位の日数で働いてますか? 融通は効きますか?
解決済み
回答終了
けてしまったのですが ダイソーからしたら扶養範囲内なので ○つけて良かったのでしょうか? 昼間働いてるところでは超えています ダイソーさんからしたら昼間働いてることは関係ないですもんね…
午前中はカフェ午後は居酒屋でバイトをしようとおもっているのですが 各バイト先になにかでwワークしてるとばれることはあるの でしょうか? あと2つのバイト合わせて1日10時間になってしまい週5働こうとおもっているのですが 労働基準法で違反なのでしょうか? あと何かwワークでデメリットなことはありますか? 質問長くてすいません。 回答お願いします。
ろで4時間のバイトをしています。 Wワークで1日8時間は超えたらダメ!法律違反! みたいな話を聞いたのですが、 バレると罰則のようなものがあるのですか? 2年くらいこの状態で働いていたので 何も無いとは思うのですが……… 詳しい方教えて下さいm(_ _)m
られないかちょっと心配です。 面接するだけしてみようとは思ってますが、弱そうなスタッフいたらどう思いますか?笑
伝えて 週5日の午前中4時間働いています。 そして後からBというバイト先に面接でWワークで午前中4時間・週5で働いている事を伝えて Bのバイト先に週4で午後から5時間働ける事になりましたがAとBのバイトが重なる日は1日8時間以上働いていてこの場合の割増残業代はどちらの会社が払う事になるのでしょうか? またA社の面接時Wワークの旨を伝えた際に、 A社のバイト先の給料の代金を副業のB社のバイ ト先の給料代金が超えなければ働いていいよとだけ伝えられ1日8時以上働いてしまう日や ごくたまにB社のバイト先の給料の方が高い月がたまにあるのですがこの場合A社のバイト先に給料が高かった月がある事がばれてしまいますか?また この場合でも割増残業代を払うのはB社のバイト先でよろしいのでしょうか? どなたか教えて頂けましたら幸いです。
たくないので、昔務めていた会社を継続して勤務しているように履歴書に記載した場合、どのような不都合が出るのでしょうでしょうか?
片方がWワークOK、片方がWワーク禁止です。 片方が禁止である以上、片方だけにしておくのが安全だと思いますが、法的拘束力はないとの事なのでその2つでWワークをしようと思っています。 そこで質問なのですが、以下の条件下においてWワーク禁止の方にWワークがバレることはありますか? また確定申告は必要でしょうか? ・Wワークをしているところを見られることは無く、自分でもバレるような言動やSNS投稿も行わない ・両方の給料を合わせても103万円を超えないように調整して働く ・両方20万円以上稼ぐ(確定申告のことを調べたらこれがラインみたいなものを見たので一応) 調べたところ、103万円を越えなければ住民税がかからないのでWワークがバレることはなく、確定申告も合計130万円以上稼ぎがあって少ない方のバイトでも20万円以上稼いでいる場合のみ必要 と解釈したのですが、改めて私の条件下でどうなるかご教授いただければ幸いです。 至急、回答よろしくお願いします。
3万以下で副業の方も20万円以下です。扶養控除申告書をして取り下げて貰ったほうがいいでしょうか?
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