの計10.5MBもあるのですが相手に失礼でしょうか。 送る相手は個人事務所で、送付するデータの形式やファイルサイズの上限などに関しての明記はありませんでした。
すると [ミスの情報共有]をします。 専用のエクセルファイルに ◆ミスの発生理由 ◆今後どの様に防ぐか と いった内容を入力して、同僚や上司に共有をします。 他人のミスを聞くことで自分も同じ過ちをしない様に始まった事で、最初こそミス減少に繋がりましたが、数年経った今では意識が薄れてきたのか、過去と似たようなミスが頻発しています。 そこで皆様がミスを防ぐ為にどの様な工夫、周りへの共有をしているか参考にさせて頂きたいです。 最終的には精神論になってしまうのかなと思いますが、どうぞ宜しくお願いします。
してしまう自分も嫌ですが、定時で帰ってもらうには何て言えば効果的ですか？ 急ぎの仕事でもないし、来週でもいいよって言ってるのに既にExcelファイル開いてるから終わらせて帰ると言って定時で帰ろうとしません。 その仕事は残業してまでやる仕事でもないのになっていつも思います。 私の仕事の方が大変だから手伝うと言ってくれますが、その人の仕事は残業してる割には中途半端で私の仕事が増えるので言われる度に腹が立つし、迷惑でしかないので断るようにしています。 また、私のいるグループは無駄に残業する人が多く、話し合いの場では脱線する事が多かったり色んなことで毎日のようにイライラしてしまいます。 全員ほぼ同時期に派遣社員として入社し、1~3歳年上の人ばかりです。 どうすればイライラしないようになりますか？
で今の職場(全員女性)で勤務しはじめましたが、着任早々、周りからの嫌がらせや暴言等がひどく、診療内科へ通うようになり、11月から１ヶ月ほど会社を休みました。 復帰後、別の部署に変わり、今も通院しながら仕事を続けていますが、今の部署の上司もすごくキツイ物言いをする人で、「コレできてない。アレできてない。全部私がやってる！」と言われることが多く、できるだけ聞き流すようにしているのですが、震えが止まらなくなることがあり、薬でなんとか気持ちを落ち着かせています。 前置きが長くなりましたが、 本題の上司に言うべきか悩んでいることについて、 上司から、毎月のシフト作成の際に診療内科へ行く日を報告するよう言われているのですが、 (会社帰りの通院でその日は残業不可、把握しておくためとの事)その通院日を全社員(15名)が見るシフト表に原色で色付けされているのです。 残業不可の配慮には有難いと思ったのですが もしやこれは嫌がらせ？とも思うように。。 Excelファイルを開くたび、白黒文字の中に一ヶ所だけ色付けされたカーソル、女性の職場で皆噂好きで、常にネタを探しているような人たちばかりです。 そんな人たちは当然「この色付けは何？？」と興味津々になるはずで、皆に私の通院日を知られているようで本当に嫌です。 でも上司に「止めてください」とも言いづらく(風当たりがきつくなるのも辛い)どうしたらいいか悩んでいます。 上司の気分を害することなく、うまく伝える方法はないでしょうか。
回答終了
庫管理だったとすると システムを共有するファイルから作業したり エクセル等で作成した資料を 共有ファイルやメールで送信するのでしょうか？
落として 各営業担当に仕分けをしたいと思っています。 既にEXCELファイルに各担当ごとに分かれているデータは有り 其れとマッチングをしたいのですが、現状では力仕事しか出来ない状況です。 顧客情報が変わった時は、既存システムしか変更しない為 EXCELは古いままになっています。 年賀状・暑中見舞いの際に使うので、半年～１年の間に変更あった顧客は 古いままになっていて運用に困っています。 何かベターな方法をご教示下さい。 宜しくお願いします。 追記：体制云々を変えろと言うのは重々理解しています・・・ 経営者がアホな為出来ません。
職届の書面をご準備ください。と言われました。 これは書面を印刷して郵送するべきですか？メール(携帯、Gmail)で退職届のPDFまたは退職届のファイル、Excelをおくってもいいものなのでしょうか。
は配属1年目です。 私の隣の人も配属されて1年目ですが、40歳くらいで職員経験は10年以上あります。 同じような仕事を分担しています。 その人と仕事するのが嫌でたまりません。 嫌なことの1つ目が自分のパソコンスキル自慢をしてきます。 上司に説明するための資料作りのために残業し、作成したエクセルファイルの自慢をしてきます。 例えば不必要なマクロやシート作りです。 正直職場の上司達はパソコンの使い方も全然分からない人がたくさんいるのに、自分しか使い方が分からないファイルの作成のために残業する意味がわかりません。税金の無駄だと思います。 そして2つ目が残業ばかりするところです。 私の部署は正直他のところに比べて格段に業務が多いです。 私も配属されて当初は仕事に慣れておらず、残業時間は多かったです。しかし、もう1年経とうとしており、容量も掴めてきました。 なので残業はほとんどしずに、今日中に終わらせる必要のないものであれば、キリがいいところまではやり 次の日に回します。 しかし、隣の人は机にも特に書類はなく、パソコンの画面を見ているだけなのに毎日残業しています。 そして先ほどのように無駄なエクセルファイル作りをしています。しかもそれで忙しいとか、私に一緒に残業するようほのめかすことを言ってきます。 ですが私は今日やる必要がないと判断した時は、すっと帰ります。 このような人にストレスなく接するためにはどうしたらいいでしょうか？？
003で勉強をしようと思います。エクセルは初歩的な四則計算や平均を求める程度しか出来なくてもこの１冊で合格は出来ますか？ マイクロソフトオフィススペシャリストの問題集エクセル2003のCDの動作環境についての質問です。 家のパソコン、OSはXPなのですが、入ってるエクセルが2000でも正しく動作するか教えてください。 お願い致します。
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